2019年7月，苏振海从工作了8年的党务、人事工作岗位上，调整到就业促进科任科长。作为一名有26年党龄的共产党员，他始终牢记初心、履行使命，在人力社保工作岗位上担当作为、敬业奉献。

从事就业工作以来，苏振海带领就业科全体同志，先后历时半年多，经过广泛征求意见建议、反复修改完善，于2020年初制定出台了《延庆区关于稳就业促创业工作的若干措施》，在原有市、区政策措施的基础上，进一步修改完善了“开发优质岗位支持企业稳定发展、完善创业政策鼓励创业带动就业、加强技能培训全面提升就业质量”三大版块23项政策措施。为改善优化全区就业创业环境，促进城乡劳动者充分稳定就业奠定了坚实基础。为尽快将政策惠及区内企业和城乡劳动力，他又和同事们深入研究制定政策实施细则，完善经办流程，广泛开展政策宣传，使更多的企业和劳动者普遍受益，在促进就业的同时，推动全区经济社会健康发展。

疫情期间，苏振海发挥牵头组织作用，及时与市人力社保局相关处室请示沟通，研究政策落实的具体要求、经办流程和时限，积极协调局就业、社保、培训、劳动关系等多个科室，落实市政府、市人力社保局制定出台的各项政策文件，起草制定了《关于疫情防控期间支持企业和稳定就业的具体措施》，通过局微信公众号等平台宣传，提高全社会的政策知晓率。同时，他组织科室人员开展《延庆区疫情影响就业问卷调查》，收集并分析3000余名劳动者和近千家企业反馈的问题情况和需求建议，为制定和调整就业政策提供依据。在此基础上，他还积极主动与区文旅、商业、团委等相关部门沟通对接，了解并分析疫情防控对经济发展和就业增收的影响，研究提出应对思路和具体措施。主动联系“三个清单”企业，了解疫情防控形势下企业复工复产情况；向7个就业基础薄弱村发放调查表，了解疫情影响农村劳动力就业情况；积极协调人力资源公共服务中心向各村的就业创业指导员推送线上招聘信息，为困难家庭劳动力就业提供帮助。

2020年正月初五，正在休假的他主动回到了工作岗位，投入到了疫情期间紧张的就业战“疫”。他和同事们强化组织协调和工作调度，组织召开区就业工作领导小组会、领导小组办公室专题会，研究制定 2020年就业工作要点，通过加 强就业考核激励、强化就业数据监测预警、广泛开展援企稳岗政策宣传等措施，千方百计稳定就业形势。一天下午，区内某企业负责人到局里反映受疫情影响导致生产经营困难，申请政府给予政策帮扶。苏振海详细了解了企业的情况后，针对该企业的实际情况，结合市、区有关疫情期间出台的稳企业促就业政策，提出了具体帮扶建议，并及时向区经济运行调度工作小组报告了有关情况。随后，苏振海又协调组织区经信局和局相关科室与该企业负责人进行深度沟通，进一步了解企业开复工及困难情况，并就相关帮扶政策措施进行了说明，指导该企业顺利申请享受到了市、区帮扶政策。随着市、区的各项援企稳岗逐步落地，他持续不断地向该企业进行帮扶指导，助力企业走出生产经营困境，努力稳定企业员工就业。

截至2020年年底，全区促进城乡劳动力就业7882人，完成市绩效4800人指标任务的164.21%。登记失业率控制在3.78%，继续保持在历年来较低水平。全区单位就业人员总量比2019年末增加了4475人。城镇居民收入增长3.6%，高于全市平均水平。苏振海作为一名人力社保干部，以实际行动彰显了勇于担当、甘于奉献、乐于服务的共产党员本色。