老祖宗留下的“识人七法”，教你察言观色，看穿身边人

我们大家在与人交往的过程中经常会遇到遇人不淑的问题，也对这个世界上最难琢磨的恐怕就是人心了，毕竟人心隔肚皮我们怎么能轻而易举地就看穿了人家的真实想法呢。其实在我看来最可怕的事情就是遇人不淑识人不察，在危急关头给你最致命的一刀的可能不是你的敌人而是你亲近的人，他们表面上看似无害却口蜜腹剑绵里藏针，这种人是最为可恶的。老祖宗留下的“识人七法”，教你察言观色，看穿身边人。

在现代社会中人与人之间的关系错综复杂，人际交往团队合作的意识也是逐渐提高，一个好的领导应该具备识人辨人的能力，这样才能组建优秀的团队从而获取成功。

古有汉高祖刘邦，虽出身贫寒也没有什么雄才伟略，但是他有一个优点那就是慧眼识珠用人不疑;

今有阿里集团马云，他也是很会看人选人的，阿里集团的副董事张勇可不就是他挖来的么。

由此可见好的识人方法对一个人、一个企业的成功是有多么的重要，接下来我们来具体了解一下鬼谷子的对人际交往中识人的方法。

第一，问之以是非而观其志。我们可以直接询问对方的志向，毕竟真正的人才是有自己独特的想法的，我们可以从对方的回答来判断他是否是个人才。

第二，穷以辞辩而观其辩。我们可以通过不同寻常的问答跟对方进行辩论，看对方在处理问题时有没有随机应变的能力，反应是否迅速是否机敏。

第三，咨之以计谋而观其识。我们可以提出一些有实际意义的问题让对方想出解决的方法，看对方是否有能力有见识解决实际问题。

第四，告之以祸难而观其勇。我们可以告诉对方未来会出现的一系列问题和灾祸，看对方能否勇敢的面对并处理危机。

第五，醉之以酒而观其性。都说酒后吐真言，我们可以劝对方多喝点酒，看他喝醉了之后大脑不受控制的情况下的真实面貌。

第六，临之以利而观其廉。我们可以用金钱去诱惑对方，看他能否经受得住小恩小惠的诱惑，从而判断他是否是个廉洁的人。真正的人才应该不为金钱所迷。

第七， 期之以事而观其信。诚信是人之根本，我们可以通过下达有条件的任务，看对方是否能诚信完成。不讲诚信的人是不能得到重用的。

世界上最难琢磨是人心，最难探查的是人性，有人表面看起来温良无害实则内心阴险狡诈，也有人表面看起来真诚恭敬实则虚伪做作。中华文化博大精深，这七条识人之法可是老祖宗留下来的精髓，对我们现代的识人用人非常有价值的。我相信只要掌握了这些方法我们就可以更好的辨真伪识真情。