人民網首爾7月14日電（楊帆）7月12日，韓國最低工資委員會決定將2022年的最低時薪上調至9160韓元（約合人民幣52元），同比上漲5.1%。最低時薪的上調將進一步增加用工成本，因此，該決定公佈後，遭到了大量個體商戶及中小企業的強烈反對。

根據韓國僱傭勞動部發布的數據，2009年韓國的最低時薪爲4000韓元（約合人民幣22元），此後逐年上漲，12年間翻了兩倍多，目前的最低時薪爲8720韓元（約合人民幣49元）。

首爾便利店兼職進貨員（裴埈基攝）

有韓媒分析稱，最低時薪的上調，一定程度上反映了韓國的經濟正在復甦。考慮到大量個體商戶及中小企業仍處於新冠疫情的陰霾之下，此次最低時薪的漲幅低於預期。

但針對這一決議，韓國小商戶聯合會、中小企業協會等社會團體紛紛發表聲明，反對上調最低時薪。韓國經濟人聯合會表示，近期，韓國暴發新冠疫情第四波大流行，很多中小企業、個體戶再一次陷入經營困境。在這種情況下上調最低時薪，是“把經營者們推到了無法承受的邊緣”。他們呼籲，“最低時薪制度應該根據不同行業、不同工種差別適用，還要充分考慮企業的支付能力”，只有這樣，才能“把上調最低時薪的副作用降到最小”。

首爾快餐廳服務員（裴埈基攝）

一位在京畿道龍仁市經營餐廳的負責人接受記者採訪時表示，疫情以來，餐廳的營業額幾乎減半，本來就面臨倒閉的風險。如果明年最低時薪上調，每個月的用工成本會增加80萬韓元（約合人民幣6400元），無異於雪上加霜。到時候他可能會考慮辭退一部分員工，請家裏人來餐廳幫忙。“雖然上調最低時薪表面上對勞動者來說是一件好事，但是如果像我們這樣的商家變多了，實際上找工作會更難”，他補充說。

據悉，韓國勞動部部長將在下月5日正式宣佈這一決定，如無特殊情況，新的最低時薪標準將從明年1月1日起生效。

來源：人民網