劉強東爲何突然給“兄弟”發錢？

劉強東：汶川地震我把家裏十幾萬全捐了

京東此時宣佈漲薪，一方面是因爲京東薪酬偏低，漲薪可以應對友商挖角，吸引人才、留住人才。除此之外，另一個可能的原因是“劉強東嗅到了不尋常信號”。

文/陳重山編輯/深海

來源：雷達財經

劉強東給“兄弟們”發錢了。

7月14日，京東集團宣佈漲薪，稱自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

隨即，京東漲薪事件引發廣泛關注。話題“京東宣佈全員漲薪兩個月”一度衝上熱搜第一名。

雷達財經梳理發現，京東此時宣佈漲薪，一方面是因爲京東薪酬偏低，漲薪可以應對友商挖角，吸引人才、留住人才。除此之外，另一個可能的原因是“劉強東嗅到了不尋常信號”。

京東“直男式”漲薪衝上微博熱搜

7月13日，京東集團發佈漲薪通知，稱自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

這則消息字數雖少，但因涉及“漲薪”這一熱門話題，導致關注度很高，一度衝上微博熱搜第一名。當晚6點，雷達財經發現“京東宣佈全員漲薪兩個月”仍位居微博熱搜第8名，引發網友熱議，紛紛表示要“轉發老闆”。有媒體評論此次漲薪是“直男式漲薪”——不賣萌、不賣慘、簡單直接，說漲就漲。

據職友集統計的最近30天的數據，2021年京東平均月工資21746元，比2020年高47%。最新的財報數據顯示，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數約37萬人，較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工。即使員工衆多，但京東爲物流一線員工的人均年支出達到了近11萬元。

京東創始人劉強東十分關注一線員工生活，其秉承的經營理念是：如果京東有機會賺一塊錢，只拿走其中的七毛，要給合作伙伴多留三毛，剩下的七毛中的三毛五留給員工作爲福利和激勵，剩下的三毛五留給企業未來的發展。媒體報道，京東每年都在給員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

京東此番漲薪的底氣，在於其營收水平的好轉。據京東財報，2020年全年，京東淨收入爲7458億元人民幣，經營利潤爲123億元。全年淨收入同比增長29.3％，其中淨服務收入同比增長53.2％。今年一季度，京東實現淨收入2032億元，同比增長39%；淨服務收入增長至279億元，同比大增73%，其中物流及其他服務收入同比增長超過109%。歸屬於普通股股東的淨利潤爲36億元，同比增加227.3%。

另外，截至2021年3月31日，京東過去12個月的活躍購買用戶數近5億，較2020年第一季度末大幅淨增了1.12億，創歷史最大同期增幅。截至7月14日，京東美股市值爲1193億美元，港股市值超過9000億港元，此外，5月底在香港上市的京東物流，最新市值接近2450億港元。

漲薪背後：京東薪資在互聯網大廠中偏低

雷達財經梳理發現，京東目前薪酬在互聯網大廠中偏低。

互聯網行業近些年發展迅速，薪酬水平一直不錯。智聯招聘近日發佈的《2021年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，互聯網行業的管理、項目協調崗位位列薪酬榜單第一名，平均招聘薪酬爲24325元/月，比第二名的高級管理、第三名金融行業的證券、期貨、投資管理等崗位的月薪分別高出3841元、8342元。

另據研究機構薪智近期發佈的《2021年上半年市場薪酬白皮書》（下文簡稱“薪酬白皮書”），在疫情期間，互聯網行業是少數沒有受到疫情影響的行業之一，電商、社交平臺、直播等領域還迎來了高速增長。在2020年三、四季度，互聯網行業漲薪率分別達到13.52%、12.42%。

在互聯網行業中，各大廠的工資水平更高，已成爲標杆。據職友集統計最近30天的大廠薪酬數據，2021年快手平均工資爲28334元，騰訊平均工資爲28406元，百度平均工資爲27549元，華爲平均工資爲27467元，美團平均工資爲27158元，字節跳動平均工資爲25306，小米平均工資爲22049元，網易平均工資爲21752元，阿里平均工資爲21716元。

關於薪資結構，據網絡媒體發佈的2020年調查數據，阿里一般是16薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，百度爲15薪，字節跳動20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿18薪。

相比較其他大廠，京東在薪酬水平及薪酬結構方面均處於較低水平。

平均工資方面，職友集的數據顯示，2021年京東爲21746元，僅比阿里高，位於所列舉大廠中的倒數第二名，落後於快手、騰訊、百度、華爲、美團、字節跳動、網易、小米等。在薪資結構方面，2020年京東僅爲13薪，在上文網絡媒體發佈的調查數據中，位列倒數第一，落後於阿里、騰訊、百度、字節跳動等。

雖然京東此次宣佈從14薪漲到16薪，但據媒體報道，京東目前尚未全員達到14薪，據界面新聞，京東此次漲薪後，一位京東員工估計今年年終全員平均薪資纔可能達到13.5薪左右。退一步說，京東即使漲到了16薪，與2020年大廠薪資結構相比，也僅達到平均水平。據AI財經社，在BAT某公司工作的HR任夢說：“互聯網公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

而且，京東此次漲薪的時間跨度爲兩年，時間較長。有網友指出：“各家互聯網大廠每年均漲薪，等2年後，京東目前的漲薪水平，又會落後於其他大廠。”另外，一位京東零售員工接受AI財經社採訪時，直接質疑京東此次漲薪通知：“兩年調整，怕有一定畫餅的成分。”

值得一提的是，熱搜話題“京東宣佈全員漲薪兩個月”，或許本身的含義就是錯誤的。事實上，京東本次漲薪，可能並不覆蓋全體員工，尤其是底層員工。

據Tech星球報道，根據組織架構，目前京東的員工可分爲mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。在本次漲薪中，mpt序列全覆蓋，os序列中，只會對部分地區和部分工種進行加薪。簡而言之，京東一線的快遞小哥、分揀員，並非全部漲薪。

京師律師事務所王榮梅律師也認爲此次熱搜的話題、乃至京東官微的通知“有些歧義，乍一看，讓人誤以爲14薪漲到16薪針對所有員工，實際只是部分員工。”

西南財經大學教授蔡曉陳認爲，京東的這種操作，其實和很多單位一樣，加薪時，底層員工總是被最後考慮甚至不考慮，且加薪絕對額和比例常常少於中高層。這是因爲中高層和底層是不同的兩個細分勞動力市場。“說白了，京東的底層員工和別的企業做分揀員的差不多，不加薪也很容易招到人。這是一種市場邏輯，有效率，但並不公平。”

目前，京東漲薪的具體方案和內容未全面公佈，將由HR委員會討論出方案另行通知。但是，這次率先公佈清晰的目標與時間規劃的做法，在京東薪酬管理歷史上，比較少見。

爲何漲薪？應對友商挖角+嗅到某種信號

京東爲什麼此時高調宣佈以公佈目標與規劃的方式漲薪？

業內人士普遍認爲，這是爲了吸引人才、留住人才。據“薪酬白皮書”顯示，因爲疫情加速了互聯網業的發展，疫情稍受控制後，互聯網行業迎來了搶人風潮，這導致市場薪酬水平水漲船高，行業人員流動加速。BAT公司的HR任夢分析，企業漲薪和提高福利待遇，一般對內是爲了穩定“打工人”的民心，“比如最近被挖人挖的太多了”。京東零售的一名員工猜測，京東漲薪是爲了穩住部分想走的人，“早該16薪了”。

其實，不僅京東罕見地大張旗鼓地宣佈加薪，7月2日，雷軍也高調宣佈給小米3904名員工發放7000萬股股票，小米員工中的20%的人獲得這個股票獎勵。在任夢看來，京東和小米的行爲，對外是爲了提升招聘品牌和企業影響力，尤其針對目前的校招季，其效果立竿見影。

據悉，目前，不僅僅京東，包括網易、小米、百度、美團等多家互聯網大廠的2022年秋招提前批已經啓動。另外，在京東漲薪通知的留言區，京東各個部門紛紛打出了招聘廣告，足見京東對人才的渴望。

另外，據多家自媒體分析，京東此次漲薪還另有原因，即“劉強東嗅到了不尋常信號”。自2020年下半年以來，年輕人對資本、富豪的態度逐漸轉向負面，對於“996福報”言論，不少網友嗤之以鼻。

或許是受此影響，近期，字節跳動、快手等大廠主動取消大小周。

有分析認爲，取消大小周，不僅可以平息輿論，還可以更好地控制人力成本。對很多員工來說，取消大小周，就意味着變相減薪。據悉，字節跳動員工大小周加班費的比重佔了年薪的15%—20%，一位剛跳槽到字節跳動的員工表示如果取消大小周，自己每年將少賺10萬元的加班費。

鳳凰網財經認爲，2017年即進入“互聯網下半場”，2018年就已是“互聯網寒冬”，行業深受打擊。巨頭已經開始利用其體量蠶食市場，甚至下鄉，但新的流量依然寥寥。在下一個技術革命到來之前，互聯網企業開始思考從野蠻生長轉向精細化運營。對很多企業自身來說，在沒有新的增長級面前，滿功率運行維持多條虧損的項目組已經是不太現實的事情。越來越多的互聯網企業管理層意識到，員工加班帶來的收益，並沒有高於加班帶來的成本。

此外，互聯網企業取消大小周，實際上也是在尋求合規化。尤其在互聯網監管日趨嚴格的背景下，合規變得十分重要，中新網援引分析人士的話，取消大小周，“不僅僅是收益如何，值不值得的事情，‘996’違法了，知道嗎？”

7月13日，人民政協報刊文表示，要堅決防止和避免平臺經濟無休無限地榨取剩餘勞動力及其高額剩餘價值，指出“平臺經濟要在發展中體現和貫徹以人民爲中心、以人爲本和共同富裕思想，堅決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競爭和無休無限地榨取剩餘勞動力及其高額剩餘價值，甚至把員工不顧命的飛騎奔跑的分分秒秒都與精準計算的元角分掛起鉤來，無視員工的基本權益保障和生命安全。”

作爲權威報紙，該文的措辭非常嚴厲，譬如“囤積式壟斷”、“割韭菜式競爭”、“無休無限地榨取剩餘勞動力”、“高額剩餘價值”，特別是“剩餘價值”一詞的使用，十分罕見，釋放了高層對平臺企業嚴格監管的信號。

有大V指出，京東選擇在此時高調宣佈漲薪，“足以體現劉強東的嗅覺之敏銳、智慧之高明”。