谣言止于真相

我是你们的辟谣君小保

今天我们再来粉碎几个

职场中常见的谣言

01

员工不胜任工作，公司可直接

解除劳动合同？

谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★

谣言

辟谣

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司如果认为员工不胜任工作，不能直接辞退员工，应先对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作才能依法与员工解除合同。

02

退休年龄以身份证出生时间为准？

谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★

谣言

辟谣

根据国家相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。但是，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

03

重复参保能领两份养老金？

谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★

谣言

辟谣

有人可能在老家缴纳城乡居民养老保险，又在打工地单位参加了城镇职工养老保险，但即使同时符合领取养老金的条件也不能领取两份养老金。城镇职工养老保险待遇一般高于城乡居民养老保险待遇，因此可申请将城乡居民养老保险个人账户储存额并入城镇职工养老保险个人账户，按城镇职工养老保险计发办法领取养老金。

往期推荐

●养老金必须连续缴15年？个人参保没有单位参保养老金多？医保断缴三个月余额清零？

●员工离职需公司批准？公司不用为员工办理离职证明？公司可随意给员工调岗调薪？

●试用期开除员工不用给赔偿？别被这些谣言忽悠了

●试用期可以不缴社保？别被这些谣言忽悠了

●单位按最低工资标准缴社保？员工可自愿放弃社保？男职工不用缴生育保险？

●无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？劳动合同期满劳动关系自动终止？没有缴纳工伤保险不能认定工伤？

编辑丨徐德金

来源：中国劳动保障报