謠言止於真相

我是你們的闢謠君小保

今天我們再來粉碎幾個

職場中常見的謠言

01

員工不勝任工作，公司可直接

解除勞動合同？

謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數：★★★★

謠言

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根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。因此，公司如果認爲員工不勝任工作，不能直接辭退員工，應先對其進行培訓或調崗，仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。

02

退休年齡以身份證出生時間爲準？

謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★★

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根據國家相關規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。但是，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間爲準。

03

重複參保能領兩份養老金？

謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★★

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有人可能在老家繳納城鄉居民養老保險，又在打工地單位參加了城鎮職工養老保險，但即使同時符合領取養老金的條件也不能領取兩份養老金。城鎮職工養老保險待遇一般高於城鄉居民養老保險待遇，因此可申請將城鄉居民養老保險個人賬戶儲存額併入城鎮職工養老保險個人賬戶，按城鎮職工養老保險計發辦法領取養老金。

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編輯丨徐德金

來源：中國勞動保障報