從需求本質出發，將客戶體驗做到極致，東寶軟件以定製化的人力資源管理解決方案助力東莞宇宙電路板設備有限公司(以下簡稱“宇宙集團”)成功完成人才管理的全面突破，以更加標準化、便捷化與智能化的管理形態迎接行業迅猛發展的新機遇。

1、多形式深度對接，模塊功能快速落地

宇宙集團是一家成立於1988年的電路板自動化設備專業研發、生產製造經驗的高新技術企業，多次獲得中國電子電路行業百強稱號，一直爲客戶提供高品質產品和全方位自動化設備增值解決方案，爲了在企業發展中不斷注入創新力量，帶領行業找到新的突破與發展，近幾年宇宙集團將管理重心直接傾注在了人才隊伍建設上，希望以全新的人才管理模式，幫助企業重塑發展之路。

由於幾年前管理升級落地的失敗經歷，在宇宙集團這次的人力資源管理升級項目中，對供應商的選擇就更加謹慎，不僅從產品功能、落地效果及客戶評價等多個維度對企業進行深度考察，更是從服務態度及響應速度上做了精細化評估，長達2年的全面對比後，東寶軟件憑藉創新產品及高效落地成爲宇宙集團人力資源管理項目的深度合作伙伴。

項目組代表成員：“參與項目的基本都是香港代表的中高層，所以整個項目在企業極度重視中得到了各方面的大力支持，我們整個實施團隊也在與客戶的接觸中不斷加快對接的速度，爲了縮短需求確認的時間，避免反覆溝通帶來的進度拖延，實施全程都是採用現場和文檔的雙重溝通方式，因爲對需求的準確把控，整個模塊功能在落地工程中的速度也得到了相應提升。”

2、需求定製化開發，預留未來變化空間

跟上時代步伐，不斷迭代發展是在電子電路行業生存的不二法則，所以宇宙集團針對人力資源管理功能落地，也有着相似的場景需求，認爲只有能從容應對未來變化，可實現二次開發的管理系統，才能真正實現把控未來人才力量的願景。

同時，爲了保證定製化需求的最終實現，在這次項目模塊的調研過程中，項目組特別要求客戶全程參與，覆蓋時間管理、人員配置、薪酬激勵、自助服務平臺、後勤及餐飲管理等多個模塊，從組織架構設計出發，深入到每個模塊功能實現效果的把控，都進行了深度對接。

項目組研發成員：“在這次的項目落地執行之前，我們非常明確用戶想要的是一個能夠發生變化和迭代的功能系統，所以在人員安排上儘可能做了更多的資源調動，同時爲了滿足定製化的需求，研發團隊的成員也深度參與到了前期調研工作中，通過提前互動，很好地控制和加快了後期功能開發的速度。”

3、行政人事全覆蓋，互動管理全面開啓

爲了更加規範化地進行內部人員管理，宇宙集團在整體的人力資源管理升級項目中，也提出關於行政管理的一些想法，希望融合後勤管理、餐飲管理、通訊系統及智能提醒等模塊，在企業內部實現人事行政一體化的管理，將人員關懷和福利落實到更細緻的環節。

同時爲了讓管理風格更加貼近現代化，與員工之間產生更多的實時互動，在這次的項目實施中，同時啓動了PC端+APP自助端，產品上線後，員工通過移動端就能直接查看個人考勤、薪資及相關通告，並能完成各類單據的實時提交及審批，不僅爲企業節省了大量的管理溝通時間，也讓員工更加清晰地感知到了管理的溫度。

項目組代表成員：“人事行政作爲很多企業在管理上密不可分的兩大板塊，在我們之前的很多項目中，也會有不少類似的合併需求，所以我們在這一塊的功能落地上其實是有一定優勢的，同時這幾年，選擇管理變革或升級的企業，都會願意嘗試移動端的產品，便捷性的優勢，讓不少企業管理都得到了明顯的改變。”

相信在東寶人力資源管理系統的持續助力下，宇宙集團將加速完成數字化管理的進階與突破，以蓬勃的人才力量不斷向前，推動電子電路行業的更快發展!

來源：中國商報