今年5月，区、乡镇领导班子换届工作启动以来，延庆区立足“十四五”开局起步，聚焦交出服务保障赛会和地区高质量绿色发展两张优异答卷，选出好干部、配出好班子，坚持高质量、高标准、严要求抓好换届风气监督工作，努力营造像冰雪一样干净纯洁、清明清正清新的换届环境。

贯通一个体系

层层压紧压实主体责任

抓实区级统筹，成立由区委书记任组长，区人大、区纪委区监委、区委组织部等单位的主要负责同志任副组长的换届风气监督工作领导小组，领导小组下设办公室；突出政治忠诚、能力突出、经验丰富标准，抽调优秀干部组成工作专班、成立3个换届风气督导组，实现区级人员力量配备优化，筑牢区委严深细实贯彻换届总体安排的组织基础。坚持书记抓、抓书记，要求党委把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，做到与区委工作协调同步；细化每个环节、节点，强化清单式督导，打通贯彻换届工作要求“最后一公里”，实现一级抓一级、层层抓落实。

建立三项机制

闭环运转凝聚工作合力

突出一个“快”字，建立信访举报联查联办和快查快结工作机制，着眼畅通渠道、优先办理、限时办结赋效赋能，严肃查处违规违纪违法问题，有力保障换届顺利推进。讲究一个“精”字，建立换届风气分析研判工作机制，“大口径”统合巡视巡察、专项督查、信访举报等信息通路，同步梳理“负面问题清单”开展换届风气排查，实现风险防范精准化。力求一个“稳”字，统筹建立区镇两级舆情风险监测及应对机制，聚焦各类风险点加强日常监测，对涉选敏感信息、重要情况和突发问题迅速反应、及时研判、妥善处理，有效降低了舆情风险

紧抓两大重点

双向互促严明换届纪律

强宣传教育重预防，落实教育、警示、预防“三个在先”，分级分类广泛开展专题谈心谈话，区委书记、组织部长带头落实本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部等“六必谈”要求，引导领导干部正确对待进退留转。开展中心组学习、专题培训，用好“延庆组工”公众号，印制宣传折页6000余份，大力宣传“十严禁”“四个不准”换届纪律要求，干部群众知晓率、参与度显著提升。严风气监督敲警钟，采取电话抽查、调查测评等方式正反两面及时了解突出问题和典型做法，对重点地区、关键环节和薄弱部位开展重点督导和现场督导，严格程序标准执行情况监督、换届风气全程监督，落实“一岗双责”，坚持“一案双查”，推动换届风气如冰雪般纯洁，换届环境清正清明清新。