原標題：猛將惜別，東方紅資管總經理任莉離任，與王國斌、陳光明同爲創始人，“老人”張鋒接棒，帶領團隊持續進化

財聯社（記者，沈述紅 韓理）訊，今日，基金行業又迎來一則重大人事變動。

8月20日晚間，上海東方證券資產管理有限公司（以下簡稱“東方紅資產管理”）發佈公告稱，該公司總經理任莉因個人原因離任。公司對任莉同志爲公司發展所作的卓越貢獻表示衷心感謝。任莉離職後，總經理職位將由副總經理、首席投資官張鋒接任。

任莉的離開，意味着東方紅資產管理又失一員猛將，也讓這家公司的業務發展前景備受關注。對此，該公司回應稱：任莉女士離職不會對公司經營管理產生影響。目前公司各項經營業務平穩有序推進，團隊整體保持穩定。

作爲與王國斌、陳光明並肩的東方紅創始人之一，任莉與東方紅資產管理結緣已近15年，她一直伴隨着東方紅資產管理的成長與壯大。在2016年7月任莉擔任該公司總經理後，東方紅資產公募基金管理規模增長已有十倍有餘。

在任莉眼中，投研的專業至關重要，服務的專業同樣至關重要，這兩個專業合起來就是東方紅的核心競爭力，少一個都不行。

此次接任任莉總經理一職的，是東方紅資產管理的“老人”張鋒。

東方紅資產管理方面稱，張鋒將在延續東方紅傳統基因的基礎上，將繼續帶領這個團隊夯實根本，持續進化。對於未來公司發展，張鋒充滿信心。他表示，東方紅團隊已建立起統一的團隊文化和價值觀，形成了可傳承的價值投資理念，擁有完善的人才培養和發展機制，“這種文化理念和價值觀是東方紅長期發展的基石，不會因爲個人的離開而發生動搖。”

“未來的路還很長，對此公司也有清醒的認識，並將一直堅持心態開放、從善如流、積極進化。”張鋒說。

一個電話改變任莉人生軌跡

任莉，北京大學法學學士、美國芝加哥大學工商管理碩士、清華大學EMBA。離開東方紅資產管理前，任莉擔任東方紅資產管理前任董事、總經理、公開募集基金管理業務負責人、財務負責人。擁有十多年海內外市場營銷經驗的她，曾任東方證券資管業務總部副總經理，東方紅資管總經理助理、副總經理、聯席總經理、董事會祕書。

從任職經歷看，任莉並非一開始便深耕金融行業。1991年7月起，任莉擔任中央音樂學院教師；隨後十餘年間，她先後擔任深圳工業品集團業務主管、深圳新藥特藥總經理助理、安誠醫藥創始人及副總經理、北美醫藥公司副總經理。2003年，她開始擔任東方基金市場總監。兩年後，她又來到亞洲環球任職副總經理。

2007年，王國斌的一個電話改變了任莉的人生軌跡。這一年的2月1日，她正式赴任東方證券資管業務部副總經理，至今已近15年；2010年，她就任東方紅資產管理總經理助理。2011年起，她先後升任東方紅資產管理副總經理、聯席總經理兼董事會祕書。2016年7月起，任莉正式擔任該公司總經理。

任莉的離開，意味着東方紅資產管理又失一員猛將。近三年間，陳光明、林鵬、傅鵬博、饒剛等老將相繼離開了東方紅資產管理。

作爲與王國斌、陳光明並肩的東方紅創始人之一，任莉多年來始終強調“客戶利益至上”的經營發展原則，不斷夯實公司“專業投研+專業服務”的核心競爭力。她也曾率先提出“建立資產管理行業良性生態圈”的概念，多次呼籲行業加強投資者陪伴和引導工作，讓更多投資者能夠真正實現“所見即所得，所得如所期”。

在投研的考覈方面，東方紅資產管理是業內較早踐行長期業績考覈的公司。“我認爲一個資產管理公司的核心競爭力有兩點，一個是投研的核心競爭力，一個是專業服務的核心競爭力。我們對投研的考覈一直都是不考覈當下，不考覈短期，考覈週期一般是三年到五年。”任莉說。

“在長期價值投資的導向下，我們的投資決策會比較長期。我們的投研體系也在不斷進化，在新經濟帶來產業融合的背景下，投研人員不僅要在某一專業領域做到精深，還要注意研究的寬度，建立產業研究的思路。”任莉表示，東方紅一直強調“能力圈”，在研究精深的基礎上強調能力圈拓展，培養具有寬廣視野的投研團隊。

爆款幾乎是每一家基金管理公司希望看到的，但在東方紅資產管理卻不是。東方紅資產管理旗下的基金以封閉式運作、有管理人和員工跟投而著名。“我們從來沒想要爆款，要很多錢，而是隻想要需要的錢。”任莉說，“找到滿意的客戶，讓客戶滿意，用專業的服務讓客戶理解我們、信任我們，跟我們在一起穿越週期，這纔是立足行業的根本”。

一起穿越週期，需要克服的困難不少。在黎明前的黑暗期，客戶懷着永遠的創傷離開，這是任莉不能接受的。

“東方紅萬里行”便是任莉任職東方紅資產管理期間的一次有效嘗試。作爲行業最早一批全面推廣的系統化專業服務活動，“東方紅萬里行”客戶服務活動自2015年8月14日開展以來，已經累計舉辦了9600多場交流活動，覆蓋全國上百個城市，“通過這個活動，幾年來培養了一批瞭解和認可我們投資理念的投資者，獲得了一批長期資金。”

投研的專業至關重要，服務的專業同樣至關重要，這兩個專業合起來就是東方紅的核心競爭力，少一個都不行。在任莉眼中，這就是不一樣的東方紅資產管理。

“萬變不離其宗，一定要保持初心，一定要有這種始終知道自己真的是要什麼，出發點在哪裏，一定要歸一，一定要堅持這個一。”任莉說。

任職期間規模東方紅資管不斷壯大

在東方紅資管的15年間，任莉帶領團隊從東方證券的資產管理業務部門，到國內首家券商系資產管理公司（2010年獲批）和首家取得公募基金管理業務資格的券商資管（2013年獲批），爲公司的跨越式發展作出了不俗貢獻。

在她擔任總經理期間，東方紅資產管理規模也在不斷壯大。

Choice數據顯示，截至2021年二季度末，東方紅資產管理的公募基金規模達2582.35億元。而在任莉任職前的2016年二季度末，東方紅資產管理的公募規模爲249.4億元，這期間，這家公司公募管理規模增長十倍有餘。

整體看，截至今年6月底，該公司受託資產管理規模穩步上升，已經突破3000億大關，長期業績領跑市場。2021年上半年，從證券業協會下發的上半年經營業績情況來看，東方紅資產管理上半年業務淨收入排名全行業第一，較去年上半年排名提升一位；業務淨收入18.67億元，較2020年上半年同比增長幅度達69.49%。

今年以來，受市場因素影響，基金髮行市場忽冷忽熱，與去年相比，爆款基金的數量呈現下降趨勢。不過在這種情況之下，東方紅資產管理的東方紅睿澤三年定開混合和東發紅啓恆三年卻受到投資者追捧，成爲爆款基金。

這兩隻基金均非新基金，東方紅睿澤三年定開混合成立於2018年，在三年封閉期後開放申贖，在打開申贖的當天，該基金成功吸引了超過200億資金的申購。東方紅啓恆三年則是一隻由成立多年的集合資管計劃轉型的公募基金產品，二次首發吸引了近400億資金的申購。

上述兩隻產品也體現了東方紅資產管理在產品募集上的號召力。

不過，在她的任期，東方紅資產管理的發展也並非一帆風順。2018年2月，作爲東方紅資產管理的靈魂人物陳光明正式宣佈離職。彼時，有人認爲，陳光明的離任會引發基金經理和投資者的追隨，從而對東方紅資產管理的基金業績和管理規模產生不利的影響。

好在東方紅資產管理的發展，並未隨着靈魂人物的離去而停止。

這些年來，東方紅資產管理將封閉期產品發展成了主流產品。截至6月30日，根據基金二季報顯示，東方紅資產管理長期封閉式權益類基金規模已超1000億元，長期封閉式權益類基金13只，成爲全市場在此領域內產品線齊全、產品數量豐富、規模居前的領跑者。其初衷，就是公司希望讓產品收益和客戶收益畫上等號。

“權益基金的投資者實際回報遠低於產品收益，也就是投資者所得遠低於所見，這是整個資產管理行業存在的痛點。經過長時間的研究和實踐我們發現，封閉產品是普適性較高地捕捉長期收益的產品形式，能夠簡單有效地提高投資勝率，是幫助客戶獲得長期收益的很好解決方案。”任莉在採訪時表示。

根據東方紅資產管理測算，從2005年1月1日至2021年3月31日，權益類基金平均年化收益率爲15.82%，而投資者實際年化回報率只有8.15%。

從這家公司的權益投資戰績看，截至2021年6月30日，銀河證券基金研究中心數據顯示，東方紅資產管理近七年股票投資主動管理收益率538.52%，近五年股票投資主動管理收益率206.21%，排名均位於行業首位。

固收方面，根據海通證券研究所金融產品研究中心的評價結果顯示，東方紅旗下固定收益類基金近五年絕對收益率28.22%，排名位於行業第十。

此外，近年來東方紅資產管理還積極發展Smart bate、養老FOF等創新型產品。任莉認爲，這些創新產品都順應東方紅的價值理念與能力圈。

值得一提的是，近期東方紅資產管理進行了品牌系統的全面升級，延續過往企業核心理念的基礎上，東方紅資產管理圍繞“更好的投資體驗”，以價值投資爲長期投資思想內核，以封閉產品爲長期投資工具，以專業服務爲長期聯結，努力實現從投研價值到投資收益轉化的最低損耗，爲客戶帶來更幸福的投資體驗。

儘管從規模層面，東方紅資產管理從未停下腳步，但是近年來東方紅資產管理確實面臨人才外流的問題。無論是明星基金經理林鵬，還是固收負責人饒剛，二人的離職在一定程度影響了東方紅資產管理，尤其體現在基金經理的知名度上。

不過，雖然近年來屢有名將“出走”，但東方紅資產管理也一直在努力引入行業優秀人才、打造專業化投研團隊。

公告顯示，今年3月，原光大證券研究所所長鬍雅麗任公司總經理助理、權益研究部總經理；原公司公募固定收益投資部總經理胡偉任公司總經理助理，公司的權益和固收團隊迎來新的面貌。

“老人”張鋒接棒，自有平臺成長的核心人才

此次任莉離職之後，東方紅資產管理未來的發展之路是否會改變，成爲了外界關注的焦點。

此次接任任莉總經理一職的是東方紅的“老人”張鋒。東方紅資產管理方面稱，張鋒將在延續東方紅傳統基因的基礎上，將繼續帶領這個團隊夯實根本，持續進化。

公開資料顯示，張鋒先生，碩士研究生。曾任上海財政證券公司研究員，興業證券研究員，上海融昌資產研究員，信誠基金股票投資副總監、基金經理，東方紅資產管理基金投資部總監、私募權益投資部總經理、公募集合權益投資部總經理、執行董事、董事總經理。時任東方紅資產管理副總經理、首席投資官、投資決策委員會主席。

2011年從公募機構轉戰東方紅資產管理的張鋒，是東方紅資產管理成立之後，在自有平臺上發展起來的核心人才。對於未來公司發展，張鋒充滿信心。他表示，東方紅團隊自創立以來，經歷多輪牛熊市考驗，已建立起統一的團隊文化和價值觀，形成了可傳承的價值投資理念，擁有完善的人才培養和發展機制，“這種文化理念和價值觀是東方紅長期發展的基石，不會因爲個人的離開而發生動搖。”

張鋒坦言，一方面，從投研團隊的穩定性和理念一致性來看，經過二十餘年的磨礪和塑造，東方紅投研團隊已經形成了基於深度的基本面研究的價值投資理念，這種理念和文化已經深入整體團隊血液。從資深的基金經理到年輕研究員，大家的工作方式和溝通語言一致，勤勉和爲客戶盡責的職業態度也一致，這一點無論是現在還是將來，都不會改變。

“另一方面，東方紅仍然是一家年輕的公司，相比國內外優秀的資產管理機構，提升的空間仍然巨大，未來的路還很長，對此公司也有清醒的認識，並將一直堅持心態開放、從善如流、積極進化。”張鋒稱。

張鋒稱，接下來，東方紅將持續提升“專業投研+專業服務+產品創新”的核心競爭力，不斷完善治理機制、維護好的文化、培養好的梯隊、吸引好的人才，並持續以優化管理來實現團隊內部效率的提升，努力爲廣大持有人賺取長期可持續的回報。

一家公司是否穩定發展，與股東方面的因素也密不可分。

對此，東方證券黨委書記，東方紅資產管理黨委書記、董事長宋雪楓表示，面對複雜多變的內外部形勢，東方紅資產管理將在東方證券的支持下，繼續堅持“客戶利益至上”的原則，圍繞“更好的投資體驗”，堅定長期價值投資理念，不斷提升企業核心競爭力，積極推進產品創新，升級優化品牌戰略，健全人才機制建設，提高集團協同合作效應，努力把握行業發展機遇，凝心聚力迎接行業挑戰，爲持有人創造更加長期可持續的投資回報。

時間是投資的朋友，也是企業發展的朋友。未來，在張鋒的帶領下，這家公司將如何發展，拭目以待。