原標題：鄔傳雁七連問後續來了，泓德基金回應：溝通不當，兩位基金經理將共同管理

記者 杜萌

繼昨日鄔傳雁在微信羣裏衝冠一怒七連問後，今日中午，泓德基金給出了回應。

公司稱：此事件屬於內部溝通環節出現問題，目前問題已經妥善解決。鄔傳雁將與於浩成一起擔任基金經理，共同實施投資管理和交易決策權限。

回應全文如下：公司高層對於這個問題高度重視，包括總經理、督察長及鄔傳雁先生在內的高管召開了緊急會議，針對投資者關心的問題，在此做如下說明：

今年以來，泓德卓遠混合基金的業績確實未給投資人帶來良好體驗，公司倍感壓力，也在不斷檢視和反思投資中的不足，思考改進和解決方案。本着爲投資者提供更好服務的宗旨，公司經過慎重考慮，決定增聘於浩成先生爲基金經理，與鄔傳雁先生共同管理該產品，希望能夠扭轉當前困境，回報投資者的信任。此次事件，確屬溝通環節出現問題，對此我們深表歉意，目前問題已經妥善解決。泓德卓遠增聘於浩成先生爲基金經理，並將與鄔傳雁先生共同實施投資管理和交易決策權限，鄔傳雁與於浩成二位基金經理也將以最大的努力爲泓德卓遠的持有人創造回報。加強投資，形成合力是本次公司增聘基金經理的初衷，給投資者造成了誤解我們深感自責。也請各位投資者放心，我們所有的工作和決策都將以客戶利益作爲最高準則，對於產品的業績壓力，我們不敢懈怠，也從不迴避，希望能夠通過雙基金經理的管理，爲未來的產品管理增強投研輸入，不辜負客戶的信任。 泓德基金髮展六年多的時間，得到了廣大投資者以及社會各界的支持和認可。我們深知這份成果來之不易，也始終銘記投資者的利益是公司不可撼動的生命線。此次事情也讓我們反思，不論是公司高管還是全體員工都認識到，對於基金公司，除了做好投資，對於社會關注的問題及時和正確地響應，是同樣重要的，也是公募基金作爲一個公衆矚目的資產管理機構義不容辭的責任。

公開資料顯示，於浩成曾任中歐基金基金經理，陽光資產管理股份有限公司行業研究員；2020年7月加入泓德基金管理有限公司，現任基金經理。

今日上午隨着事件發酵，已經不斷有投資者表達了自己的不理解。“那麼大一家基金公司，怎麼會鬧出這樣的幺蛾子？這隻基金從成立以來一直在虧，本來還想在觀望，現在果斷贖回了。”有持有人在天天基金的評論區表示。

那麼一隻基金，什麼時候會選擇增聘基金經理？如果基金增聘或者更換了基金經理，是否需要贖回？

界面新聞記者採訪了多位公募界人士瞭解到，一般來說，增聘基金經理，大概率是出於以下幾個原因：

1、規模原因：如果原基金經理管理的產品較多、總體規模較大，則需要增加一位基金經理來輔助管理。

2、人才培養原因：基金公司出於人才梯隊建設的考慮，採取團隊作戰的方式，增加管理人數，以老帶新。

3、人員變更：如果原基金經理確實要卸任了，將會增聘他人作爲過渡。

增聘基金經理，持有人該如何看待這一行爲？

華南某公募人士表示，這個問題，本質上要看增聘一位基金經理，對這個產品業績的影響有多大。具體也可以分情況考慮：

1、指數型基金：如果持有的產品是指數型基金，基金經理的工作主要是跟蹤指數、無需主動選股。因此在這種情況下，基金經理的變更對產品的運作影響不會太大，要不要繼續持有基金，更多的還是考慮市場的因素。

2、主動型基金：如果持有的產品是主動管理型基金，比如股票型或混合型基金，那基金經理的變更對產品運作還是會有一定影響的，但是這個影響不一定是負面的。

因爲增聘一位基金經理，可能是出於讓兩位基金經理風格互補、拓寬原基金經理能力邊界的考慮；也可能是出於兩位基金經理投資風格相近、促進雙方相互賦能的考慮。

“有時候我們看到增聘的新人，是相對年輕的基金經理，心裏可能會有點沒底。但其實年輕一代基金經理對一些新的投資賽道，會有自己獨特的看法，事實上，每年都有優秀的新銳基金經理湧現出來，所以大家也不用過於緊張。”該人士表示。