原标题：性骚扰，多少人在职场隐忍？

9月6日，“阿里女员工被侵害”案有了新进展。该事件引发公众对职场性骚扰的关注。

调查显示，七成遭遇职场性骚扰的人保持沉默

性骚扰，多少人在职场隐忍？

什么是职场性骚扰

职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施，与性有关的、违背员工意愿的行为。

这里与性有关的包括：

发送含有性意味的文字、视频、图像；

具有性含义的玩笑、戏弄；

在被拒后仍持续地邀请共进晚餐或约会；

故意传播具有性含义的谣言；

询问或告知性经验；

以提拔、金钱进行性交换；

反复凝视对方身体敏感部位；

强迫发生性关系等

职场性骚扰都发生在哪

有公益组织在2018年对233人做出调查，结果表明，超过一半的职场性骚扰，发生在办公室、工作应酬场所。19%的职场性骚扰发生在差旅交通工具、旅馆、酒店等场所。这些地方是工作应酬、团队建设的必要场所，但又相对封闭，给职场性骚扰的受害者在求助、收集证据时增加了难度。

遭遇职场性骚扰的后果

在所有遭遇过职场性骚扰的受访者中，44.5%的人认为会影响人际关系和交往；18.7%的人经历性骚扰后患有持续的精神抑郁，有自残或自杀的倾向与行动。

一份在2013年对广州女工关于性骚扰的调查报告指出，在134名参与调查的女工中，43%的受访者说她们对性骚扰采取“隐忍”态度，47%的人表示进行了“各种形式的反抗”，15%的受访者因性骚扰而“自动离职”。

《中国职业性骚扰调查报告》指出，最近一次遭遇性骚扰后向外界求助的人，占遭遇过职场性骚扰人数的29.7%，仍有70.3%遭遇过职场性骚扰的人保持了沉默。

在上诉保持沉默人中，42.2%的人迫于和对方的关系，不敢撕破脸皮。33.9%的人因为缺乏证据而没有选择向外界求助。

律师表示，在遭受到职场性骚扰后，受害者应该第一时间拨打110报警。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，保留医疗诊断记录。另外，要及时固定并调取相关监控录像，保留案发前后双方的电话录音、微信、短信QQ聊天记录、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档。

遭遇职场性骚扰，除了及时报警，还可以向法院起诉，在性骚扰损害责任纠纷中要求侵害方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。另外，还可以向妇联、工会、法律援助中心等投诉，向民间社团求助，获得他们的支持。

如何避免职场性骚扰发生

据美国国家科学院、工程学院和医学院的一项研究显示，如果一个公司的员工认为，该公司对待性骚扰的态度很严肃，性骚扰发生的可能性就会降低。

69.1%的受访者表示自己所在的用人单位没有防止性骚扰的相关条文规定，19.7%的受访者表示“不知道”，仅有11.2%的受访者表示有相关规定。

防治职场性骚扰的关键还在于用人单位要加强对性骚扰的调查和惩处力度，给员工带来温暖和保障。