時隔11年後，黨中央又一次召開人才工作會議，習近平總書記出席並發表重要講話，強調要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。“致天下之治者在人才”。今天，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須以時不我待的緊迫感和奮發有爲的責任感廣開進賢之路、廣納天下英才，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創新局面。

練就識別人才的“慧眼”，以更加積極的舉措發現人才。“爲政之要，惟在得人。”得人第一要務，便是知人識人。只有通過多看、多聽、多思，科學辯證地看待人才，練就發現“千里馬”的“伯樂”眼光，才能把那些愛國愛民、信念堅定、實幹肯幹、改革創新、責任擔當的人才選出來，各路人才也纔會猶如百川入海一樣加入到我們偉大事業的海洋中。要樹立起強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，摒棄求全責備、論資排輩的陳舊觀念，以大氣謙和、兼容幷蓄的胸襟去發現人才，實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，大興識才、愛才、敬才、用才之風，真正做到唯纔是舉、任人唯賢。

優化選才用才的“量尺”，以更加開放的胸懷使用人才。“蓋有非常之功，必待非常之人”。日新月異的現代化進程，攻堅克難的改革召喚，無不呼喚人才的支持、知識的力量。我們要以更開放的胸懷氣度使用人才，大膽破除一切制約人才發展成長的思想障礙和制度藩籬，改變片面將論文、專利、資金數量作爲人才評價標準的做法，向用人主體放權、爲人才鬆綁，不以出成果的名義約束人才，不因急功近利而干涉人才，不以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標籤，努力打破人才流動的“玻璃門”“天花板”，讓人才有序暢通流動，築造“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的寬廣舞臺。

培厚人才成長的“沃土”，以更加有效的政策保障人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。對於人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。人才成長既靠自身努力，也需組織培養；人才競爭，最後都在拼環境、比服務。堅持用溫度和感情留才，把優化環境作爲築巢引鳳基礎性工作和關鍵性舉措，着力營造宜居宜業的良好環境，通過教育修煉、環境磨練、實踐鍛鍊，培養出更多“做照亮時代的長明燈”的李保國、黃大年式優秀人才。要大力弘揚科學家精神，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來，調動他們的創造熱情和積極性，讓優秀創新人才得到合理回報。

功以才成，業由才廣。讓我們堅定深入實施新時代人才強國戰略，把人才作爲支撐發展的第一資源，持續激活人才幹事創業的一池春水，齊心勠力奏出人才發展與偉大事業同頻共振的華美樂章。

（北京市東城區委組織部 劉開銘）