剛剛，格力宣佈實行雙休工作制，加班需申請
格力電器實行雙休工作制了。
11月22日晚，格力電器發佈通知，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，即日起執行。
格力電器還表示，實行雙休工作之後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企業部備案，後續由本部門安排調休。
“雙休”問題曾引發熱議
值得注意的是，此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發網絡熱議。
11月18日，格力電器舉行30週年慶典，當天，董明珠現身爲格力電器慶生。
據南方都市報消息，在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
圖片來源：南方都市報
對於格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠回應稱，希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。
另外，當天董明珠還公開回應了22歲女祕書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數個敢於去挑戰的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養她成爲第二個“董明珠”。
今年7月，22歲浙江大學畢業生孟羽童，在《初入職場的我們》節目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成爲董明珠的祕書。
不久前，二人手牽手一同現身中國製造業領袖峯會。董明珠還在活動現場公開表示，“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅，獲得大量關注。
面對衆人熱議，孟羽童在個人微博回應稱，自己只是一個普通的打工人，比自己優秀、努力、有才華的人很多，“我只是非常幸運能遇到這樣很好的機會，遇到很好的老闆和這樣的平臺”。
董明珠在最新回應中還表示，將孟羽童培養成第二個董明珠，大家好像認爲未來就是董事長、總裁，其實不併不是，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。
在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對於格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”
董明珠：做企業首先就得有一種喫虧精神
11月22日，董明珠自媒體發佈《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“製造力”從何而來》一文。
該文稱，從年產窗機不過2萬臺、淨資產不足千萬元的空調小廠起步，發展成爲年銷售額超2000億元的世界500強企業、全球型工業集團，改變空調產業百年曆史，扛鼎中國製造大旗——格力30年的創新發展，是中國製造史上濃墨重彩的一筆。
“質量關乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業的生命。當消費者受到傷害，企業也會受到傷害。”
董明珠表示，質量分兩類，一類看得見，一類看不見。看得見的是國家的標準，看不見的是消費者的感受。
此外，格力上下由此深化了一個共識：沒有核心技術，企業就沒有持續進步的力量。只有不斷創新，才能在不斷變化的市場需求和競爭環境中擁有優勢，才能不斷引領行業發展和創造美好生活，實現真正的高質量發展。
2010年，格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口號，立志成爲掌握核心科技的“先行者”。
爲此，格力專門發佈了一項最高標準的企業制度：“研發經費按需投入，不設上限”。通過向技術發起衝鋒，格力不斷攻克關鍵核心技術，並取得一系列顯著成果。
“做企業首先就得有一種喫虧精神！”對此，董明珠有着自己的“執念”，企業不應只是逐利而行，什麼賺錢做什麼，即使別人都去掙快錢了，製造企業也要始終有一種“喫虧的工業精神”。
編輯|何小桃 易啓江
