此前，索尼曾針對動視暴雪內部出現的歧視問題做出了譴責，但近日，索尼的一位離職員工便曝光了其在薪酬和晉升方面存在的歧視問題。

根據SIE（索尼互動娛樂）前IT安全分析師Per Majo透露的消息，索尼在薪酬和晉升方面存在對女性員工的歧視，並且在2015年到2021年之間SIE的女性員工比例已經出現了明顯下滑。

根據Majo的爆料，她就是因爲向自己的主管表達了對公司性別偏差的擔憂後，被告知因爲部門解散而被辭退，但實際上她並不屬於被解散的部門。

Majo認爲這違反了美國《同工同酬法》的相關規定，並表示自己已經向加州公平就業和住房部提起了申訴，但索尼尚未對申訴做出回應，也並未進行任何調查。

Majo表明，自己之所以選擇曝光此事，就是希望能夠找到其他認爲自己受到歧視的員工，從而將自己的申訴演變爲集體訴訟。

當前尚未有SIE員工公開回應Majo的呼籲，也暫未有任何除她以外的人能夠證明她描述的問題是否普遍存在，索尼SIE同樣也沒有對此事做出任何形式的回應。