《祕書眼中的上海文峯美容美髮集團總裁陳浩》一文刷屏。

這篇文章發佈在該公司微信公衆號“今日文峯”裏，

公衆號主要面向文峯內部員工，

文章能夠突破員工圈層壁壘，

衝上熱搜，成爲大家的談資，

必定還是有點東西的。

畢竟有多少人，

能拍出如此令人瞠目結舌的“彩虹屁”呢？

“首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”

“浩哥是有天眼的”

“浩哥掌握萬物之規律”

祕書不僅把老闆肆無忌憚吹上天，

還對其高消費享受進行別具一格的解釋，

穿衣不重樣是錯覺，

真相是調整搭配舊衣服，

住好一點的酒店是爲了去學習人家如何打造環境，

旅遊其實是自己一個人在爲員工梳理流程和方法……

執意要把老闆塑造成一個勤儉節約的形象，

這種馬屁，拍得違背科學規律、超出人的認知，

離譜、失真、虛假。

可笑的恭維中飽含着多少真誠，

外人無從得知，

或者是人在江湖、身不由己，

爲了一碗香米飯，就得乖乖捧臭腳，

或者是耳濡目染，在這樣的氛圍裏養成了習慣，

說得多了，做得多了，謊言也成了真理。

大醬缸裏，人人都要爭着拍出新意、拍出水平。

管他什麼科不科學、合不合理。

肉麻話不是辦公室裏說一說，

飯桌上聊一聊，

而是堂而皇之地發在代表企業形象的微信公號裏，

足見已形成一種風氣。

刷一刷“今日文峯”的歷史消息，

老闆從機場到店裏全程都有鮮花掌聲和紅地毯，

內部開會時，現場猶如領導人講話一般佈置，

更是將變異的吹捧作爲自己的主流價值，宣揚、打造，

映照出的是畸形的企業文化。

在此背景下，

內部關係也往往變得愈發功利和自私。

也許有的人認爲，

每家企業的管理方式不同，

只要不違法，

社會不必過多置喙。

實則不然，

此類現象的蔓延，

最終很容易演化爲職場PUA。

員工與老闆的關係雖有上下級之分，

但在人格上始終是平等的。

而上海文峯的員工對領導極盡吹捧，甚至將其“神化”，

實質上扭曲了平等的僱傭關係，

要防範企業以文化之名對員工實施精神控制。

不止如此，

完全脫離現實的“彩虹屁”，

也與實事求是的原則背道而馳。

一家鼓勵員工昧着良心說謊話的企業，

又如何能在市場上得到客戶的信任呢？

辛丑年 十一月初五

2021-12-08