原標題：央視網評：文峯“彩虹屁”，不只是沐猴而冠式的黑色幽默

近日，《祕書眼中的上海文峯美容美髮集團總裁陳浩》一文刷屏。這篇文章發佈在該公司微信公衆號“今日文峯”裏，公衆號主要面向文峯內部員工，結果文章突破員工圈層，成爲全網熱議話題。文章內容之誇張、文辭之肉麻令輿論“驚歎”，被戲謔爲“彩虹屁天花板”。特別是網上瘋傳的文峯當家人煞有介事的誇張開會、翩翩起舞、動作示範等視頻，在令人噴飯之餘，更發人深思：這絕不只是沐猴而冠式的黑色幽默！

“首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握萬物之規律”……祕書不僅肆無忌憚把老闆吹上天，還對其高消費享受進行別具一格的闡釋。譬如，穿衣不重樣是錯覺，真相是調整搭配舊衣服，住好一點的酒店是爲了去學習人家如何打造環境，旅遊其實是自己一個人在爲員工梳理流程和方法……

這種執意要把老闆塑造成一個勤儉節約形象的馬屁，拍得違背科學規律、超出人的認知，離譜、失真、虛假。這番可笑的恭維中飽含着多少真誠，外人無從得知。或者是人在江湖、身不由己，爲了一碗香米飯，就得乖乖捧臭腳；或者是耳濡目染，在這樣的氛圍裏養成了習慣，說得多了，做得多了，謊言也成了真理。在這樣的大醬缸裏，人人都要爭着拍出新意、拍出水平。管他什麼科不科學、合不合理。

肉麻話不是辦公室裏說一說，飯桌上聊一聊，而是堂而皇之地發在代表企業形象的微信公號裏，足見已形成一種風氣。刷一刷“今日文峯”的歷史消息，老闆從機場到店裏全程都有鮮花掌聲和紅地毯；內部開會時，更是將變異的吹捧作爲自己的主流價值，其宣揚、打造、映照出的是畸形和病態的企業文化。

受此背景薰陶，內部關係往往會變得愈發功利和自私。也許有人認爲，每家企業的管理方式不同，只要不違法，社會不必過多置喙。實則不然，此類現象的蔓延，最終很容易演化爲職場PUA。員工與老闆的關係雖有上下級之分，但在人格上始終是平等的。而上海文峯的員工對公司老闆的極盡吹捧，甚至將其“神化”，實質上扭曲了他們之間平等的人格關係，要防範以所謂企業文化之名對員工實施精神與人格的控制。

不止如此，完全脫離現實的“彩虹屁”，和那些如滑稽戲般的“企業文化”表演，也與健康企業的形象背道而馳，令人望而卻步。這樣的企業，又如何能在市場上得到客戶的信任呢？文峯當家人，該洗心革面了！（央視網評論員）