歲末年終，一年一度的黨建述職評議工作陸續開展。黨建述職評議是落實黨建工作責任制和推進全面從嚴治黨的有力抓手，更是對各級黨組織書記的一次“大考”。各級黨組織要在”真”“實”“幹”上下功夫，將黨建述職評議考準考實，謹防年終述職“走馬觀花”。

述職評議要以“真”字託底，杜絕述出“表面文章”。黨建述職評議既是對一年工作的總結，也是推動黨委（黨組）書記知不足、明方向、補短板，真正解決問題，取得更多實效的“金鑰匙”。在以往的述職評議中，一些黨組織書記爲了給領導和羣衆留個好印象、評個好成績，一門心思地挖“亮點”、堆“業績”、唱“讚歌”，導致述出來的都是“表面文章”、現出來的都是“繡花功夫”，長此以往就會出現述職評議“華而不實”，陷入“形式主義”的旋渦。因此，各級黨組織書記要堅持求真務實的工作作風和兢兢業業的工作態度，真正把自己擺進去，用第一人稱述“我”，主動揭短亮醜，既講取得的驕人成績，也述基層黨建工作中的短板弱項，做到瑕瑜皆現，確保黨建述職不走樣。

查找問題堅持“實”字導向，避免查擺“蜻蜓點水”。成績不說跑不了，問題不找改不掉。基層黨建述職評議流於形式，總走過場，究其原因在於對存在問題不想說、說不準、說不深、說不透。查找問題時遮遮掩掩，或“蜻蜓點水”，使得問題“年年查”“年年改”“年年有”。各級黨組織書記在述職評議中要以身作則、實事求是，做到既述成績，又講不足，讓“紅紅臉”“出出汗”成爲述職常態。把黨建述職評議作爲自我剖析、自我教育、自我提高的重要途徑，對照自己在抓黨建工作中存在的薄弱環節和突出問題，逐項查擺，析清原因，避免“隔靴搔癢”“避重就輕”一帶而過。要有刮骨療毒的勇氣將問題講到點上、留在紙上，觸到痛處，深挖細刨，溯源並舉，才能刨出真問題，提出好辦法，述出真業績。

整改落實要以“幹”字當頭，須防整改“華而不實”。黨建述職評議切莫“一述而過”“述而不改”，使問題整改成爲“半拉子工程”，讓年終述職淪爲“空中樓閣”。一語不能踐，萬卷徒空虛。各級黨組織書記要端正思想認識，真抓實幹，摒棄“怕出醜”、怕惹事、怕丟分”的心態，敢於正視問題、發現問題、找準問題，進而解決問題。將述職評議中發現的各類問題，拿出具體整改方案，建立臺賬、總結歸類、列出清單，明確整改方向、劃出輕重緩急，定出完成時限，做到問題不解決決不鬆勁、羣衆不認可決不罷休。整改落實同樣不能否定過去取得的成績，優秀成績既是對過往的肯定，更是對未來的鞭策。各級黨組織書記要常懷“空杯心態”，對過去成績看得淡、拿得起、放得下，要善於從成績中讀取“前行攻略”，始終以“進行時”抓落實，才能贏得“將來時”。

（來源：共產黨員網）