原標題：招商證券副總裁離職！券商現離職潮，年內42名董監高變動

來源： 時代週報

招商證券又一高管離職。

12月23日晚，招商證券（600999.SH；06099.HK）公告稱，12月22日收到副總裁吳光焰遞交的書面辭職報告，吳光焰因個人原因，辭去副總裁職務。辭職自送達董事會之日起生效。

吳光焰已是招商證券年內第四位離職的高管。5月21日，副總裁謝繼軍辭職；10月8日，執行董事、總裁、首席信息官熊劍濤辭職；11月3日，副總裁鄧曉力辭職。

今年4月，具備證監會背景的張慶被任命爲副總裁，接替謝繼軍。目前，招商證券在任高管爲6名。

高管離職後，招商證券面臨職位空缺，或將再次啓動全球公開招聘計劃。

人員變動頻繁的不止招商證券一家。從全行業來看，年內23家券商已有42名董監高離職。券商或迎離職潮。

任內成績斐然

吳光焰爲技術出身，分別於1988年6月、1995年6月獲得華中科技大學學士及碩士學位。

畢業後，他曾任武漢市無線電研究所工程師、廣發銀行深圳分行科技部總經理，還曾在平安銀行和招商銀行總行任職。

2018年7月至2019年2月，他擔任招商證券總裁助理，2018年11月至2020年6月擔任國際業務部總經理；同時分別自2018年12月、2019年2月開始擔任招證國際董事長和招商證券副總裁。

知情人士透露，吳光焰任職期間，曾具體分管經紀、機構業務等。任職初始，在獲得公司支持後，他開始推動經紀業務和機構業務之間平臺的整合。

“當時來看，這在全行業都是比較少見的，直接推動了部門間的協同運作。例如某機構客戶的董事長是經紀業務的潛在大客戶，兩者整合的渠道被打通後，有助於深度開發。”該知情人士向時代週報記者透露。

招商證券財報顯示，2020年，在公司的核心業務指標中，經紀業務代理買賣淨收入份額這一“基本盤”業務指標由行業第7躍升至第2，創歷史新高的同時，也廣泛引發行業關注。 

2021年上半年，招商證券實現手續費及佣金收入66.31億元，同比增長21.86%。其中，證券及期貨經紀業務手續費及佣金收入46.63億元，同比增長22.79%。報告期內，招商證券代理買賣證券業務淨收入排名行業第3。

2021年前三季度，招商證券的經紀業務收入60.02億元，同比增長17.46%。經紀業務收入佔應收總額的比重近三分之一，仍是招商證券支柱型業務。

客戶數量亦增長顯著。2021年上半年，招商證券客戶數量超過1300萬戶，託管客戶資產達4.32萬億元，較2020年末增長13.09%。報告期內新開戶數同比增長180.96%。

而在機構業務方面，招商證券持續推進主券商業務體系建設，不斷完善機構營銷服務平臺和機構客戶服務平臺建設，爲機構客戶提供交易系統、產品代銷、資本引薦、券源、跟投、場外衍生品、託管外包等一攬子服務。2021年上半年，招商證券私募基金和公募基金託管家數排名均保持券商行業頭名。

在經紀、機構平臺整合的推動下，招商證券在公募基金相關業務的開展領域同樣取得成效。10月20日，招商證券正式開展公募基金投顧業務，11月8日，名爲“e招投”的基金投顧業務平臺正式上線。

此外，招商證券的公募基金保有量也同樣居於券商渠道前列。中基協數據顯示，2021年前三季度，招商證券非貨幣基金保有規模517億元，股票+混合公募基金保有規模466億元。

券商離職潮現

對於此番高管離職，上述知情人士表示，公司人員架構較爲穩定，二三十年都未曾出現這樣的變動。

出現人員變動的不止招商證券一家。據不完全統計，年內已有至少23家券商的42位董監高人員出現離職變動。其中，華林證券離職6名，位居行業首位。

具體來看，離職大多有三大動因。

一是工作調動。例如國聯證券前黨委書記、董事長姚志勇因升職提拔爲新無錫產業集團董事長，辭去國聯證券相關職位。

二是個人原因。例如招商證券前任執行董事、總裁、首席信息官熊劍濤就因決定“專注於個人其他事物”，申請辭去相關職位。

三是任期屆滿。例如方正證券此前發佈高管變動公告，原董事長高利、原副總裁施光耀和原監事會主席雍萍均因到退休年齡，辭去相關職務。招商證券前任副總裁鄧曉力亦因年齡原因，辭去副總裁職務。

而在宏觀行業層面，知情人士對時代週報記者表示，一方面，證監會對券商機構的強監管仍在持續，且有收緊態勢。對券商從業人員而言，展業變得束手束腳，容易犯錯。

另一方面，證券行業處於變革調整階段。這主要包含兩個層面，一是市場機構化趨勢顯著，個人、散戶空間逐漸被擠壓，傳統經紀業務亟需轉型。

二是互聯網券商的發展。此前證監會公佈《內地與香港股票市場交易互聯互通機制若干規定》（下稱《規定》），明確“香港經紀商不得再爲內地投資者新開通滬深股通交易權限。”隨後，富途（FUTU.NASDAQ）、老虎證券（TIGR.NASDAQ）等互聯網券商一度大跌。但《規定》本身僅針對“假外資”和跨境違規活動，互聯網券商的發展趨勢仍不可忽視。

在這些因素的影響下，券商行業面臨變革，工作思路亦面臨轉變。離職潮則是轉變陣痛的具體表現。

再啓全球招聘？

吳光焰辭職後，誰將接替他的職位？上述人士表示，目前暫無可以透露的招聘信息，但一般有兩種渠道聘任。

一是市場化任用，即招商證券的全球公開招聘渠道。此前，熊劍濤正是從100多名候選精英中脫穎而出。

2018年以來，爲健全市場化經營機制、進一步激發企業活力，國務院先後發佈《國企改革“雙百行動”工作方案》、《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》，明確支持“雙百企業”推行職業經理人制度。

所謂“雙百行動”和“雙百企業”，是指國務院國有企業改革領導先祖開展的國企改革專項行動之一，共選取百餘戶中央企業子企業和百餘戶地方國有骨幹企業，深入推進改革，並在重點領域和關鍵環節率先取得突破，打造一批具備示範效應的改革尖兵。

在國務院國資委2021年公佈的“雙百企業”名單中，招商證券在列。

而根據“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引，職業經理人是按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化推出”原則選聘和管理，一般包括企業總經理（總裁、行長等）、副總經理（副總裁、副行長等）、財務負責人等高級管理人員。且在人選來源上，減持五湖四海、任人唯賢，不受職級、資歷限制。

2021年初，招商證券就曾以此形式招聘分管投行業務的副總裁。

第二種渠道是股東選派。儘管招商證券推行職業經理人制度，但仍不排除有股東選派的可能。上述知情人士表示，暫無此方面信息可以透露，而招商證券股東招商局集團也暫未對此事公開表態。