記者 | 孫梅欣

對員工釋放了1.5億股期權的美克家居，瞄準了3年內達到百億營收規模，並和中高層員工深度綁定。

美克家居近期發佈的公告顯示，對公司144名員工作爲激勵對象，授予共計1.5億股股票期權。該筆激勵股權數量，佔公司股本的9.21%。其中包含首次授予的1.2億股，佔計劃授予齊全總量的80%，預留股權數量3000萬股。

這144名員工中，包括董事/總經理牟莉、董事/副總經理趙晶、董事/董祕黃新、副總經理顧少軍、財務總監張莉、以及139名核心技術人員。

此次授予的股票期權行權價格爲3.64元/股，按此價格，該批期權價值約爲5.14億元。

在一系列行權條件下，公司在業績層面的考覈尤爲引人注目。按照要求，激勵計劃在2022年-2024年會計年度中，將分爲3個行權期，考覈標準分別爲2022年、2023年和2024年的業績目標。

3年的考覈將均以2020年營收和歸母淨利潤爲基數，2022年、2023年、2024年的營收增幅分別不得低於50%、95%、150%，或者歸母淨利潤增幅不得低於30%、90%、160%。

按照2020年公司營收45.91億元、歸母淨利3.06億元計算，未來3年營收目標分別瞄準68.87億元、89.52億元、114.78億元，歸母淨潤則對標3.98億元、5.81億元、7.96億元。

這意味着美克家在未來3年時間裏，要實現營收衝刺100億的目標，年增長率接近30%，利潤增幅每年至少要達到37%的水平。

要實現這樣的增幅，從美克家居過往增速來看，並不是容易的事情。在2020年之前3年（2016-2019年），公司營收增幅分別爲6.2%、25.89%、20.5%；利潤增幅則分別爲10.46%、23.48%、2.75%。2020年因爲遭受疫情的原因，營收和利潤都有所下滑。

按照早前目標，美克家居2021年制定了60億元的營收目標。由於尚未公佈去年全年的業績水平，從已經公佈的第三季度報告來看，今年1-9月，公司營收達到37.22億元，同比上升20.68%；歸母淨利潤1.5億元，同比上升498%，兩項經營指標均有明顯上升，但壓力仍然不小。

值得注意的是，去年4月美克美家曾公佈過一版員工股權激勵方案，相較於去年的版本，本次方案主要集中在激勵人員數量、行權股價、股權數量上以及時間的調整。

按照當時的計劃，參與行權的人員數量爲83人，行權股價4.45元/股，股權數量爲7000萬股。不過，去年4月之後，美克股價便持續走低。截至2022年1月11日收盤，美克家居的股價爲3.86元/股。

爲或許或許是由於股價變化等因素，該份計劃在去年底予以終止。此次激勵方案方案相較於去年，參與行權人數共多，並且重點的強調對核心技術人員股份激勵的數量，同時總激勵股權數量較早前更加翻倍，募資金額總規模增加約2億元，並且把解鎖期放在了2021年和2022年。

而最爲明顯是，將員工行權的激勵機制，和公司的業績予以更加深度的綁定。不難看出，美克美家希望通過此舉，更加激勵員工參與對公司業績快速增長的推進。

事實上，美克家居近年來在業務推進上更加積極。就在去年末，美克家居位於贛州的第四個製造基地美克數創科藝術園一期完成建設，並開始試投產運行。按計劃，該基地的年產能達到40萬套傢俱，可以覆蓋木質餐廳、臥室、客廳等品類。

同時，從去年下半年開始，美克在營銷上的措施更加積極，不但斥資千萬，在上海設立了營銷管理公司，負責品牌管理、企業形象策劃等等，10月還重點強調市場的營銷窗口期，並且加大開店數量，以及通過分銷體系，快速增加市場覆蓋及門店數量。

就在過去1個月時間裏，美克不但在成都開業了首家A.R.T新業態旗艦店，並且在北京新開華貿店，開店速度明顯加快。

可以看出，規模快速擴張是美克家居未來幾年最重要的發展目標。不論是快速開店還是員工激勵的深度綁定，而要想實現這一目標，美克無疑還要走得更快更紮實一些。