財聯社（上海，記者 劉超鳳）訊，“券商普遍降薪30%，28日見分曉”的傳言今天在各社交平臺瘋傳，其中點名“三中一華”被監管約談。甚至提到中信證券投行部門今晚緊急開會討論薪酬問題，以及某券商已“搶先一步”決定年前緩發年終獎。顯然，近段時間金融業的薪酬問題，特別是券商與基金的降薪一直在風口浪尖。

對此，財聯社記者向上述券商相關部門覈實，均表示“沒聽說（此事）”。而傳言緩發年終獎的券商直接回應傳言不實。

據財聯社記者瞭解，早在1月中旬，已有證監局召集轄區券商一把手調研及討論薪酬問題。有消息人士透露，其中兩個重要的方向，一是百萬以上薪酬要遞延發放，二是有些國有券商高管雖然限薪，但業務部門底薪高，這部分可能是首當其衝要被“動”的。

早在1月初，中國證券業協會就向部分頭部券商以及外資券商下發過薪酬管理制度調研的通知，而後也陸續有券商接到薪酬調研的消息。在號召共同富裕的大背景下，券商薪酬調整幾乎是“板上釘釘”。

降薪“箭在弦上”？

近日網傳“證券行業整體降薪30%，28號見分曉”“證監會找三中一華開會，要求全部降薪30%”。新年以來，上述證券業降薪言論愈演愈烈，甚至具體到個別公司已採取行動，網傳“某券商春節前（暫）不發放獎金”。

對此，財聯社記者聯繫了上述券商，均表示“沒聽說過”，進一步追問，也有券商不置可否。傳言緩發年終獎的券商對財聯社記者明確表示，“公司始終合規、合理制定並實施薪酬激勵政策，營造良好、健康的行業環境。公司過往並未有在春節前發放年終獎的情況，相關傳言不實。”

眼下，全國各地都在積極響應國家實現共同富裕的政策號召。根據《求是》雜誌，共同富裕要正確處理效率和公平的關係，構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排，擴大中等收入羣體比重，增加低收入羣體收入，合理調節高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結構。

在“共同富裕”大背景下，金融行業也不例外。據財聯社記者瞭解，在1月中旬，已有證監局召集轄區券商一把手調研及討論薪酬問題。

早在1月7日，中國證券業協會就向券商下發薪酬管理制度調研的通知，其中要求部分券商在1月17日17點前提交反饋意見。該薪酬調研通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。爲了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議進行調研。

證券行業收入存在分化

今年1月初，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬工資”火遍全網，不僅被廣大網友羨慕，甚至賣方分析師也表示工資真高。小紅書上曬薪酬也一時間被認定爲是此輪降薪的導火索。

隨之而來的，是有券商固定收益融資部發布了試行版員工行爲準則，提到“堅持共同富裕的社會價值觀”，要求部門員工在工作範圍內“須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產生優越感，當好一名職業banker”。

關鍵是在奢侈品使用上給出了“天花板”要求，高額數字令輿論譁然。該準則提到，“工作環境下，不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及其他不合時宜、奢華定製的物品”

從人均薪酬看，頭部券商人士確實是高薪人羣。中金公司的人均薪酬高達115.57萬元，華泰證券、招商證券、東方證券、中信證券和廣發證券的人均薪酬均超70萬元。

但是人均薪酬不代表真實情況，並非所有證券從業人員都是高薪，不少券業人士表示自己的年薪“拖了後腿”。

據記者瞭解，證券公司有很多條業務線，除了“多金”的前臺部門，還有許多中後臺職能部門。除了職級崗位的差異外，不同地域的收入也有差別。即使在同一家證券公司，員工之間收入也是分化極其嚴重的。

而早在2017年，證監會就發佈了《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》公開徵求意見，對於券商薪酬體系有明確的指引要求。

其中第二十九條規定，證券公司不得將投資銀行類業務人員薪酬收入與其承做的項目收入直接掛鉤，應當綜合考慮其專業勝任能力、執業質量、合規情況、業務收入等各項因素。

第三十條條規定，證券公司應當針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制，合理確定收入遞延支付標準，明確遞延支付人員範圍、遞延支付年限和比例等內容。

對投資銀行類項目負有主要管理或執行責任人員的收入遞延支付年限原則上不得少於3年。

目前來說，滬深交易所副總經理級別都限薪，年薪約在70萬左右。不僅如此，很多國有券商董事長等高管也在限薪之列，公司一大批業務人員年薪百萬，但董事長可能每年收入數十萬。

薪酬體系管理一直是證券行業的重點，也是券商文化建設的重要考覈指標。在最新的券商文化建設要求中，“薪酬激勵過於激進，未能體現建立長期激勵機制要求”的券商要被扣一分。