2021年公司人薪酬福利報告：超7成人薪酬上漲，降薪人數佔比13.44%

原標題有錢沒錢，一年到頭總得聊聊薪酬 | 2021年公司人薪酬福利報告

編輯 | 孟佳麗

歲末將至，每年這個時候，我們都會和大家一起聊聊過去一年的職場經歷和薪酬待遇——後者往往是反映一個行業或一家公司最直觀的參考之一。

2021年，疫情仍在持續，一系列硬核政策的出臺更是讓多個行業陷入震盪，公司人自然受到波及。從年中到年末，各大公司流出的裁員消息幾乎沒有停過，即便逃過被優化的噩夢，工資單上的數字也在提醒着我們，這一年有多不容易。

數據顯示，大多數人的薪酬漲幅越來越有限。根據中智諮詢發佈的數據，過去10年，企業平均調薪率整體呈現下降趨勢，2021年這一數字有了小幅提升，從2020年的6.3%上升到6.7%。

由《第一財經》YiMagazine發起的“2021年公司人薪酬福利大調查”（以下簡稱“調查”）也進一步驗證了薪資小幅回升的總體趨勢。在1546位填寫問卷的公司人中，超過7成的人薪酬上漲，然而近一半的人薪酬漲幅在10%以內；而薪酬不變和降薪的人數佔比分別爲15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

不過這種小幅回升也許只可被理解爲疫情衝擊後的短暫復甦。根據中智諮詢的預測，2022年整體調薪率將下降到6.5%。一個需要直面的現實是，大幅度漲薪的可能性，未來在大部分行業都不大。“發達國家也就是2%到3%的調薪率，哪怕未來國內薪酬漲幅只有5%到6%，和發達國家相比，這個比例也不低。”中智管理諮詢有限公司總經理周晶說。

從企業角度來說，員工收入的變動就意味着人力成本的提升。中智諮詢的數據顯示，A股上市公司人均人工成本平均值從2016年的12.94萬元上漲到2020年的15.94萬元。

經歷了人力成本尤其是一線員工成本的快速增長，企業對人力成本的管控愈發嚴苛。

公司人也普遍降低了對年終獎的預期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年終獎金額不變（含預計），21.54%的人表示2021年沒有年終獎（含預計）。

經歷過動盪的一年後，公司人大多學會合理管理自己的預期，對2022年所能獲得的薪酬預期比對2021年更爲審慎，43.14%的人認爲還能小漲一點，40.94%的人覺得維持現狀就已經滿足了。

這是我們做公司人薪酬福利調查的第13年，可以看到薪酬增幅整體呈現下降趨勢，尤其是近兩年，在疫情和市場監管的雙重壓力之下，大部分企業的日子並不好過，公司人也不得不適應各種不確定性所帶來的變化。

人在職場，習慣沉浮

“溫水煮青蛙”，張旭這樣形容自己2021年上半年在房地產行業中的狀態。

過去十幾年，房地產行業是享受時代紅利最多的行業之一。在行業發展最好的時候，大量房地產公司都採取了高負債、高週轉的風險模式，但隨着一系列政策調控的落實，這種高速擴張的紅利期已經結束。尤其是2020年年末央行出臺的“三道紅線”，更是讓不少公司陷入財務危機。

張旭真正感受到危機，是在各大房地產公司發佈年中財報之後，很多企業股價下跌，數字觸目驚心。

行業發生動盪，個體也必然受到牽連。在張旭的公司裏，原本一年一次的人事變動在去年變成了兩三個月一次，換崗、砍掉部門、團隊走空變得常見。爲了控制現金流，身爲營銷部門的中高層，張旭去年只拿到了計劃預算的一半，大部分支出都給了分銷渠道用來促進銷售。這讓他不免陷入懷疑，“房地產行業是不是要完了”，自己還有沒有發展前景。

房地產行業並不是2021年唯一倒黴的行業。從2020年年末螞蟻金服上市被叫停開始，針對互聯網巨頭的監管在2021年不斷上演。2021年7月，“雙減”政策的強勢出臺掐斷了幾乎所有K12學科類教育培訓的發展道路，讓整個行業陷入停擺。與此同時，遊戲行業和娛樂行業也未能倖免。

行業發展受限，公司增長放緩，最直接的解決方式就是裁員。從去年各大公司流出的裁員消息，就可以窺見公司在降本增效、應對危機上的果決——從年中教培業務牽涉到的公司直接倒下或大規模裁員，到下半年房地產公司部分爆雷，再到最後一季度愛奇藝、快手等公司接連傳出“內部優化”的消息，那些曾經站上風口浪尖的大公司，紛紛在過去一年裏參演了裁員的年度大戲。

“人員優化、人才結構調整是一個直接的人力成本控制方式，是唯一能改變（人力資源）存量的手段。”周晶解釋道。其他像是調整福利、加班費，或者調整薪酬機制等方式，都無法改變人力存量，本質上只能緩解成本上漲的速度。

“調查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企業在2021年做了內部優化或裁員，25.61%的人表示去年公司縮緊編制、不再招人。而談到如何理解公司優化裁員等舉措時，公司人普遍認爲，經濟環境影響、公司業務擴張或運營不合理、公司合理的成本控制舉措是裁員的三大根本原因。

不管是旁觀者還是親歷者，身處職場的公司人正在學習適應各行各業的起落變化，以及隨之而來的人事調整。比起過去面對裁員時的情緒跌宕甚至自我懷疑，如今大家在面對裁員時，已經能更理性地結合市場和公司原因去理解這個結果，同時也學會了預判，在面對裁員時爲自己爭取更多合法權益。

這一年的職場沉浮多少會讓公司人產生負面的情緒影響。“調查”顯示，公司人的兩大焦慮集中體現在宏觀層面的“就業市場機會少，選擇不多”，以及微觀層面的“迷茫，不知道下一步怎麼走”。和2020年相比，兩者佔比都上升了10%以上。

這兩個選項也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家廣州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴發之前就出現了拖欠工資的跡象，這種現象在疫情開始後愈發嚴重。2020年年末，朱珠辭職，打算從零開始經營以本地生活爲主要內容的自媒體。

與其說這是一次目標明確的職業轉型，不如說是行業低迷下不得已的沉澱期。朱珠揣摩其他博主拍攝、修圖、文案的風格，要求自己每天必須製作一篇喫喝玩樂的圖文內容，發佈到攜程、馬蜂窩、小紅書和大衆點評上。一舉爆紅的博主顯然是幸運兒，朱珠花了大半年時間在各平臺積累了上千名粉絲，但沒有收入，只能依靠過去的存款生活。

離職時，朱珠認爲自己再也不會投身旅遊業了，畢竟國內疫情反覆，境外遊的恢復更是遙遙無期，旅遊業的未來充滿不確定性。2021年下半年，自媒體運營陷入瓶頸，朱珠試圖轉行，投簡歷卻屢次碰壁，反倒是她的自媒體賬號幫助她獲得了內推機會，得到一份在線旅遊平臺的工作，自媒體也得以延續下去。

“今年很多互聯網人都在說逃離大廠，我自己就進了大廠。”朱珠有點自嘲地說，她甘願降薪10%接受這份工作，也沒有拿年終獎，“現在有一份工作就先做着，珍惜工作機會。”

有技術的人不缺機會

儘管漲薪放緩是大勢所趨，在部分所謂的“風口”行業裏，高薪仍然存在，充當着搶奪人才、激勵創新的利器。

2021年，機會輪到了“硬核”技術領域。半導體、醫藥、新能源等相關行業不僅是過去一年，也將是未來幾年同時受到資本和政策傾斜的行業。雖然整體發展的速度不如此前依賴移動互聯網的公司發展那樣迅速，人們已經意識到核心技術的重要性。

相應地，掌握這些行業關鍵技術的人才成爲搶手標的。

在前程無憂公開的2021年4個季度薪酬調研數據中，電子技術/半導體/集成電路行業在其中3個季度中排名薪酬漲幅前五。拿半導體來說，設計、製造、封測、材料設備等領域都對人才有旺盛需求，尤其是工程師這類高端人才。除了從海外引進成熟人才，行業也同樣需要微電子、集成電路科學與工程等專業的國內高校生。周晶告訴《第一財經》YiMagazine，行業給一個985高校對口專業的研究生年薪可以開到30萬到40萬元，幾乎比往年翻了一倍，而按照正常市場水平，研究生每年的薪酬增幅約在5%到10%之間。

原本就走勢向上的醫藥行業，因爲疫情的警示而加速，相對小衆的分支也得到重視。

2021年9月，不到一個月的時間裏，在一家醫學檢驗上市公司做研發的荔枝接到了二三十個獵頭的電話。獵頭受託的客戶不少爲中小型創業公司，熱錢的湧入讓它們得以大舉招聘，最高一家向她開出了30萬元的年薪，比她目前的薪資高出了60%。“以前第三方醫學檢驗或者獨立的醫學實驗室，（社會）能見度並沒有這麼高。”荔枝說。而如今，外部機會增多，也加速了公司的人員流動，僅在過去一年內，她所在的科室就更替了60%的人員。

外部要搶人，內部也想留人。公司不僅在2020年給研發人員增加了疫情補貼，還給其他基層員工提升了年終獎，是原來的2.5倍。薪酬之外，公司也開設了一些新崗位，滿足員工不同的發展需求。荔枝就在去年主動要求往市場方向轉型。在和上級主管反覆協商後，公司設立了一個全新的職位，作爲溝通臨牀醫生、市場端和研發端的橋樑。現在，荔枝正忙着爲2022年的“新”工作補習臨牀醫學方面的知識。

熱門行業總是在變，但不意味傳統產業的高薪機遇完全消失。傳統產業的重心放在數字化、智能化的轉型上，試圖用機器人來代替人力，增加生產效率的同時降低人力成本。

來看看這些傳統行業熱門崗位的新鮮名字：汽車行業的電驅動軟件開發、電驅動硬件設計、智能網聯工程師，製造業中的機器人調試工程師、仿真工程師……

那些傳統技術崗位已經不在熱門人才之列，比如汽車行業裏，與發動機有關的崗位招聘需求下降，取而代之的是新能源與車聯網方向需求的上升——汽車公司正在和能源行業以及互聯網行業爭搶人才。科銳國際在《2021人才市場洞察及薪酬指南》中分析，爲了從外部引入轉型人才，車企加深了與外部招聘平臺和獵頭公司的合作，以此擴充新型崗位的人才庫，而這些熱門職位薪酬跳槽漲幅普遍在20%以上，年薪基本超過30萬元。

除了薪酬，公司人正在關心更多

除了情理之中的高薪和福利、行業前景外，2021年的“調查”中，“工作穩定性”排在了公司人再擇業時看重因素的第3位。認識到行業波動的常態，考慮到外部環境的不確定性，公司人傾向於選擇穩健、合規的企業。

在“調查”中，制度成熟的外資及合資企業再次成爲公司人的跳槽方向，穩定的國有企業緊隨其後。儘管根據中智的數據，民企調薪率高於其他企業，但它已從公司人擇業方向的前三位中退出，這某種程度上代表了公司人一種新的擇業態度和人生選擇。

薪酬固然重要，但能否從工作中獲得價值感、能否在生活和工作找到平衡，這些問題越來越多地被公衆反覆討論和深思。反996、反內卷的聲音層出不窮，尤其在經濟整體放緩的當下，公司人有了更多對勞工矛盾的質詢，和對工作價值的反思。

陳昂在一家互聯網大廠工作了5年，並於去年年初辭職，不僅是她，身邊很多人都在2021年離開了大廠。在和他們交流之後，陳昂發現，大家普遍都陷入了對工作價值感的懷疑，開始思考，在光鮮亮麗的大廠光環下，個體的意義是什麼？自己能否成爲一個更好的人？“生活中有很多事情比錢重要。”陳昂說。

2021年年末，朱珠檢查出惡性甲狀腺結節，配合醫院的防疫措施，她一個人住院、動手術。工作壓力大、憂慮過多被認爲是這一疾病的成因之一。出院後，朱珠把一幅寫着“無所謂，沒必要，不至於”的裝飾畫放在工位上，還打算貼上病理分析報告。在健康面前，工作的好歹一下子顯得沒那麼重要。

對於每個在職場打拼的公司人來說，2021年確實算不上輝煌的一年，公司優化裁員、工作量激增、晉升機會減少，這些都讓本就崎嶇的職場路變得更加顛簸；但也未必是最差勁的時候，多元的職業選擇、更人性化的工作觀念正持續優化着職場環境，也給了公司人重新選擇的勇氣。在“調查”中，30.72%的公司人在2021年選擇了跳槽，這一數據在2020年僅爲19.17%。起碼，這一年的短暫復甦讓人們對重啓有了信心。