文丨Stephanie

編輯丨張麗娟

“今年芯片相關專業的碩士畢業生薪資大概漲了兩三倍，有的甚至高達百萬”，一位高校老師如此談到自己學生的就業情況。

繼人工智能、新造車等領域發生的重薪搶人大戰之後，芯片行業的搶人行爲也在不斷蔓延。

“很多芯片初創企業一有錢就拼了命的發工資，這是明明白白的燒錢，而且並不能形成一個良性競爭。”一位芯片行業投資人如此說道。另外，也有資深從業者指出；“根據現在的高薪搶人形勢，大多數創業公司的錢也就夠他燒兩年。”

如果非要給這一輪人才競賽找一個關鍵節點，那麼2021年校招則最爲合適不過。

金三銀四，是每年的跳槽招聘旺季，芯片行業同樣如此。除了司空見慣的跳槽戲碼，2021年略顯不同的是，這次的人才爭奪波及到了應屆畢業生。

比較明顯的，之前聯發科宣佈，因爲業務擴展需求，將積極招募2000名優秀的人才加入團隊，給出的薪資也比較豐厚，碩士畢業的新人年薪150萬新臺幣起（約人民幣35萬元），博士畢業新人年薪200萬新臺幣起（約人民幣46萬元）。

2021年校招薪資內卷現象也是愈演愈烈，知情人士告訴我們，如果一個畢業生同時收到創業公司和大廠的offer，大廠年薪給到69w，可能就會去，而換成創業公司，至少要給到80w年薪纔會被考慮。

那麼在產業的高歌猛進和躁動的資本熱潮之下，企業決策者、投資人和求職者又分別抱有怎樣的期待？我們和這些人聊了聊，試圖真實記錄下被資本裹挾的芯片行業競爭現狀。

“清華畢業生，生物、環境專業的也要”

幾年前，做芯片的找工作並不容易，而2021年的情況則大有改觀，不僅工作機會劇增，而且薪資也很高，至少比去年翻了1.5倍。一位中科院半導體研究所的老師甚至認爲，這是他從業近二十年裏，芯片行業最好的時候。

此前，業內有個傳聞，即985名校畢業的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領域的，剛畢業的年薪就有40萬。

然而，高學歷（博士、博士後）的應屆畢業生並非是這次漲薪潮的受益者。一位2021年畢業的博士後畢業生告訴我：“求職之前，薪資方面大家心理是有個底的，普遍薪資也處於高水平，所以從求職經歷來看，並沒有遇到比預期高很多的情況。”

另外，也有求職者表示，2021年除了芯片行業，其他大多數行業還是處於求職寒冬的狀態，也有相當一部分應屆畢業生找工作並不理想，一方面疫情的長尾效應還在持續，另一方面也是因爲疫情，很多國外留學的畢業生也都回國找工作，求職人數比往年明顯增多。

與上述應屆畢業生感受相同，一位招聘者跟我們反饋稱，今年其實很多行業是不太景氣的，這就導致很多其他專業的畢業生會外溢到這個比較火的芯片行業來。

與2012年形成鮮明對比的是，2019年國內集成電路相關專業畢業生總數在20萬人左右，其中只有2.58萬人進入本行業就業，對填補崗位缺口帶來更大的挑戰。

對此，有知情人士談到，一些企業的標準是隻要是985或者211的，工科系的，智商正常的，不管是學材料、化學還是生物、環境的，都可以來做。

退一步講，現在中國高校裏面本就沒有所謂的芯片專業，都是電子電氣、通訊工程、計算機體系、計算機程序等專業的。

一位資深的芯片行業從業者談到，像是芯片後端的開發工作，電子系畢業生的培養週期與其他非電子專業畢業生並沒有太大差別，甚至不如其他專業做的好。

華爲某芯片業務相關負責人也告訴我們，在應屆畢業生中，比如今年從清華招了10個人，其中有三個是學生物的，但這三個人乾的並不比工科畢業生差，所以就很容易消除所謂的專業偏見。

招聘中的學校偏見也並非個例，上述老師也談到，他的學生出去找工作，回來卻說簡歷人家都沒收，詢問原因才知道，招聘單位只要四個學校的學生，清華、復旦、浙大和西電的。

不過，該老師進一步指出，這也是無可厚非的，可能與學校培養人才的方式和側重點有關。

設計工程師，重金難求

據人力資源服務企業科銳國際發佈的《2022人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，芯片領域的重點領域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設計工程師、EDA軟件研發工程師、半導體模型開發、數字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。

再看一組數據。2021年（截至12月1日），國內芯片設計企業已經由2020年的2218家增長了592家，達到了2810家，同比增長26.7%。與此同時，2021年全年芯片行業投資總額預計會達到1500億元。

從數據來看，芯片設計公司是近兩年數量增長最快、拿錢最多的，相應地，市場最熱門的行業也是設計工程師。

從產業結構上看，我國芯片行業從業人員的結構分佈正在形成：芯片設計業、製造業“前中端重”、封裝測試業“後端輕”的變化趨勢。這之中，增幅最大的環節爲芯片設計，新增的需求崗位主要來自於新創立的芯片企業。

據悉，芯片設計的崗位一般分爲模擬和數字，之前學數字比模擬要好找工作。尤其是是數字後端，這個方向的門檻相對低一點，而且社會需求量大。

有從業者表示，芯片設計工程師在整個芯片行業池子裏的薪資水平一直是屬於中等或者中等偏上的水平的，不過在幾年前，他們想找到一份合適的工作也並不容易，因爲崗位數量非常有限。

今時不同往日。

在2021年校招中，有應屆畢業生透露稱，不少同學拿到了三四份芯片設計公司的offer，工資普遍比去年提高了10-20%左右。

“一個碩士應屆生的薪資能有那麼高，真是太不可思議了。”一位芯片行業從業者表示。他進一步補充道：“之前只有轉去金融行業的同學才能拿到百萬年薪這樣的水平”。

據電子發燒友報道，有企業在分享的時候說，2021年校招的時候，知名的電子院校的微電子專業畢業生，如果是本科生，沒有年薪20萬是不會有人搭理的；如果是碩士研究生的話，沒有年薪40萬，他們看都不會看一下。

另也有媒體報道，某家位於上海的大廠在芯片設計工程師崗位上爲本科應屆生開出了20-35K的月薪，甚至直接對標了互聯網大廠。而其他地區如成都、青島等企業招聘的集成電路碩士應屆生月薪最高也來到了40K。

除了應屆生之外，企業在行業專家爭奪上也同樣是慷慨大方。比如一位入行十年之久的芯片工程師表示，她幾乎每個月都能接到數次獵頭打來的電話，給出的條件也十分誠懇，不限於雙到三倍的工資，股票期權等等。

另有調查顯示，芯片行業一名創新型人才同時被10個以上獵頭接觸或僱主邀請面試，手裏有4-5個Offer稀鬆平常。

毫不誇張地講，這個行業妥妥變成了“賣方”市場。

芯片初創公司的70%支出花在人才上

雖然大廠給的薪資可能不如創業公司給的慷慨，但對於應屆生來講，他們還是更傾向去大廠，因爲就目前的經濟形勢來看，年輕人思路變了追求穩定的會比較多。

而這冥冥之中也就增加了創業公司招攬人才的難度，後續的挖人動作可能越來越激進。這也難怪有些創業公司更激進，有的雙非本科畢業生做後端也能拿到35萬+的薪資。

此前，有業內人士表示，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優秀工程師能拿到60萬，甚至更多。而有些即將上市的半導體公司，研發副總級別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬，甚至加股票分紅。

事實上，2021年下半年到現在，有爆料稱，國內模擬電路領域，碩士5年經驗就開價120萬年薪，而這還不是京滬深一線城市的待遇。相比於北京，上海和深圳給出的薪資更高，尤其是深圳。

招不到人，流失率高。對於一些創業企業來講，招聘已經不只是HR的事，甚至上升到CEO，成了他們日常工作的一部分。在現在的行情下，應聘者的要價往往都是清一色的高，這也給企業帶來了沉重的負擔。

行業裏對於應屆生的薪資水平還是有一個普遍標準的。比如今年行業平均薪資是50w，然後突然有個公司給了100w，像這樣的公司不會招很多人，而且這種薪資成本是很難回本的。

知情人士透露，所有的創業公司都在面臨人才成本支出升高的問題，從2020年開始，到2021年變得非常嚴重，本質的原因就是融進來的錢太多了，一下子把工資抬得很高，不管是應屆生還是有經驗的從業者。

“現在的工資肯定是虛高，不過這也是芯片公司一起左抬右抬自己抬起來的。目前來看，對於芯片設計公司而言，最大的成本支出項就是工資。”一位投資人進一步解釋道。

一位大廠芯片從業者認爲：“可能真的沒人可用了，創業公司纔會要畢業生，畢業生啥也不會，他不可能花兩年時間來培養畢業生。”

不止一位從業者談到，工資真正高的、漲得快的是碩士畢業3年到5年的從業者，過去一年薪資水平平均翻了2-3倍，這部分人也是創業公司特別想拉的那夥人，應屆生還沒到這個程度。

通常初創芯片設計企業創始團隊自身掌握了一定的頂尖技術，團隊擴張的第一步就是補充中層技術人員進行產品的設計實現和驗證。

而正如我們開篇所說的並不是什麼新鮮事兒了，資本流向哪裏，哪個行業就拼命提工資招人，尤其是芯片行業，這個行業中的人才並不是短期內可以速成的，整個培養週期甚至高達十年之久。

反觀一些大的平臺和廠商在校招上並沒有太大的變化，也就是說沒有采取比較激進的搶人戰略。這些廠商2021年校招人才的定級與之前校招的趨勢基本上是持平的，此外在博士、博士後這樣高學歷的需求上也是持平的。

難料的搶人後效應

其實，企業搶人的背後原因很簡單。

主要有兩個：其一，蔓延至全球的缺芯潮愈演愈烈，誰都不想錯過這個機會，而抓住人才就在一定程度上取得了先發優勢，比如。其二，伴隨着芯片行業的投資熱，大量資本湧入市場，一大批半導體相關的初創企業迸發而出，人才需求空前，而芯片人才本身的培養週期又較長，因此人才出現了巨大缺口。

如此一來，也就解釋了爲什麼沒有經驗的應屆畢業生也能拿到五六十萬甚至上百萬的年薪。

此外一些車企在芯片人才上的需求也加劇了搶人的激烈程度，“我們一個同學去了小鵬汽車，也是芯片相關，薪資在40w~60w，當時我們都很喫驚，感覺打開了新世界。”今年的一位應屆畢業生如此談到。

一些行業資深從業者一致認爲，現在的形勢對於芯片行業是利好的，也都希望在這種形勢下能有一個好結果。

一個有意思的現象是，在行業裏流動的都是畢業三到五年的人，反而畢業十年以上的人很少跳槽，除非是爲了自我實現一個全新的價值。

因爲芯片的週期實在是太長了，這也是其與軟件最大的區別。有的軟件產品或者算法，不用說一個月，可能一天就可以上線，但硬件公司的一款芯片從投到上市，基本上是以年爲單位的，至少要五年以上。

再到人才培養週期，從開始真正操刀設計一款芯片，到芯片上市，大概需要3年到5年的週期，如果真正要完成這個項目，那麼至少要在一個公司待上十年時間。而待一兩年就跳槽的人，根本就不可能執行完一個項目。

在他們看來，芯片行業原來的薪資水平肯定是偏低的，尤其是與互聯網行業相比，這樣一來，大量理工科院校微電子專業、軟件專業的畢業生全都流向了互聯網領域。

說到底，芯片和其他行業沒什麼區別，特別地，有人還抱怨稱這個行業之前是比較坑的，主要因爲硬件迭代太慢了，也不怎麼賺錢，整體薪資水平低於軟件。所以大部分人會從後端往前端跳，就是從芯片的硬件佈局佈線往代碼、設計上轉。

最近這一兩年芯片行業的提薪也只是跟互聯網公司到了同一水平線而已，從長遠來看，只有薪資提高到了一定水平，對一流人才纔有吸引力，所以可能從去年開始，應屆畢業生的一流人才纔來到了芯片行業。

但同時，他們也表達了部分擔憂，從歷史來看，國家曾經投過幾次大工程，在當年都屬於巨量投資的，但很多因素下導致結果都差強人意。

也有資深行業專家憂心忡忡，表達了對人才培養方面的擔憂：“我們看到很多很好的苗子其實是被毀在了創業公司，也很難再出去找工作。”

同樣，面對高薪，這些初入社會的年輕人也跟我們分享了他們的糾結：這家公司好不好，去了之後做什麼，真能給到這麼多錢嗎，是不是騙局等等。

此外談及今年如此火熱的搶人態勢，有專家認爲，這種情況會在兩到三年後出現變化，但是這種變化是積極的還是負面的，現在還不好判斷。

一位投資人明確表態，在評定項目的指標時，雖然人才是一個考察因素，但他不會特別去關注畢業生，直白一點，在他看來，應屆畢業生兩年以內根本指望不上，幹不了啥活。

而至於大家爲何現在如此激進地去搶這些人，該投資人認爲是因爲真的沒人可用了，能招到熟手，誰也不會去找應屆畢業生，沒有辦法了。