中國經濟週刊—經濟網訊 （記者 王紅茹） 近日，智聯招聘發佈了2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，一季度全國平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位數7999元/月。

智聯招聘在線數據顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬爲10014元/月，環比下降1%，較去年同期的9059元/月上升10.5%。

《中國經濟週刊》記者根據智聯招聘發佈的在線數據梳理發現，一季度平均薪酬排在前10名的城市分別是：北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、寧波、廈門（見表格）。

2022年一季度平均薪酬前十強城市

總體來看，北京、上海兩地的月薪仍然處於第一梯隊，分別達13369元/月和13245元/月。深圳、杭州分別以12592元/月、11388元/月的薪酬位列第3、4位，處於第二梯隊。這4個城市的月薪處於領先地位。

南京（10627元/月）、廣州（10607元/月）、蘇州（10404元/月）、珠海（10248元/月）、寧波（10083元/月）這5個城市分別位列第5位至第9位，平均薪酬均過萬，位居第三梯隊。也可以看出，長三角地區的南京、蘇州、寧波和珠三角地區的廣州、珠海，均具備較高的人才吸引力。

對比智聯招聘公佈的2021年第四季度報告，在前10名的城市中，南京和廈門兩個城市實現逆襲。

據智聯招聘公佈的2021年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，南京平均薪酬爲10554元/月排名第6位，此次超越廣州，排名第5位。

南京排位上升跟南京積極“搶人才“有關。在今年1月份南京召開的人才工作會議暨引領性國家創新型城市建設大會，南京再次強調要奮力建設全國重要人才高地，讓人才成爲南京高質量發展最鮮明的標識。

關於人才，南京市委、市政府研究制定了《關於加快打造高水平國家級人才平臺推進新時代人才強市建設的意見》，確立了一個戰略目標，即：爭創高水平國家級人才平臺，建設全國重要人才高地。同時提出打造四大平臺，即：打造戰略人才力量培養平臺、打造國際人才首選發展平臺、打造人才發展改革試驗平臺、打造區域資源集聚輻射平臺，以最大限度激發和釋放人才創新創造活力。

再來看廈門，雖然今年第一季度平均薪酬爲9841元/月，未過萬，但是卻跨越式進入了10強行列，成功逆襲。

據智聯招聘公佈的2021年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，廈門平均招聘薪酬爲9780元/月排名第12位。在今年第一季度，其平均薪酬超過東莞（9830元/月），顯示出廈門在吸引人才方面具備的潛質。

廈門逆襲跟其積極推進實施的人才政策有關。在今年1月11日智聯招聘舉行的2021中國年度最佳僱主頒獎盛典上，廈門市獲得“2021中國年度最佳引才城市”獎項。

2021年，廈門市緊緊圍繞全市招商大局和產業轉型升級，推進實施“留廈六條”等人才政策，抓緊抓實各類人才引育，全年引育高層次人才796名，引進柔性人才9615名，接收畢業生70529名，全市人才總量達到139萬人，人才工作“成績單”令人矚目。

責任編輯：梁斌 SF055