5+倍薪酬！华为面向全球再招"天才少年"，不限学历学校！还将招聘上万应届生

尖端人才是面向未来的竞争力。

4月25日，华为再次发布面向全球招募天才少年的招聘计划。英雄不问出处，华为对应聘者不限学历和学校，但是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

今年3月，时任华为轮值董事长郭平在华为2021年报发布会上表示，人才、科研投入和创新精神是华为能够赖以生存和发展的基础，过去两年大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中包括超300人‘天才少年’。2022年，计划还要招聘1万多优秀应届毕业生。

2019年6月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划，从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”按照彼时计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元。

再向全球“天才少年”伸出橄榄枝

华为在“天才少年”招募公告中指出，不限制学历和学校，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

同时，如果有重量级科研成果/论文/专利、顶级实验室/尖子班毕业、国际顶级竞赛获奖等会成为应聘者的加分项。

对于应聘的天才少年，华为称，将为他们提供世界级挑战性课题；大牛导师，全球化的视野、平台和资源；5+倍薪酬。

实际上，华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于华为创始人、CEO任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20~30名‘天才少年’，明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

早在2019年7月，华为创始人任正非就签发过一则《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，称要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才，华为将从全世界招进20~30名“天才少年”，且逐年增加。“天才少年”的工资共分三档，其中最高年薪可达201万元。

华为官网显示：“我们在寻找这样的天才少年，梦想以科技的力量让世界变得更美好，乐于探索未知，渴望从事最前沿的科技研究，有志于成为技术领军人物，敢于创新、敢为天下先。”

“让天才成群而来！”

人才、科研和创新精神，被认为是华为赖以生存和发展的三个重要要素。

今年3月28日，在华为2021年业绩发布会上，时任轮值董事长郭平表示，“过去两年大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中有超过300多是我们定义的‘天才少年’。2022年，我们计划还要招聘1万多应届毕业生。我想只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，使得华为能够进一步发展。”

“华为公司的真正价值在于，长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”在发布会上，华为首席财务官孟晚舟也如是表示。

2021年，华为研发投入1427亿元，占销售收入的22.4%，2011年至2021年累计研发费用超过8450亿元。同时，2021年华为从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数54.8%。

“只有优秀的人才，才能够解决华为的现状，使得华为有更进一步发展。”郭平在会上强调。

实际上，任正非对于人才问题也多次发声，透露出“求贤若渴”的态度。

在2020年10月研发应届生招聘座谈会上，任正非表示，2021~2022年是华为求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

对于挖人才，任正非认为途径有很多，包括多与业界大拿、优秀学校校长、世界大赛主席等沟通交流，扩大优秀人才的挖掘来源，作为重点的重点去抓。