5+倍薪酬！華爲面向全球再招"天才少年"，不限學歷學校！還將招聘上萬應屆生

尖端人才是面向未來的競爭力。

4月25日，華爲再次發佈面向全球招募天才少年的招聘計劃。英雄不問出處，華爲對應聘者不限學歷和學校，但是要求在數學、計算機、物理、材料、芯片等相關領域有特別建樹並有志成爲技術領軍人物。

今年3月，時任華爲輪值董事長郭平在華爲2021年報發佈會上表示，人才、科研投入和創新精神是華爲能夠賴以生存和發展的基礎，過去兩年大約招聘了應屆優秀畢業生2.6萬人，其中包括超300人‘天才少年’。2022年，計劃還要招聘1萬多優秀應屆畢業生。

2019年6月，華爲創始人兼首席執行官任正非簽署了一份內部文件，第一次提出了“天才少年”招聘計劃，從全球範圍內招募優秀青年，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活華爲的組織，激活華爲的隊伍。”按照彼時計劃，“天才少年”的薪酬分爲三檔，最高檔爲182萬-201萬元，第二檔爲140.5萬-156.5萬元；第三檔爲89.6萬-100.8萬元。

再向全球“天才少年”伸出橄欖枝

華爲在“天才少年”招募公告中指出，不限制學歷和學校，要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成爲技術領軍人物。

同時，如果有重量級科研成果/論文/專利、頂級實驗室/尖子班畢業、國際頂級競賽獲獎等會成爲應聘者的加分項。

對於應聘的天才少年，華爲稱，將爲他們提供世界級挑戰性課題；大牛導師，全球化的視野、平臺和資源；5+倍薪酬。

實際上，華爲的“天才少年”計劃最早爲外界所知，源於華爲創始人、CEO任正非2019年在公司經營管理團隊EMT的一段講話。他稱：“華爲公司未來要拖着這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。今年我們將從全世界招進20~30名‘天才少年’，明年我們還想從世界範圍招進200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”

早在2019年7月，華爲創始人任正非就簽發過一則《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》，稱要打贏未來的技術與商業戰爭，首先要用頂級薪酬吸引頂尖人才，華爲將從全世界招進20~30名“天才少年”，且逐年增加。“天才少年”的工資共分三檔，其中最高年薪可達201萬元。

華爲官網顯示：“我們在尋找這樣的天才少年，夢想以科技的力量讓世界變得更美好，樂於探索未知，渴望從事最前沿的科技研究，有志於成爲技術領軍人物，敢於創新、敢爲天下先。”

“讓天才成羣而來！”

人才、科研和創新精神，被認爲是華爲賴以生存和發展的三個重要要素。

今年3月28日，在華爲2021年業績發佈會上，時任輪值董事長郭平表示，“過去兩年大約招聘了應屆優秀畢業生2.6萬人，其中有超過300多是我們定義的‘天才少年’。2022年，我們計劃還要招聘1萬多應屆畢業生。我想只有優秀的人才才能夠解決華爲現在的狀況，使得華爲能夠進一步發展。”

“華爲公司的真正價值在於，長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平臺，這纔是華爲公司構建長期、持續競爭力的核心。”在發佈會上，華爲首席財務官孟晚舟也如是表示。

2021年，華爲研發投入1427億元，佔銷售收入的22.4%，2011年至2021年累計研發費用超過8450億元。同時，2021年華爲從事研究與開發的人員約10.7萬名，約佔公司總人數54.8%。

“只有優秀的人才，才能夠解決華爲的現狀，使得華爲有更進一步發展。”郭平在會上強調。

實際上，任正非對於人才問題也多次發聲，透露出“求賢若渴”的態度。

在2020年10月研發應屆生招聘座談會上，任正非表示，2021~2022年是華爲求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年，在公司聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏“殲滅戰”。要敢於吸收國內、外人才，不拘一格降人才。我們有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發揮他們的創造才華。

對於挖人才，任正非認爲途徑有很多，包括多與業界大拿、優秀學校校長、世界大賽主席等溝通交流，擴大優秀人才的挖掘來源，作爲重點的重點去抓。