裁員潮之下，中高端人才流向了哪裏？

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文/董道力

來源：DT財（ID:DTcaijing)

往年充斥着各種漲薪傳聞的金三銀四跳槽季，今年卻有些喪氣。

職場人在社交平臺上看到的不再是跳槽經驗分享，而是來自各個大廠的“畢業信”，還有各種裁員15%、20%的傳聞截圖。疫情反覆下，壞消息比好消息傳得更快，行業變化風向也更加難以預測，更多打工人陷入迷茫。

招聘市場現在是什麼情況？中高端人才現在更傾向於如何選擇職業？哪些行業還能容納更多中高端的打工人？本文中，我們結合引用了獵聘2022Q1中高端人才就業趨勢數據（該報告中高端人才主要指年薪10萬以上的人羣）、脈脈和智聯招聘的相關數據，看看在行業變動、大廠裁員風波的當下中高端打工人的職場現狀。

#01

中高端人才的職場危機年齡，比35歲更早

從年齡分佈來看，35歲左右的職場人，是當下中高端人才招聘市場中最爲活躍的人羣。

數據顯示，2022年第一季度，招聘網站上活躍的中高端人才中，年齡在30-35歲的佔比最高，達到了29.92%，其次是25-30歲，佔比27.73%，35-40歲的佔比18.10%，排名第三位。

我們很難確定，這些求職活躍人羣是主動跳槽，還是被動另尋出路。

從職場成長路徑來看，25-40歲之間的打工人更有意願和底氣去尋求新機會。更年輕的求職者或許還在迷茫期，探索職場生涯的可能性；40歲以上的職場人則已經趨於穩定。25-40歲之間的打工人則處於更黃金的“中間地帶”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的職業定位，多年積攢的技術經驗和人脈資源將成爲他們把握機遇的資本。

但這個年齡分佈，確實是職場焦慮高發年齡段。近年來大家常說職場35歲中年危機，回到現實，在許多近年來高速發展、吸納大量中高端人才的行業，迭代和調整非常頻繁迅速，很多人不到35歲就已經算是公司“老人”。

這一點在互聯網公司中最爲明顯。根據脈脈發佈的《告別氪金時代人才吸引力2021》報告，大部分互聯網的員工年齡中位數都在35歲以下，在字節跳動、百度，這個數字甚至小於30。

在裁員潮、薪資倒掛等大環境之下，對於這些被迫“初老”的打工人面前，職場道路似乎只有兩條：非升即走、不進則退。在“被優化”“畢業”來臨之前，備好offer，是應對危機的保險選擇。

#02

變化正在發生，大廠已經不是唯一的選擇

從職場流向來看，中高端職場人羣選擇公司的態度也在發生變化：大廠夢逐漸甦醒，中高端職場人開始把目光轉向中小規模企業。

獵聘數據表明，與2021年第1季度相比，2022年第1季度，中高端人才投遞大公司（1000人以上）的比例降低，人數在5000-10000人的企業，人才投遞佔比降低較多，減少約0.8個百分點。

與大公司投遞比例下滑相反的是，中小規模企業投遞比例有所增加。其中，投遞企業規模在100-499人的人才比例增長最多，達到1.39個百分點，其次，投遞企業規模在1-49人的人才比例增長1.34個百分點。

爲何中高端人才不再迷戀大廠，選擇投遞中小規模企業？我們總結出以下4點原因。

1、互聯網公司越大，越可能裁員

獵聘《2021年度中高端人才就業趨勢數據報告》顯示：在各行業中，去年互聯網的裁員力度排名第三，排名第一的是受“雙減”政策影響的文教行業，第二的是下行的房地產行業。

智聯招聘《2021互聯網行業人員流動情況調研報告》則顯示，互聯網企業的規模越大，越傾向於採取裁員措施。58.6%的萬人以上企業受訪者表示企業有裁員措施，其次是規模爲1000-9999人企業，50.3%的受訪者反映有裁員措施，都高於同行業其他規模的企業。

2、在集體裁員之下，個人無能爲力

更進一步，根據智聯招聘數據，互聯網公司裁員的最主要原因是企業本身的經營困難（43.4%），其次是組織架構調整（37%）。年底優勝劣汰（5.8%）和員工不能勝任工作（3.3%）的比例非常小。

我們可以看出來，大廠裁員的主要原因都指向公司整體的經營狀況，而非個人能力不行、努力不夠。如果一個業務線、一個部門直接被砍掉，個人工作無論多優秀，都無能爲力。

3、大廠晉升難，中小規模企業發展空間大

大廠作爲行業龍頭，在薪資待遇和職業發展上可以提供令人嚮往的優越條件。但事實上，大廠並不適合所有人。

大廠的職業天花板來得快。不少在職或前員工吐槽大廠“晉升靠排隊”，甚至預先通知“排隊到明年”，不免讓想快速積累財富的中高端人才卻步。優秀人才集聚，管理崗位有限，晉升難，使得中高端人才相對縮小，很可能停滯在大廠基礎崗位。

相比之下，中小規模企業發展空間大，內部相對靈活，選對行業和職位的話，付出同樣的努力也許能換來更快的發展、更高的職級。這樣的投資回報率，中高端人才願意放手一搏。

4、職場人厭倦競爭壓力，4成人決定不參與內卷

人才聚集讓大廠和“壓力”“內卷”劃上等號。從小一路經歷各種考試、考證、評職級到今天，職場人已經厭倦內卷。根據脈脈《告別氪金時代人才吸引力2021》的調研，儘管有超過3成的職場人“被迫參與內卷”，但是決定“不參與內卷”的職場人佔比已經超過4成。

相比大公司，中小規模企業整體競爭壓力較小，職場人更有可能平衡好職場和生活。

從事教育行業的Juantia就是不再迷戀大廠的打工人之一。2020年，她放棄了廣州某互聯網大廠的教培offer。她告訴DT君，雖然大廠給的工資是學校的幾倍，但工作環境壓抑，讓她直呼受不了。從教培行業如今的現狀來看，Juantia的選擇很幸運。

大廠有排面，中小企業有職業發展和個人生活的空間，各有優勢。中高端人才權衡過後，不再迷戀大廠，而從長期發展、工作環境等更多的維度來考量什麼樣的公司適合自己。

#03

中高端人才新選擇：實業和碳中和

不論大公司小公司，選擇正確的賽道至關重要。這個道理，打工人也適用。

從中高端人才的行業選擇來看，儘管大廠“祛魅”，但互聯網行業熱度不減。

數據顯示，2022年第一季度，中高端人才投遞IT/互聯網領域的佔比最多，達到了11.57%，其次是生產製造領域，佔比8.94%，企業服務排名第三，佔比7.55%。

而從新發熱門職位來看，實業和碳中和領域對中高端人才需求增長最快。

2021年，國家提出“碳中和”等政策（碳中和政策要求企業通過節能減排，植樹造林等直接或間接的方法，抵消企業生產時排放的二氧化碳量，達到二氧化碳的相對“零排放”。）碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放覈算員等中高端人才成爲各行各業的人才剛需。例如，小米正在招募碳排放專家。騰訊也推出了“淨零計劃”，確保實現碳中和。

數據表明，2022年第一季度熱門領域新發職位同比增長最多的是碳中和職位，同比增長高達408.26%，新能源/電動汽車同比增長120.09%，排名第二。車聯網、新能源、能源技術、自動駕駛、芯片/集成電路和新材料分別排名三至八名。