工作沒少做，薪資打對摺？居家辦公面臨“花式”降薪

文/戚夢穎

“降薪20%”“工資對半發”“只發基礎工資”……

近期，受到疫情影響，上海、北京等多地開啓居家辦公模式。一些上海居民在家辦公的時間已長達近兩個月。

對“打工人”而言，在家工作能夠免去長距離通勤，節省下來不少時間。但在各種社交媒體上，“居家降薪”的討論不絕於耳。除了工資遭遇不同程度的打折，也有職員因居家失去部分補貼導致收入下降。此外，也出現公司控制每日居家辦公到崗率、強制要求員工“湊假期”休假、請假的現象。

面對公司給出各種各樣的降薪理由，有人打算離職，有人無奈接受，也有人選擇爲自己“挺身而出”。

“花式”降薪

各地開啓居家辦公模式以來，幾家歡喜幾家愁。有些“打工人”能夠免去長距離的通勤，用節省下來的時間補覺以及爲自己烹飪健康的餐食。但在各種社交媒體上，“居家降薪”的討論不絕於耳。

Cici就是其中一員，居家辦公的第四天，她接到降薪40%的通知。

Cici在北京工作，是藝人經紀行業的一名宣傳。她已經在北京工作5年了，平時都在公司辦公，偶爾也需要出差以及跑一些通告，一部分工作需要在線下推進和完成。

五一假期結束時，Cici收到了公司要求居家辦公的通知。目前，Cici的工作基本都依靠網絡完成，工作量較居家前沒有明顯變化。

5月5日，北京市人民政府在新聞發佈會建議，居家辦公期間的工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協商確定，員工工資水平不得低於本市最低工資標準。

在家辦公的第四天，公司下發通知，表示因疫情影響，工資整體下調40%。同時，用於工作量考覈的週報也變成了日報。Cici的月薪基本固定爲1萬元左右，沒有獎金提成。此次降薪後，Cici正在努力控制生活成本，此前的儲蓄大概能夠幫助她再多支撐一兩個月的時間。

陳雅舟也在北京工作。作爲互聯網行業的一名設計，只要有網絡，在哪裏辦公沒有太大差別。同樣是在五一假期後，陳雅舟就開始在家工作。但在上週，她看到工作羣裏的通知：居家辦公期間，薪資將按照北京市最低工資標準發放。“2320元，扣除五險一金後，也就1000多元。”

“公司也沒給解釋，就說按照什麼防疫規定。”陳雅舟說。

在上海工作的趙越，甚至沒有接到公司正式的調薪通知，在她四處打聽下，才得知自己要被降薪。

趙越是一名客服，平時雖然在公司辦公，但工作內容是在線上處理工單，不需要線下接觸。趙越的工資大概由基本工資、提成和績效構成，每月固定到手的薪資大概約4000元，三個月發放一次績效工資。

3月時，趙越就斷斷續續開始居家辦公。4月5日後開始統一居家辦公，自此的一個多月內，趙越和同事們就一直保持着居家辦公的狀態。

趙越說，居家前後自己的工作量沒什麼變化，都是一天內要處理七八十個工單。最近，和同事們私下聊天時，她才得知，自己的提成和績效工資或許要沒了，拿到手的只剩下基礎工資。

“我們的日常工作都是正常的，降薪也沒提前通知，向上級確認了才知道。”趙越還未收到本月的工資，但降薪已是定數。趙越算了算，如果按照上海市最低標準發放工資，這個月的工資僅有2000元。

趙越目前面臨着很大的經濟壓力。現在，她能買到的蔬菜價格是其他地區的3倍甚至更多。按趙越自己的話講，就算發放全部工資也只能勉強度日。如果只發放最基本的工資，她交完房租就喝西北風了。“或許房租都交不上，就差解封后被房東趕出去睡大街了。”

除了工資遭遇不同程度的打折，也有職員因居家失去了一部分餐食、交通補貼，導致收入下降。此外，也出現公司控制每日居家辦公到崗率，強制要求員工“湊假期”休假、請假的現象。

居家等於“摸魚”？

對趙越來說，她的工作內容不受地點影響，居家辦公甚至還能省去通勤時間。但趙越卻覺得，居家辦公降低了她的辦公效率。

作爲“滬漂一族”，趙越租住的房子並沒有預留專門的辦公空間。她的桌子和凳子自然比不上辦公椅，坐一會兒就會脖子疼，如果坐牀上把電腦放在旁邊的飄窗上工作，就需要盤腿，時間久了就腿疼。“不管換什麼姿勢都不舒服，效率自然也就低。”

令趙越不理解的是，雖然居家影響了效率，但自己並沒有耽誤工作進度。同時，雖然疫情確實影響到上海部門的業績，但是上海周邊的部門還在正常工作，趙越還在爲他們提供工作支持，工作量與居家之前也並未減少很多。“我覺得疫情對我們的業績有影響，但不大，所以我十分不理解這種沒有提前通知的降薪行爲。”

與趙越一樣，因爲“被降薪”，Cici最近居家辦公時，心情十分沮喪。“工作量沒有減少，所以現在只想做（降薪後拿到的）比例裏的活兒。”

受到疫情、政策、市場等多重影響，娛樂行業在近一兩年遭遇“寒冬”。但Cici覺得，疫情等對行業的衝擊並非近期的問題，她無法理解突然的降薪行爲。

但她深知自己所處的這個行業“不規範”，面對突然的降薪，她與公司間基本沒有協商、仲裁的可能性。目前，她已經在考慮離職事宜。

趙越則很迷茫，她覺得公司已經定下來的事情，協商沒有用，在疫情當下，離職也不好找工作。“不知道怎麼辦。”

近期，有網友爆出公司要求員工安裝電腦監控軟件，在工作日每五分鐘抓拍一次人臉，每天截屏次數不得低於89次，否則視爲曠工，扣除全部績效工資。很顯然，居家辦公期間，員工離開公司的監管，使得公司降低對員工的信任，而降薪則是“信任消失”的具體表現。

作爲“發工資”的一方，李迪就有着這樣的感受。李迪在深圳創業，開辦了一家從事品牌營銷的小公司。2月中旬開始，李迪的公司受到深圳疫情影響開始居家辦公。幸運的是，僅一週後，李迪所在區域就恢復正常。

在疫情和居家辦公期間，李迪都未打算給員工降薪。但李迪覺得，居家辦公時，員工的自律性難以保證，工作進度勢必要受到影響。她估算了下，如果居家辦公超過一個月，她就將考慮與員工協商降薪事宜。

但陳雅舟覺得，自己活沒少幹，工資卻只有那麼一點。“實在不得勁。”在接到降薪通知時，陳雅舟氣不打一處來。在家辦公後，工作時間甚至更長了，每天不分晝夜都在緊盯工作羣，生怕漏掉重要的工作消息，甚至連飯都來不及喫。

於是，在本週線上例會結束前，陳雅舟公開地提出意見。“我說爲什麼我們在家辦公這麼多事情，大家也沒有閒着，才發基本工資。領導說因爲公司大樓封了，我說公司大樓封了跟我們在哪兒工作也沒有什麼關係啊，我們在家也是正常辦公，發這麼點工資連房租都不夠。”會後，經領導討論，公司最終決定按照原本薪資的80%發放。

居家必然降薪？

事實上，自疫情發生以來，居家辦公模式多次“被迫上線”，但國內多數公司只是將居家辦公作爲臨時救急的辦法。目前，僅有頭部互聯網企業攜程曾宣佈，將從3月1日起開始執行“3+2”辦公模式，每週3天坐班，2天遠程。然而，總部位於上海的攜程還沒能在3月開始執行“3+2”模式，就被迫變爲全程居家辦公。

不過，與此同時，國外的一些科技公司已執行了近兩年的遠程辦公、混合辦公模式。此前，微軟、谷歌、Meta、推特都表示員工可以永久居家辦公，蘋果則是採取混合辦公模式。

體驗過居家辦公後，中國求職者也開始希望有能夠居家辦公的工作機會。近日發佈的《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，20%的求職者希望全部天數都可以遠程居家辦公，幾乎一半求職者的需求是一週3天以上，希望一週中至少有1天可以遠程居家辦公的求職者佔比高達95%。同時這份報告也顯示，47%的受訪者擔憂居家辦公會遭遇“降薪”。