前一段有消息稱，深圳中小學教師降薪了。有人透露，年底績效減少60%，改爲每個月增發2000元補貼，合計下來至少減少幾萬。但僅從這個消息看不出是否降薪，更看不出一年減少幾萬。一邊減少，一邊增加，兩者相抵之後到底是什麼情況不得而知。

又一個版本是，“由於稅制改革，今年的春節年終獎還沒有發放，全省教師和公務員的年終獎將陸續發放，當然稅制改革後所得稅會大幅增加，相當於減少了部分收入，這也變相減少了工資。”作爲公辦學校教師自然是聯動，所以也會減少收入。這個消息也是語焉不詳，難說收入減少。

即使消息不能確證，但也成爲議論話題。工資收入永遠成爲人們關注的焦點，又永遠會有人上聯房價、下掛民意，發揮自己的想象力。有的說，深圳教師一年收入銳減幾萬，在一個房價高企的消費城市，使得肩負教育下一代的教師，承受很多常人無法理解的難處和壓力。你看深圳教師招聘遇冷了吧，前些年的火熱場面已被凜冽寒風所取代，而且曬出了證據。你看，今年20個教師崗位只有1人報名，而在2019年卻是二三百人搶一個崗位。

果真如此嗎？本文很是好奇。在深圳這個高收入城市，即使中小學教師降薪又能降到讓高校畢業生望而卻步的程度嗎？恐怕未必。再說了，根據本文多年所掌握的數據，即使降薪也絕對不是稅減。拿個稅來說，更不存在改革的問題，因爲早就有法律規定。由此也推斷出，深圳公辦學校招聘教師遇冷應該是猜測+誤讀的結果，甚至不排除故意“製造”的可能性。

深圳中小學教師招聘到底是遇冷還是火爆？本文進行了一番數據溯源與分析。其結果是，深圳中小學教師招聘依然火爆，這符合目前人才市場的基本情況。所謂“深圳中小學招聘教師遇冷”原來是如此“製造”出來的：將原始數據進行精心處理和錯位對比。先是挑選出今年招聘中最冷的20個崗位，後是挑選出2019年最熱的20個崗位，最後將兩者進行對比，結論自然是“爆冷”。本文真的佩服一些人的聰明才智，竟然想出如此絕招，製造出“爆眼”新聞。

下面對深圳2022年和2019年公辦中小學招聘教師的完整數據作一對比，從中可以看出深圳中小學招聘教師依然火爆，最高錄取比例達過399：1，即399人競爭一個崗位，總體上仍然是幾十個人競爭一個崗位，是爆熱還是爆冷，留給讀者自己判斷。

（1）總錄取比例的對比。2022年683個崗位招聘817名教師，招名人數23601人，總體上大約是29人競爭一個崗位。2019年510個崗位招聘643名教師，報名人數是26048人，大約是41人競爭一個崗位。從兩年情況看，雖然由平均41人競爭一個崗位變成平均29人競爭一個崗位，但仍然競爭激烈，一點也不冷。

（2）最高錄取比例的對比。2019年最高錄取比例是253人競爭一個崗位，其次是239人、218人競爭一個崗位，還有38個崗位是102至199人競爭一個崗位。2022年最高錄取比例是399人競爭一個崗位，其次是370人、369人、315人、278人、256人競爭一個崗位，還有19個崗位是100至197人競爭一個崗位。從中可以看出，競爭激烈程度並未降低。

（3）最低錄取比例的對比。2022年，2個人競爭一個崗位的數量是17個，只有一人報名的崗位是10個。2019年，2個人競爭一個崗位的數量是5個，只有一人報名的崗位是4個，還有一個崗位無人報名。即2022年2人以下競爭的崗位爲27個，佔683個崗位的4%；2019年2人以下競爭的崗位爲10個，佔510個崗位的2%，相差2個百分點。從兩年情況看，2022年一方面最熱的崗位競爭比例增加了，一方面2人以下競爭的崗位也增加了，這應該是報名中的正常現象。

從以上三個方面可以看出，深圳公辦中小學教師招聘競爭依然十分激烈，這符合人才市場的基本情況，人才往東、住南流動的趨勢並未改變，也就是說東部與南部地區仍然是高校畢業生求職的熱門地區。具體到深圳公辦中小學教師招聘火熱的原因，大致在三個方面。

第一，深圳充分活力與吸引力。深圳是國際大都市，最具活力的城市，是現代化企業最多的城市，也是吸引人才最多的城市，因此收入水平也很高，此外人們生活的自由度也更高，仍然是高校畢業生求職就業的熱門城市。

第二，深圳收入水平具有吸引力。即使深圳公辦中小學教師績效工資或是績效獎勵有所變動，也應該是在較高收入水平上的微調，或許是爲了校正公辦單位之間收入差距過大的問題，而非大幅降低教師收入。即使年減幾萬，對於中西部來講確實是稅減，在深圳則未必，因此不會影響應聘者的積極性。

第三，編制內的穩定性具有吸引力。公辦中小學仍然是編制管理，因爲是公益性單位，這意味着高度穩定性。經過幾年疫情的人們，已經充分認識到職業穩定的極端重要性。編制之內的人員在個人收入方面的最大特點是旱澇保收，抗風險能力強，這是某些企業和某些自由職業從業人員所無法比擬的。在這種情況之下，進入編制之內或是進入體制之內成爲高校畢業生的首選，各地考公持續熱門。#體制內體制外就業比較#

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