今年以來，不少銀行面向全社會採取市場化方式公開招募高級管理人才。從招聘要求來看，年輕化領導團隊成招聘主流趨勢，“70後”成爲主要補位人選。履職經歷方面，銀行普遍對應聘者相關工作經歷及此前工作所帶來的附加資源更爲看重。

“70後”成香餑餑

日前，四川天府銀行發佈中高級管理崗位招聘公告，招聘職位涉及總行副行長、首席信息官、首席風險執行官、董事會祕書、財務負責人、審計負責人、總法律顧問等總行級高管職位，以及總行內設職能部門和分、支行的正副職領導崗位。

記者梳理發現，今年以來面向全社會公開化招聘中高級管理人員的銀行不在少數。5月末，鞍山銀行公開招募總行行長1名、總行副行長3名。

長沙銀行此前也發佈消息，將採取網絡報名的方式，面向全國範圍選拔行長。此外，天津銀行、渤海銀行等上市銀行也曾公開選聘高級管理人員。

值得注意的是，應聘要求方面，多家銀行在年齡上都作出明確限制，年輕化領導團隊成招聘主流，“70後”成爲主要補位人選。

四川天府銀行在公告中表示，總行高級管理崗位年齡不超過50週歲；總行內設職能部門正副職、總行事業部正副職、分行（管理行）正副職、分行（管理行）內設職能部門正副職的年齡不超過45週歲；分行（管理行）下轄支行正副職年齡不超過40週歲。

鞍山銀行在此前招聘3名總行副行長時，也明確標註其中1名年齡需40週歲以下。長沙銀行通過競爭性選拔1名行長，也要求爲1971年1月30日以後出生。

看重此前工作積累的金融資源

從選聘條件來看，銀行普遍對應聘者相關工作經歷及此前工作所帶來的附加資源更爲看重。

業內人士分析稱，採取公開選聘銀行行長等高管的銀行，通常根據銀行發展的訴求來制定選拔標準。比如，當前銀行非常重視人才附帶的資源，那麼選拔要求則更傾向於吸引具有金融資源的行長加盟。

記者調查發現，在履職經歷方面，公開招聘的銀行普遍要求行長、副行長至少具有6年以上金融工作經驗，或從事相關經濟工作經驗。部分銀行還給出更爲具體的履職要求。

例如，鞍山銀行明確指出，應聘鞍山銀行行長還應具備下列任職經歷之一：國有大型商業銀行或全國性股份制商業銀行地級市分行行長或省分行相應層級及以上；地級市金融監管機構正職及以上；城市商業銀行總行副行長及以上。以上職務任職時間應爲2年及以上或在以上職務和下一職級工作累計滿5年及以上。

長沙銀行也要求，競職人員需具備從事金融工作8年以上，或從事相關經濟工作12年以上（其中金融從業4年以上）的工作經驗；累計擔任國有商業銀行、郵政儲蓄銀行省級分行主要業務部門正職、地市級分行行長，全國性股份制商業銀行主要業務部門正職、一級分行行長，或2021年末資產總額5000億元左右的城市商業銀行總行高級管理人員及以上職務3年以上（任職時間計算到2022年1月30日）。

此外，還有部分村鎮銀行在招聘公告中，明確要求行長、副行長等中高層管理人員須具備不少於2年的銀行基層從業經驗。

提高人才“科技含量”

近年來，隨着銀行數字化轉型的需要，銀行提高科技人才的佔比，金融與科技融合程度的加深，加大科技投入是大勢所趨。因此，在大數據、人工智能、物聯網等方面的人才需求量持續增加。

銀行也加大了公開選聘高管人員及基礎人才的“科技含量”。懂科技、懂管理的複合型人才成爲銀行爭搶的對象。業內人士告訴記者，通過引入高質量管理人才，從上到下驅動，是中小銀行進行業務轉型的重要一步。職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才，具備良好的品德和職業素養、專業能力。

零壹研究院院長於百程指出，對銀行而言，從外部引入職業經理人可以打破原有的一些業務慣性束縛，帶來先進的管理理念和業務模式，可以更好貫徹戰略目標。同時，轉型過程中，也需要職業經理人結合公司的原有業務路徑，融入本地環境。