特斯拉的一些前員工正起訴該公司，稱該公司裁員約10%的決定違反了聯邦法律，因爲沒有提供裁員所需的提前通知。

根據他們當地時間週日晚間在德克薩斯州奧斯汀聯邦法院提交的訴訟，本月內華達州雷諾附近的特斯拉電池廠解僱的兩名工人指控該公司沒有遵守《工人調整和再培訓通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，簡稱“警告法案”（WARN Act））規定的60天通知要求。

起訴書稱，在這家工廠工作了五年左右的約翰·林奇（John Lynch）和達克斯頓·哈茨菲爾德（Daxton Hartsfield）是被解僱的500多名員工之一。

兩人聲稱，雙方都沒有提前收到任何終止協議的通知。他們正在爲他們的訴訟申請集體訴訟資格，代表其他在5月和6月被大規模裁員的員工提起訴訟。

所謂的“警告法案”要求公司在任何影響到50名或以上員工的大規模裁員前提前60天通知。林奇說，他在6月10日收到被解僱的通知，立即生效，哈茨菲爾德說他在6月15日收到通知。

“特斯拉開始裁員，公然無視WARN法案，”代表這兩位員工的波士頓勞工律師香農·里斯-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）週一接受採訪時說。

特斯拉的總部目前位於奧斯汀，其全球員工數量已增至約10萬人，最近幾個月招聘人數迅速增加。但馬斯克最近表示，由於經濟環境不利，該公司將凍結全球招聘，並可能需要裁員約10%。這讓很多人感到意外。

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