原標題：前程無憂調查報告：20%受訪小微企業已經凍結招聘

經濟觀察網 記者 田進6月21日，前程無憂發佈的《2022疫情下，企業招聘計劃變動調查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，受疫情影響，減少招聘人數和凍結招聘的企業正在增加。以小微企業爲例，在355家受訪的小微企業中，只有27%可以按計劃進行2022年招聘計劃，20%小微企業已經凍結招聘。

據瞭解，此次調查在2022年5月25日-6月5日進行，調查主要就僱主們當下業務的影響程度以及未來3個月內招聘計劃的執行和調整進行調研。共有950家僱主完成了前程無憂問卷上的所有問題。其中較大型企業（員工人數500人以上）佔44%，小微型企業（員工人數100人以下）36%。《報告》提出，中小微企業佔全國4800多萬企業的99%，整體經濟受到疫情的衝擊很可能比我們的調查結果嚴重得多。

在疫情影響企業經營方面，《報告》顯示，受訪的企業中，34%的企業2022年4-5月份業務相對2021年同期受損10%-20%，27%的企業受損20%-50%。幾乎無影響和嚴重受影響的企業分別爲21%和18%。

值得注意的是，在經濟起伏過程中，小企業更容易面臨更多的經營困難。《報告》中的數據也驗證了這一點——2022年疫情環境中，陷入困境的小微企業遠多於大型企業。四、五月份業務不受影響甚至有增長的微型企業（員工不足50人）僅有9%，大型企業（員工1000人以上）則有32%。

在經營受影響下，企業的招聘需求也在發生改變。

《報告》顯示，37%的受訪僱主稱將繼續企業2022年的招聘計劃。但是對355家受訪的小微企業來說，只有其中的27%可以按計劃進行，325家大型企業中這一比例高達45%。

從不同規模的企業來看，《報告》顯示，在2022年4-5月間，有30%的大型企業使用了在線面試和測評工具，但是期間有“在線入職”的大型企業只有3%；受訪企業中20%小微企業已經凍結招聘，但是較大型企業只有5%表示已經凍結招聘。

《報告》在最後提出，中國的人才市場正呈現出前所未有的複雜性，2020-2022年之間呈現出市場機會的快速轉換，在外力和內因作用下業務和人才吸引的彈性和節奏變化，令不少企業依然在招募適合人才，或以此爲契機調整現有技能結構。