原標題 安徽嶽西：鄉鎮衛生院收支結餘的75%提取爲獎勵基金髮放，省內最大力度

安徽嶽西縣衛健委日前在答覆政協委員提案時透露，已制定嶽西縣鄉鎮衛生院收支結餘獎勵基金髮放辦法，將收支結餘的75%提取爲獎勵基金髮放，在省內爲最大發放力度。

澎湃新聞注意到，部分地區此前明確，鄉鎮衛生院可提取不超過50%的收支結餘作爲單位職工當年的福利基金和獎勵基金，另有部分地區介紹，基層鄉鎮衛生院收支結餘的70%可提取福利基金和獎勵基金統籌用於增量績效發放，激勵基層醫療衛生從業人員工作積極性。

嶽西縣衛健委此次在答覆中表示，新冠肺炎疫情發生以來，廣大醫務人員醫者仁心，不顧個人安危，紛紛主動請戰，逆向而行，夜以繼日、連續奮戰，發揚敬畏生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆的崇高職業精神。同時醫務人員存在不同程度的焦慮、強迫和抑鬱等心理問題，醫患矛盾問題仍然較爲突出等問題。如何更好地保護、關心、愛護醫務人員，成爲全社會的課題。

對於合理增加醫務人員收人的建議，嶽西縣衛健委稱，目前我縣嚴格執行相關財務制度，切實保障醫務人員收入。一是將鄉鎮衛生院在編在崗人員基本工資、績效工資、五險一金足額納入財政預算予以保障。二是財政同時將鄉鎮衛生院在編在崗人員一次性獎勵三個月部分納入財政預算予以保障。三是制定嶽西縣鄉鎮衛生院收支結餘獎勵基金髮放辦法，將收支結餘的75%提取爲獎勵基金髮放，在省內爲最大發放力度。下一步，我們將積極爭取政策支持，保障醫務人員收入水平。

對於適度減輕工作壓力的建議，嶽西縣衛健委介紹，2020年新冠疫情發生以來，依據《嶽西縣關於進一步激勵引導基層黨員幹部和醫務工作者在疫情防控一線擔當作爲的實施細則》，申請縣委編委增加事業編制和鄉鎮衛生院週轉池編制人數。三年來，加大衛生人才招聘力度，提高醫患比，降低工作強度，全縣醫療衛生機構通過綠色通道和“縣管鄉用”、“鄉聘村用”招聘醫務人員177名。2022已開展了縣鄉醫療衛生機構和縣級公立醫院公開招聘工作，目前已完成筆試工作，招聘人員即將進行體檢考察聘用。每年結合國際5.12護士節、中國醫師節等節日，縣衛健委及兩家縣級公立醫院舉辦慶祝表彰及文藝演出活動，及登山、跳繩、拔河等趣味活動；工會聯合會組織全系統職工參加縣政府舉辦的籃球賽、羽毛球賽等文體活動，豐富職工業餘生活，增強職工團結、協作、和諧、拼搏、積極向上的精神風貌。通過增加人員編制、開展文化娛樂活動等減輕醫務人員工作壓力。