來源：人民日報

文/徐之

連日來，全國多地持續高溫。烈日當頭，勞動者的耐受力加速下降，工作更艱辛，勞動強度更大。作爲勞動保護機制的重要組成部分，高溫津貼發多少、怎麼發，關乎勞動者的切身權益，考驗着用人單位、職能部門保障勞動者權益的細節與力度。

2012年，人社部等部門印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。具體的高溫津貼標準，由各省級人社部門會同有關部門制定並適時調整。這意味着，高溫津貼並不是由用人單位自行決定發放與否的“福利”，而是勞動者應得的權益，必須足額、按時發放。

《防暑降溫措施管理辦法》印發後，全國至少有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。各地先後出臺相關規定，從制度上織密高溫勞動的保護網。但在實際落實過程中，由於高溫保護執行起來彈性較大、勞動保障監察執法不到位等因素，有的用人單位還存在拒發、少發高溫津貼等現象。或是以藿香正氣水、綠豆湯等實物代替津貼，或是以提前下班抵津貼，或是以勞動者爲臨時工等理由拒發津貼，用人單位的種種行爲，侵害了勞動者的合法權益，涉嫌構成欠薪，根據《勞動保障監察條例》，將面臨警告、罰款等處罰。

圖源《人民日報》，作者勾犇

需要明確的是，高溫津貼是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償，無論是正式工還是臨時工，都可以主張高溫津貼。同時也要看到，十年來，各地氣候狀況、勞動環境、物價水平、勞動者就業方式等等已經發生了不少變化，如果高溫津貼標準止步不前，顯然難以有效發揮補償作用。高溫津貼如何調整，“高溫月”要不要延長？相關問題亟待各地職能部門研究解決。因地制宜、與時俱進調整高溫津貼標準，靈活確定“高溫月”和“高溫日”，提供更人性化的服務保障，才能更好回應勞動者對高溫勞動保護的期待。

高溫津貼無論數量多少，足額、按時發放，體現用人單位社會責任感，也彰顯着城市服務的溫度。保障高溫津貼落實到位，不能僅僅依靠用人單位的自覺，也要發揮好法律法規的約束作用。相關部門當積極作爲，加大引導宣傳力度，提高勞動者的權利意識，幫助其在面對單位拒發、少發高溫津貼的情況時，能夠運用法律武器維護自身合法權益。另一方面，也要依法加強對用人單位的監督檢查，嚴懲各種形式的拒付高溫津貼行爲，督促其建立完善高溫津貼發放制度。打通津貼發放最後一公里，確保勞動者的高溫津貼都能拿到手，這是對“高溫下的堅守”最好的關懷與尊重。