新浪科技訊 8月4日上午消息，新浪科技獨家獲悉，BOSS直聘將實行361績效考覈制度，績效後10%的員工或被末位淘汰。BOSS直聘官方對此未予置評。

BOSS直聘CEO趙鵬在日前的一封內部全員郵件中公佈了這一制度。具體而言，每年進行兩次績效分佈，將員工績效分爲前30%、中間60%、後10%。按照國內互聯網企業的慣例，這一般意味着，後10%的員工則可能要被末位淘汰。

一位BOSS直聘內部員工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已經在進行內部人員優化，而有些部門也在進行新的招聘。

不過10%的比例是否會擴大還有待確認。一名脈脈上認證爲前Boss直聘員工的用戶表示，自己是運營，績效B+，也即績效並不是後10%，也被裁員。

361績效考覈制度，也即是末位淘汰制度，該制度一直面臨着巨大的爭議。

從正面來看，該制度可以激發員工的積極性，提高企業的人員效率；而從負面來看，這一制度與《勞動合同法》相關規定背離。

最高人民法院2016年11月公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

BOSS直聘實行末位淘汰制度背後，是經歷了近一年的困境。

2021年7月開始，BOSS直聘停止新用戶註冊，這極大的影響了BOSS直聘的月活用戶數量。

數據顯示，自2021年第二季度的月活用戶超過3000萬後，BOSS直聘後續三個季度的月活用戶基本停留在2500萬上下。在今年一季度的財報會議上，BOSS直聘管理層透露，截至5月31日，嘗試註冊新用戶失敗的人數已經達到4500萬人，較上季度公佈的人數增加了1500萬。

BOSS直聘今年一季度的財報也是喜憂參半。

財報顯示，BOSS直聘今年一季度實現營收11.38億元，同比增長44.3%，超出市場預期，主要是由於付費企業數的增長；但淨虧損0.12億元，而上季度淨利潤爲2.33億元，由盈大幅轉虧。

今年6月底，雖然BOSS直聘宣佈恢復新用戶註冊，但要完全恢復元氣，依然需要時間。(張俊)