本文轉自：新聞晨報

新聞晨報記者 謝克偉

“40℃高溫都創記錄了，仍然發300元高溫費？”“今夏上海的高溫日已達42天，能不能多發點高溫費？”……

上海持續出現桑拿天后，有網友抱怨，他們公司缺乏人情味，33℃與40℃所發的高溫費一個樣。天特別熱，員工可不可以多拿點高溫費？

勞動法專家、保華律師事務所律師潘麗娜回應：人社部門規定的高溫費是最低標準，企業可根據高溫和員工工作環境等酌情增加數額。

網友tanner近日在朋友圈說，他做的是外勤工作，每天都要跑多家客戶。

熱浪滾滾的中午和下午，剛出門就一身汗，每天三四個來回，衣服都要換三四次。但本月拿到的高溫津貼與6月份一個樣，這種做法不太合理。”

網友刀魚則感同身受，他說他每天要頂着烈日工作，每次露天工作後，一口氣要喝1升以上水，持續桑拿天仍然只拿300元高溫費不合理，企業應該多發點高溫費。

據悉，市人社局於2019年下發的通知規定，本市夏季高溫津貼增加至300元/月。發放期爲每年6月1日至9月30日，共四個月。凡是企業每年6月至9月安排員工露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向員工支付夏季高溫津貼。

潘麗娜認爲，但現實的問題是，今年天氣特別熱，很多員工的工作環境又比較差、特別熱，因此企業有必要從實際出發，根據不同的氣溫、工作環境等酌情增加高溫費發放數額。

市人社局規定的每月300元是高溫費最低標準，符合通知規定的員工應該也必須享受這份高溫待遇。但如果天氣特別熱、員工工作環境比較差，從人性化管理角度，企業應該也有必要增發高溫費。”

潘麗娜同時指出，高溫費增加多少、何種條件下增加、怎麼發等，最好通過集體協商的辦法，由工會與企業通過民主協商程序，合理協商、制定發放辦法，變一時需要爲常態化管理，爲今後員工享受這一福利待遇創造條件。