◎陳佳怡 記者 黃蕾

近日，人保資產、平安資產相繼將知名公募基金經理招至麾下，招商基金新任總經理則來自保險行業。保險與公募行業人才“雙向流動”的背後，是大資管背景下“你中我有、我中有你”趨勢的體現，更折射出各類資管機構在個人財富市場的競爭愈發激烈。在“個人財富業務將成資管新增長點”的行業共識下，一場人才大戰正在上演。

雙向流動

近日，業內傳出多位資歷頗深的基金業老將轉戰保險資管的消息。

上海證券報記者獲悉，上投摩根基金原副總經理、基金經理孫芳已入職平安資管，任投資總監，負責投研業務。興銀基金原權益業務總監、基金經理楊坤已入職人保資產，任公募基金事業部副總經理。

關於孫芳的加盟，平安資管認爲，孫芳的長期業績好，投研能力均衡全面，投資上具備全市場投資能力，這與平安資管獲取長期絕對收益的需求相匹配，也有助於夯實公司的投研能力。

正在完善投研體系的人保資產，也正試圖通過市場化機制廣納良才。除了招募楊坤外，人保資產近期還陸續引進了10多位投研人員。

另據記者瞭解，還有數名履歷豐富的公募基金固收、權益人才，將在不久後入職保險資管公司，目前正在走相應的人事流程。

這是一場跨機構、跨行業的“雙向流動”。近年來，保險資管、養老金資管公司“後起發力”的勁頭十足，這使得公募基金開始將挖人目標轉向保險業。一個多月前，招商基金宣佈公司總經理一職由徐勇擔任，徐勇曾任長江養老保險總經理。而招商基金現任董事長王小青也來自保險業，加盟前曾任人保資產副總裁。

各有考量

“雙向流動”的背後，機構各有考量。

隨着資管新規的落地，保險資管公司發展迎來新機遇。保險資管公司管理的資金不再侷限於保險系統內，正在加速壯大第三方業務，旨在與公募基金、銀行理財公司、券商資管、信託等機構同臺競技。

在此背景下，市場化程度更高的公募基金自然成了被“挖角”的對象。近幾年保險資管相繼拿到公募基金牌照，吸納現有基金公司優秀人才加盟，成了保險資管公司佈局儲備公募基金投研力量的不二之選。

基金公司招募保險業人才，看中的則是後者在固收、個人養老金等方面的管理及投資經驗。

一方面，近年來“固收+”成爲各資管機構產品配置的主流，無論從管理資金體量還是投資歷史經驗看，保險資管在固收投資領域的長期業績較好，保險資管人才愈發受青睞。另一方面，不少基金公司正在加快佈局個人養老金市場。在養老保障體系第二、第三支柱方面，養老保險公司、養老金資管公司積累了豐富的銷售、投資經驗，在管理規模、投資規模方面擁有一定話語權，基金公司若要在個人養老金市場實現突圍，必然會招募經驗豐富的養老保險從業人員。

角逐個人財富市場

隨着經濟的發展、居民生活水平的提升，以資產保值增值爲目的的理財需求持續旺盛，個人理財規模保持快速增長，個人財富管理市場發展空間巨大。

近年來，各類資管機構負責人均表示，未來個人財富業務將成爲國內資管行業新的業務增長點。在他們看來，在養老金、高淨值客戶等領域，資管機構如果能把握住機會，就能擁有一席之地。

隨着人口老齡化加速，養老金體系不斷完善。對於各類資管機構而言，個人養老金將帶來長期資金，招攬更多具備長期資金管理經驗的資管人才，可滿足中長期資金佔比提高後的資產配置需求，讓長期資金“願意來”且“留得住”，有利於資管機構乃至資管行業的良性發展。

隨着人才、產品、渠道等業務邊界被逐漸打破，機構間的競爭與合作更加頻繁。加強專業化人才隊伍建設，搭建投研體系，提升投研水平，鞏固既有優勢，彌補現有短板，將成爲各類資管機構發力個人財富市場的重要抓手。