文/水流云在草青青

6月15号的生日，如果达到法定退休年龄时，养老金累计缴费年限（含视同缴费年限）符合最低15年的要求，且按时办理了退休手续，按国家现有规定，应该从生日的次月，也就是7月开始享受养老金。

如果达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，达不到退休要求，那么就要继续缴费，什么时候交够15年，即180个月，那么就从次月（第181个月）开始开始享受养老金。

如果达到法定退休年龄时，累计缴费年限满足15年的最低要求，由于单位或个人原因没有及时报交退休手续，那么什么时候提交了手续，并审批通过，就从审批通过后的次月起开始享受养老金。

如果达到法定退休年龄时，当事人和单位配合提交了符合政策要求的退休申请材料，由于社保机构的过错，没能及时审批，那么审批通过后，不仅要正常发放养老金，还要从当事人应该享受养老金之月起，补发养老金。

养老金都是整月发放，终身领取，没有发半个月的说法。开始领取的当月和截止领取的当月都是按一整月发放的。

也就是说，开始领取养老金的时候，无论你生日落在某个月的哪一天，都是从生日的次月一日起开始享受养老金。

将来去世时，无论是落在某个月的哪一天，也会发放去世当月一整月的养老金。哪怕某个月只活了一天，是一号去世的。

这种情况下，6月不发养老金，社保机构没有毛病，从7月份开始发放养老金，才完全符合规定。生日的当月也就是6月份，还不符合领取养老金的要求。

达到法定退休年龄的生日当月，单位只给发半个月的工资，如果劳动者只干了半个月的活，在法律上，单位没毛病。如果按一个月给你发工资那是人情或福利，是情份不是理份。对此，每个单位有每个单位不同的处理方式。

但如果6月份你干了一整月，那么单位就理应发给你一个月的劳动报酬。不过严格来讲，生日之前的日子，应该以在劳动关系的基础上按工资发放，生日之后的日子，已经达到了法定退休年龄，不符合建立劳动关系的法定年龄条件，应该重新建立劳务关系，按劳务费发放后半个月的报酬。这种做法在法律上没毛病。

法律上并没有规定达到退休年龄的生日当月，工资和养老金要无缝衔接，如果遇到达到法定退休年龄生日当月，没有拿到足月工资，很正常。

如果想当然地认为，退休当月单位就理应发一个月的工资，或者单位发半个月的工资，社保机构发半个月的养老金，是没有法律依据的。

而且城镇职工社保缴费都是按月计费的，你生日当月也要缴费，缴费和领取待遇不能在同一个月同时实现，不然就矛盾了。

不过希望无缝衔接的心情可以理解，可谁也不是太阳，凭什么就一定能事事如人所愿呢？万一空了半个月，也要想得开。

所有正常时间按规定办理了退休手续，按时通过退休审批的人员，都是从次月开始享受养老金，这是国家统一规定，这件事儿要平常心对待。

当然如果想做到绝对合理，从达到法定退休年龄生日那天起，就开始享受养老金，在理论上也有实行的可能性，那也应该针对已交满15年的人执行。不过那样社保系统的核算系统就要更细致，工作量也会增加了。只是在将来成为现实的概率比较小。