中新網10月8日電 據美國中文網報道，NBC（美國全國廣播公司）7日報道，“法律界包容性研究所”（Institute for Inclusion in the Legal Profession found）的一項新研究發現，在大公司尋求僱用法律顧問的時候，亞裔法律界的女性被錄用的比例最低。

IILP首席執行官桑德拉·亞瑪特（Sandra Yamate）表示：“當公司客戶，甚至是那些重視多樣性的公司，在考慮聘請律師時，他們一般不會僱用女性和有色人種。而這其中，土著女性和亞裔女性是機會最少的。”

研究發現，近72%的受訪公司表示，他們將不到10%的業務交給了亞裔律師。不到四分之一的公司說他們不會給亞裔律師任何業務。幾乎一半的公司表示，他們把不到10%的業務交給了原住民律師，41%的公司說，他們不會交給原住民律師任何業務。

她說，這一事實使得亞裔，尤其是女性，在法律職業中很難取得進步，這一點在業內是出了名的情況。雖然亞裔進入私營部門的比率最高，但他們的晉升速度卻最低。

亞瑪特說，雖然非裔和西裔律師在公司招聘中的表現稍好一些，但差異並不大。白人男性仍然以很大的優勢占主導地位，白人女性又明顯落後於白人男性。

研究發現，儘管許多公司收集了公司內部的多樣性數據，但很少有公司真正在多樣化方面付出努力。參與該調查的許多公司都是財富500強公司。大多數公司表示，在多元化方面，他們並沒有設定任何目標。