10月10日，恆瑞醫藥發佈公告稱，公司董事會近日收到公司副總經理陶維康的辭職報告，因個人原因辭去上述職務後，陶維康將不再擔任公司任何職務，其負責的相關工作已進行交接，本次人事變動不會影響公司相關工作的正常開展。

恆瑞醫藥同時宣佈，任命賀峯爲恆瑞醫藥副總經理，據恆瑞醫藥內部人士透露，今後賀峯博士將承擔上海恆瑞研發中心的新藥研發和研發管理工作，成爲恆瑞醫藥創新研發領域的核心領導力量，爲推進公司研發升級出謀劃策。

近來，恆瑞醫藥創新藥研發又迎多項捷報，根據公司最新公告，用於公司2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成，以創新藥業務作爲考覈目標的員工持股計劃順利推進。

高管動態調整利於激發團隊活力

相關資料顯示，賀峯於2015年加入上海恆瑞醫藥有限公司任副總經理，2022年擔任上海恆瑞醫藥有限公司首席執行官，其在醫藥行業從事研發工作已有20餘年。賀峯本科畢業於北京大學，後獲北京大學有機化學碩士學位，美國布蘭戴斯大學有機化學博士學位，並曾在美國哈佛大學化學系從事博士後研究工作。2001年至2014年，分別以資深研究員、副總監、總監的職位任職於百時美施貴寶、諾華和艾伯維，從事病毒、癌症、腎病等疾病領域創新藥的研究與開發工作。

據內部人士透露，賀峯不僅擁有豐富的專業知識，具備全球創新藥研發背景和優秀的領導才能；同時，他還在恆瑞工作多年，熟悉公司研發環境和企業文化，這一向是恆瑞遴選高管的重要條件。

今年以來，恆瑞高管已發生過一系列更迭，今年5月，恆瑞官宣將在公司供職22年、運營管理經驗豐富的原副總經理戴洪斌晉升爲總經理，被外界普遍解讀爲契合恆瑞眼下轉型所需的決策。更早些時候，恆瑞任命張曉靜爲副總經理、首席醫學執行官（腫瘤），王泉人爲副總經理，合力推進公司臨牀研發工作。據醫藥行業人士分析，作爲一家大型的成熟企業，在轉型關鍵時期，高管團隊跟隨市場和行業的新形勢、新變化而動態調整，將更有利於激發團隊活力，增加轉型動能。

具體到研發方面，據公司介紹，經過多年發展，恆瑞已經打造了一支5000多人的規模化、專業化、能力全面的全球研發團隊，先後在連雲港、上海、成都、美國和歐洲等地設立了研發中心或分支機構，覆蓋全球前沿技術領域，形成梯隊化的產品管線，並已形成完善的研發流程和機制，公司的整體產品開發和核心技術發展基於整個研發團隊的整體協作和統籌運營。目前恆瑞研發仍由副總經理、全球研發總裁張連山坐鎮，研發人才梯隊規劃有序，後備人才儲備充足。此次新的研發副總經理的上任，將有助於公司在保障創新研發的延續性和穩定性基礎上，進一步輸入“新鮮血液”。

對於此次新高管任命，恆瑞醫藥副總經理、全球研發總裁張連山表示，“公司繼續推進研發領域管理人才專業化、年輕化進程。我們非常高興賀峯博士進入恆瑞高管團隊，相信他在新的崗位上將助力恆瑞進一步加強研發能力，爲公司創新轉型帶來新的動能和活力，推動公司實現‘專注創新，打造跨國製藥集團’的發展願景。”

彰顯創新決心，員工持股計劃順利推進

長期以來，恆瑞醫藥堅持科技創新戰略，持續深耕醫藥研發，目前，恆瑞已上市創新藥達到11個。近期，恆瑞創新藥研發又迎來多項收穫。

10月10日，恆瑞發佈公告稱，馬來酸吡咯替尼片的藥品上市許可申請已獲國家藥監局受理，申請上市的適應症爲：吡咯替尼與曲妥珠單抗和多西他賽聯合，適用於治療表皮生長因子受體2（HER2）陽性、晚期階段未接受過抗HER2治療的復發或轉移性乳腺癌患者；在今年9月舉行的國際腫瘤學權威會議——歐洲腫瘤內科學會（ESMO）大會上，恆瑞創新藥達爾西利、吡咯替尼在晚期乳腺癌領域的研究成果，卡瑞利珠單抗聯合阿帕替尼一線治療晚期肝細胞癌的研究成果均入選大會口頭報告。其中後者是恆瑞首個國際多中心III期臨牀研究，在全球13個國家和地區的95家中心開展並順利達到臨牀研究終點。基於此研究，卡瑞利珠單抗還獲得了美國FDA孤兒藥（罕見藥）認定，有望在後續研發及商業化方面享受政策支持。目前該研究已在中國遞交上市申請，項目團隊已經啓動美國FDA BLA/NDA遞交前的準備工作。

今年年初，恆瑞啓動股票回購，並於半年報發佈的同時，宣佈將此前回購股票用於新的員工持股計劃，預計將有1000餘名員工獲得不超過1200萬股股票的激勵。根據這份員工持股計劃方案，考覈指標分爲公司業績考覈指標與個人績效考覈指標，公司層面的業績考覈指標包括創新藥銷售收入、新分子實體IND獲批數量、創新藥申報並獲得受理的NDA申請數量（包含新適應症）三項。分析人士認爲，這份以創新藥業務作爲考覈項目的員工持股計劃，也可以解讀爲恆瑞未來幾年的創新藥規劃目標，體現了恆瑞在創新方面的信心和決心。

根據恆瑞最新披露的關於回購公司股份的進展公告，截至2022年9月30日，公司通過集中競價交易方式累計回購股份12，000，031股，佔公司總股本的比例爲0.19%，成交的最高價爲34.90元/股，最低價爲27.08元/股，已支付的總金額爲397，984，751.63元（不含交易費用）。用於公司2022年員工持股計劃的1200萬股股份已回購完成。

新研發高管的任命、以創新藥業務作爲考覈目標的員工持股計劃順利推進，能否有效激發恆瑞內部組織活力，爲公司創新、可持續發展帶來強勁的驅動力？讓我們拭目以待。