今年以來，多家城商行、農商行更換董事長或行長。據《中國銀行保險報》不完全統計，19家上市城商行、農商行董事長或行長出現變動。

就選人用人而言，內部培養提拔的情況佔多數，社會公開招聘亦被青睞。此外，科技條線出身成爲不可忽視的亮點。

內部提拔、社會招聘並重

今年10月初，晉商銀行發佈公告稱，該行行長張雲飛任職資格獲監管部門覈准。公開資料顯示，張雲飛2009年加入晉商銀行，任職於風險管理部，後歷任風險管理部總經理、首席風險官。2021年，張雲飛被任命爲晉商銀行黨委副書記，代履行長職責。

與晉商銀行的內部提拔類似，擬接任北京農商行董事長一職的付東昇自2005年起便在該行任職，2018年底出任該行行長。此外，付東昇還曾任人民銀行北京分行計劃處、銀行處、外資金融機構管理處處長，人民銀行營業管理部銀行監管一處處長，深圳發展銀行北京分行副行長，北京市農村信用合作社聯合社主任。

除內部提拔外，社會招聘也成爲部分銀行聘任董事長或行長的重要途徑。

今年6月，長沙銀行發佈公告稱，董事會同意聘任唐勇爲行長。7月，唐勇任職資格獲監管部門覈准。

9月，西安銀行發佈公告稱，擬面向社會公開選聘4名高級管理層成員，包括2名分管業務副行長、1名行長助理和1名首席信息官。

科技背景成亮點

值得關注的是，具備科技背景的人才日益受到中小銀行重視。

九江銀行新任行長肖璟此前曾在中國工商銀行科技條線工作近15年。2014年初加入九江銀行，出任首席信息官；2018年8月升任該行副行長，繼續兼任首席信息官。

4月，重慶農商行發佈公告稱，工科出身、長期從事銀行科技信息建設工作的原行長謝文輝接任該行董事長。個人簡歷顯示，謝文輝曾任重慶市農村信用社聯合社科技處總經理助理、副總經理。重慶農商行成立後，歷任科技部副總經理、總經理、副行長等職；2013年12月起任重慶農商行行長。

9月，江蘇銀行發佈公告表示，葛仁餘將任該行行長。葛仁餘此前擔任江蘇銀行黨委副書記、副行長、首席信息官，爲業內少有的科技條線出身的行長。

易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮分析指出，具有科技背景的人才出任中小銀行高管，主要有三方面原因：一是隨着金融數字化轉型進程不斷深化，科技賦能作用持續提升，科技的戰略地位日益受到重視；二是近年來“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，甚至引發了部分銀行的業務風險，因此，銀行有必要夯實自身科技隊伍；三是科技驅動金融業務效率持續提升，產品服務不斷優化創新，這也成爲當前衡量銀行競爭力的核心維度，其背後離不開人才建設。

拓展科技人才版圖

當下，以上市城商行、農商行爲代表的中小銀行愈發重視金融科技投入，利用科技賦能金融業務，降本增效，提升服務水平。

根據2021年年報，多家上市農商行對金融科技的投入持續上升。

人員配置方面，截至2021年末，重慶農商行金融科技人才總數超440人，金融科技人才佔比提升至3%；張家港銀行2021年各類金融科技專業人員127人；常熟銀行技術人員261人。

金融科技建設方面，截至2021年末，重慶農商行金融科技條線年均投入連續多年保持20%以上增速。廣州農商行積極推進信息系統建設工作，不斷強化金融科技對業務發展的支撐作用，持續加大科技創新與應用投入，2021年全年信息科技投入4.67億元。

人才是數字化轉型的關鍵。今年年初，人民銀行發佈的《金融科技發展規劃（2022—2025年）》要求，紮實做好金融科技人才培養，持續推動標準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩致遠。

“人力資源是銀行第一資源。”招聯金融首席研究員董希淼表示，銀行業金融機構儲備和培養一大批金融科技人才，在履行社會責任的同時，能進一步優化人才的年齡和專業結構，爲深化金融供給側結構性改革特別是推動數字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。

實習記者 杜肖錦

來源：中國銀行保險報