三季度業績下滑，章源鎢業推專項激勵應對，8名高管收入或同比翻倍

每經記者曾劍

章源鎢業（SZ002378，股價7.05元，市值65.15億元）10月24日下午宣佈，公司董事會審議通過議案，同意在2022年度高管薪酬的基礎上，增加高管專項激勵。

《每日經濟新聞》記者注意到，如果8名高管能全額拿到激勵，其今年的收入或較去年翻番。章源鎢業表示，設立上述專項激勵，源於進入三季度後鎢行業市場呈現下滑趨勢，“（激勵是爲）調動高管的積極性和創新性”。三季報顯示，公司第三季度的淨利潤同比下滑達35.54%。

設立高管專項激勵

上述專項激勵涉及章源鎢業8名高管，包括公司總經理黃世春，常務副總經理、財務總監範迪曜，副總經理陳邦明，副總經理石雨生，副總經理黃文，副總經理、董事會祕書劉佶，副總經理賴昌洪以及副總經理殷磊；這些高管的專項激勵金額分別爲79萬元、70萬元、65萬元、65萬元、65萬元、55萬元、55萬元、65萬元，合計519萬元。

該專項激勵的出現，意味着章源鎢業高管的收入有望在已經上漲的基礎上再度上漲。

今年4月下旬，章源鎢業董事會審議通過了《關於董事、監事薪酬津貼調整的議案》《關於非董事高級管理人員薪酬調整的議案》。按照上市公司所稱，董事、監事、高管人員年薪在2021年基礎上整體提高30%。

其中，黃世春、範迪曜身兼公司董事職務，兩人的年薪分別調整爲91萬元、82萬元，非董事高管的年薪調整爲70萬元。合計算來，上述涉及專項激勵的8名高管2022年的年薪合計爲593萬元。

2021年度，黃世春、範迪曜從上市公司領取的稅前薪酬分別爲84.12萬元、75.72萬元。以黃世春爲例，如果他能夠全額拿到專項激勵，其今年從章源鎢業拿到的稅前收入合計將達到170萬元，較2021年度的84.12萬元增長102.09%。

高管過往薪酬與公司業績不完全同步

對於設立專項激勵的原因，章源鎢業表示，受疫情及外部環境等因素影響，進入三季度後，鎢行業市場整體呈現下滑趨勢，市場競爭進一步加劇。此舉是爲充分調動公司高管人員的積極性和創新性，充分激發主動、開拓精神，努力開拓市場、提升競爭力，達成公司經營業績目標。

10月24日下午，章源鎢業披露了公司2022年三季報。前三季度，公司營收爲25.06億元，同比增長23.04%；淨利潤爲1.78億元，同比增長90.55%；但單季度來看，公司三季度的營收爲8.31億元，同比增長6.18%；淨利潤爲3615.31萬元，同比下降35.54%；扣非後的淨利潤更是隻有2306.96萬元，同比下降51.86%。

“7~9月經營業績同比下降，主要系因金屬價格下跌影響，公司未銷售錫、銅等副產品所致。”章源鎢業表示。

《每日經濟新聞》記者注意到，近年來，公司管理層的薪酬整體呈上漲態勢。

2016年~2019年，章源鎢業的淨利潤分別爲4712.07萬元、3141.88萬元、4628.29萬元、-2.88億元。同期，黃世春的稅前薪酬分別爲48萬元、60萬元、66萬元、70萬元；範迪曜的稅前薪酬分別爲41.4萬元、46萬元、50萬元、63萬元。在上市公司淨利潤出現較大虧損的2019年度，公司高管的稅前薪酬依然上漲。