界面新聞將連續第六年推出超級CEO系列榜單。

截至2022年9月底，在市值過百億元（人民幣，下同）的2068家上市公司中，有205家企業的在任CEO爲女性，佔比9.91%。女性CEO一直都是少數羣體，雖然職業、職位、領導力都沒有性別之分，但是要想掙脫社會的束縛和輿論壓力就需要付出更多的努力。2022年界面新聞女性CEO榜單揭曉：從一個打工妹逆襲成千億市值的立訊精密的掌門人王來春排在第一名，一路帶領格力電器不斷嘗試多元化佈局的董明珠排在第二名，北方華創的總經理陶海虹排在第三名。

百事可樂的首位女掌門盧英德說，女性CEO可能是這世界上最難也最孤獨的工作之一。當你成爲CEO，而且是一個女性CEO時，你就會被區別看待，你就會被不同的標準束縛”。受傳統觀念的限制，女性CEO想要帶領企業突破重圍需要領導力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時，女性更具有耐心，對細節的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經濟環境中帶領公司穿越週期，見證風雲。2022年度女性CEO將通過排名方式來揭曉優秀的女性CEO。

上榜的25位CEO管理的公司均有着不俗的業績表現。過去一年他們營收增速、淨利潤增速和淨資產收益率的中位數分別爲50%、43%和15%；平均市值達到576億元。

這25位CEO所在的公司，有22家在內地上市，3家在香港上市（多地上市的，按照A股、港股、海外股的次序選擇）。從平均市值來看，A股市場及港股市場的平均市值分別爲568億元、630億元。

豐厚的待遇是留住人才的有效手段之一，根據wind數據，2019年至2021年，這25位上榜CEO中全部都從公司領取薪酬，而三年平均薪酬最高的達到6877萬元；從持股情況來看，有13位CEO直接或間接持有公司股權。

女性在社會中會有更多的束縛，要想衝破束縛就要付出超越常人的努力，60後、70後是女性CEO的主力軍；高德紅外的總經理張燕和藥康生物的總經理趙靜都是80後，潛力無窮。

在25位上榜的CEO中，有23位披露了學位，碩士和博士分別有9位和4位，高學歷CEO佔比超過半數。

立訊精密董事長兼總經理王來春排在第一位。王來春從富士康廠妹華麗轉變成一位叱詫商界女強人的傳奇故事廣爲流傳。王來春在富士康工作11年後，果斷辭職，創立了立訊精密。在前期，立訊精密依靠富士康相關業務，迅速發展。後來，爲了讓立訊精密深入蘋果產業鏈，實現快速擴張，王來春通過併購崑山聯滔電子有限公司切入MacBook代工，通過收購緯創和資通兩大代工廠產能成爲大陸首家iPhone代工廠商。王來春相信與鳳凰齊飛的必是俊鳥，蘋果代工業務確實讓立訊精密實現了業績和市值的騰飛。立訊精密的主要業要服務於消費電子、通信及數據中心、汽車電子和醫療等領域。2021年立訊精密營業總收入達到1539.46億元，同比增長66.43%；歸母淨利潤達到70.71億元。

格力電器的總裁董明珠排在第二名。經濟下行階段，董明珠帶領格力一路跨界，踏足各種行業，汽車、芯片、半導體、智能家居、直播等都能見到格力的身影。董明珠堅持多元佈局，致力於打造更具競爭力的科技型全球工業集團。2022年董明珠入局外賣行業，親自爲餐飲智能櫃站臺。董明珠不斷嘗試，她堅信“堅持下去就有收穫”。2021年，格力電器營業總收入達1897億元，同比增長11.24%，歸母淨利潤達到231億元，同比增長4.01%。格力電器堅持“核心技術自主研發”的理念，擁有全球最大的空調研發中心，包括4個國家級科研平臺、一個院士工作站（電機與控制）、16個研究院、超千個實驗室。

北方華創的總經理陶海虹排在第三名。北方華創主營業務是半導體基礎產品的研發、生產、銷售和技術服務，主要產品是電子工藝裝備和電子元器件，是國內主流高端電子工藝裝備供應商，也是重要的高精密電子元件生產基地。2021年，北方華創實現營業收入96.83億元，同比增長59.90%；歸屬於上市公司股東的淨利潤10.77億元，同比增長100.66%。 2021年北方華創通過非公開發行方式募集產業發展資金85億元，支撐公司戰略項目順利實施。

本篇中CEO爲首席執行官、總裁、總經理、行業等職位的統一稱呼。該榜單研究面向中國地區汽車行業CEO。界面新聞超級CEO榜單通過企業申報、桌面調研、企業走訪、數據模型等環節編制榜單。評選維度主要包括：CEO所管理企業的企業規模（25%）、財務表現（40%）、股東回報（20%）以及CEO個人聲譽（15%）四個維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。統計過程中已將外幣轉化爲人民幣計算，數據呈現時進行了四捨五入的運算。

責任編輯：梁斌 SF055