來源：華夏時報

11月22日，京東創始人劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。

高管待遇方面，爲提高基層員工福利待遇，同時儘量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

員工待遇提升方面，京東計劃逐步把外包員工轉化爲德邦自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。同時，爲包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東將投入100億元爲基層員工提供購房無息貸款。此外，劉強東本人再捐款1億人民幣，集團及各個業務集團也會拿出一定比例的現金，擴充“員工子女救助基金”的規模。

此前在今年7月26日，京東集團通過京東物流完成了收購德邦控股超過50%的股權，德邦物流也因此正式併入京東體系。隨着德邦物流的加入，京東體系的員工數量已超過54萬人。

11月18日，京東發佈了2022年第三季度財報。財報顯示，京東三季度淨收入爲2435億元，同比增長11.4%。其中，淨服務收入爲465億元，同比增長42.2%，佔淨收入的比例達到19.1%，創歷史新高。商品收入爲1970億元，同比增長5.9%。三季度，京東歸屬於普通股股東的淨利潤爲60億元，去年同期淨虧損28億元。截至三季度末，京東集團的年度活躍用戶數達到5.883億，同比增加6.5%。

京東集團CEO徐雷在當晚的財報會議中還表示，京東這麼多年來利潤增長的驅動除了來品類結構的變化以及服務性收入的提升，此外就是全世界所有行業都會提到的“降本增效”。“我覺得今年利潤方面最爲需要去改善的方面，應該是‘降’，比如我們更聚焦內部管理。明後年我們更多的精力會用在‘增效’上，因爲從我的角度看來，整個集團還有太多的效率可以提升。”

“現階段我們正處於宏觀週期性調整的過渡期，儘管疫情和經濟下行造成了很多企業面臨難題，但我們可以確定未來是向好的，因爲已經開始有復甦的跡象，只是不確定的是復甦的速度有多快。”徐雷說。

“可以確定的是，現在是在準備復甦的過程之中，也就意味着，我認爲最壞的時刻已經基本過去，未來應該會有不斷的利好或者有不斷的正面的因素和信息。但不確定的方面就是具體反彈的速度和力度，就在什麼時候，能夠反彈多高。”徐雷當天還這樣說。（來源：華夏時報、一財、公開信息；整理：方鳳嬌）