11月22日，據京東消息，京東集團創始人、董事會主席劉強東發佈致京東全體員工的一封信，要對員工和高級管理人員待遇進行“一升一降”。

信中提到，以高級管理人員降薪等多種方式提升基層員工待遇、逐步將收購的德邦股份外包快遞員轉化爲自有員工、設立“住房保障基金”等多重“紅利”。消息一出，立馬登上微博熱搜第一。

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提升基層員工待遇

據公開信，京東將逐步把德邦股份外包員工轉化爲自有員工，確保每個德邦員工都能“老有所養，病有所醫”。

“德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟。自2023年1月1日起，逐步爲十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養，病有所醫’，爲兄弟們提供基礎保障。” 劉強東在信中表示。

劉強東表示：“過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其他同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化爲德邦自己的員工，讓大家更有保障。”

7月26日，京東集團通過京東物流完成了德邦股份超過50%的股權收購，德邦股份旗下德邦物流也因此正式併入京東體系。隨着德邦物流的加入，京東體系的員工數量也將超過54萬人，其中大多數是物流一線員工。

京東物流2022年第三季度財報顯示，三季度，京東物流首度與德邦並表，營收達357.7億元，同比增長38.9%。其中，外部客戶收入達到248.7億元，同比增長67.8%。三季度，京東物流經調整後的淨利潤達到4.5億元。

據瞭解，京東是國內爲數不多與物流一線員工簽訂正式勞動合同並繳納“五險一金”的公司。根據公開數據測算，前三個季度，京東爲一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

自掏1億元擴充員工基金

提高待遇的同時，京東還爲包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”。

“集團拿出100億元，爲包括全體德邦兄弟在內的所有集團基層員工設立‘住房保障基金’，希望能爲工作滿5年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房願望。這是循環無息貸款基金，意味着未來10年，集團累積投入資金總額高達數百億元。”劉強東在信中表示。

據瞭解，京東2012年就開始打造“安居計劃”，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用於緩解員工家庭在指定地區內購買首套房的壓力。在劉強東此次內部信之前，該計劃提供的借款金額已經累計近20億元，幫助超3000位員工實現了安居樂業的目標。

值得注意的是，此次，劉強東本人還將捐款1億元，京東集團也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。爲了提高基層員工福利待遇，同時儘量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

京東集團日前發佈的三季度業績顯示，三季度京東集團實現收入2435.35億元，同比增長11.4%；經營利潤87億元，2021年同期爲26億元；歸屬於普通股股東淨利潤59.63億元，2021年同期虧損28.07億元。

劉強東表示：“京東今天所有的成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合併德邦之後，京東體系的員工總數已經突破了54萬。相信未來京東可以爲國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。”