上市公司內部治理紛爭，竟然演變爲“古惑仔”械鬥現場？

12月8日晚間，越博動力公告稱，12月7日上午8點45分左右，李佔江及其配偶李瑩召集社會人員合計超過50人（均非公司員工）佔領即將召開董事會的會議室，試圖阻止公司董事會的正常召開。

其間，社會人員（其中一人攜帶管制器械）率先毆打公司員工，引發肢體衝突，導致公司3名員工負傷。

截至目前，上述社會人員、李佔江及其配偶李瑩均處於配合警方調查的過程中。

鬧劇過後，深交所火速下發關注函，對越博動力一系列匪夷所思的操作進行了詢問。

創始人帶人包圍董事會

公告顯示，越博動力本次董事會會議原定於2022年12月7日上午9：00在南京市建鄴區嘉陵江東街18號4棟4樓會議室召開。

12月7日上午8點45分左右，李佔江及其配偶李瑩召集社會人員合計超過50人（均非公司員工）佔領即將召開董事會的會議室，試圖阻止公司董事會的正常召開。

“爲保證參會董事的人身安全，維護自身和全體中小投資者的利益，公司總部員工紛紛挺身而出，要求上述與公司無關的社會人員立即離開會議現場，不得干擾公司的正常生產經營活動。期間，社會人員（其中一人攜帶管制器械）率先毆打公司員工，引發肢體衝突，導致公司3名員工負傷。”越博動力在公告中表示。

“公司報警後，部分社會人員當即逃跑，其餘動手打人的社會人員被義憤填膺的公司員工包圍。警察到場後，將滯留現場的社會人員帶走，並沒收了管制器械。”截至目前，上述社會人員、李佔江及其配偶李瑩均處於配合警方調查的過程中。

旋渦中心的李佔江何許人也？簡歷顯示，李佔江爲越博動力創始人、實際控制人、原董事長、原總經理，博士學歷，畢業於吉林大學汽車工程學院動力機械及工程專業，是國內新能源汽車動力總成系統領域的高層次複合型人才。

李佔江被“炒魷魚”

親手創立了越博動力的李佔江，何以與公司現任董事會“反目成仇”，乃至“兵戎相見”？

最新公告未披露背後原因。但本次董事會表決的兩份議案，明顯對李佔江不利。

12月7日的董事會決議指出，“鑑於公司總經理李佔江現時到期未清償的債務金額較大，且已被列爲失信被執行人。根據《中華人民共和國公司法》第146條第5項、《公司章程》第100條第5項和第129條之規定，同意解聘李佔江的總經理職務。”

公司董事會認爲李佔江不符合董事任職資格，提請罷免其董事及董事長職務。罷免李佔江的董事及董事長職務後，其不再擔任第三屆董事會下屬的各專門委員會委員職務及不再代行董事會祕書職務。

同時，賀靖被聘爲越博動力總經理、非獨立董事。賀靖也是越博動力的“準新主”——2022年11月30日，李佔江擬將其持有的25.36%股份、協恆投資擬將其持有的4.06%股份的表決權不可撤銷地委託給潤鈿科技行使。表決權委託完成後，成立不足一月的潤鈿科技將持有公司合計29.42%的表決權，賀靖將成爲公司實際控制人。

值得注意的是，新舊二主——賀靖與李佔江“關係匪淺”，李佔江曾半年內三次籌劃控制權變更，其中兩次交易對手方均爲賀靖。早在2022年8月17日，李佔江就打算向賀靖轉讓公司控制權，此次合作於9月20日宣告失敗。

這樣“看不透”的安排，也引起了監管注意。深交所於12月1日下發問詢函，要求說明李佔江擬再次向賀靖轉讓公司控制權的原因，賀靖擬再次取得公司控制權的原因及是否存在進一步鞏固控制權的計劃，交易各方是否存在其他協議或利益安排等。

百名核心員工撐腰準新主

當日，越博動力還公佈了一則員工聲明。聲明稱，“我們作爲在公司長期任職的員工，爲公司的發展和經營付出了很多心血，已經把公司當做我們自己的家。近年來，公司負擔日益嚴重並出現經營困境，李佔江作爲公司當時的實際控制人、董事長兼總經理沒有提出可行的解決方案，導致公司沒有錢付給我們支付工資和購買社會保險。

目前，李佔江債務纏身，更無暇顧及我們員工的事情。尤其是在新冠疫情的影響下，沒有工資和社保使我們的家庭生活和醫療看病都出現了巨大困難，甚至有些家庭的生活都難以爲繼。

在這種情況下，我們自發向公司、監管層和廣大股東請願，希望保護我們員工的合法權益，賀靖在公司出現困難時，多次向上市公司提供資金支持；且其在汽車領域具有豐富的從業經驗，也看到了他在企業管理和業務拓展方面具有很強的能力，我們願意相信並且支持賀靖帶領公司發展，同時也堅定支持以賀靖爲代表的公司債權人提出的自救方案及公告的相關協議。”

員工聲明還稱：

1、賀靖提出的自救方案是可行的，也是目前唯一能夠解決我們員工相關問題的方案，請公司及董事會和股東大會予以堅決支持，我們也將向監管機構和公衆投資者尋求支持和幫助，希望監管機構和公衆支持和幫助公司。

2、堅決支持賀靖作爲公司實際控制人，帶領我們積極展開自救行動，落實自救方案，解決公司經營困境。

3、堅決支持公司董事會改選和變更經營管理層，改變公司原有的管理方式，盡最大努力解決公司和我們員工的問題。

4、堅決抵制一切干擾公司董事會、監事會、股東大會、經營管理層規範運作的惡意行爲，堅決抵制一切影響公司發展和損害員工合法權益的任何尋釁滋事行爲。如公司和我們的利益受到損害，我們將向有關部門反映情況，要求有關部門介入並予以制止。

5、堅決支持賀靖和債權人爲保證公司合法權益和員工基本生活保障所採取的相關行爲，扭轉公司經營困難的局面。

監管火速下發關注函

爲何李佔江已經打算離場，還落得個被罷免的難堪場面？

12月8日，深交所再次下發關注函，要求越博動力覈實並說明本次董事會罷免李佔江非獨立董事及董事長職務、解聘李佔江總經理職務並聘任賀靖爲總經理等相關議案的提案背景及具體原因。

此次董事會程序上是否存在瑕疵，也是監管關注重點。如果前述表決權協議已生效，賀靖及湖北潤鈿新能源汽車科技有限公司作爲李佔江的一致行動人，其對罷免公司董事及董事長職務等議案是否需進行迴避表決？

深交所還問到，補選董事、罷免董事及董事長職務的議案是否爲互斥關係，如罷免董事及董事長職務的議案未獲股東大會審議通過，補選賀靖、周學勤爲公司非獨立董事的議案能否同時生效，要求越博動力詳細說明兩項補選議案的先決條件。

本次董事會通過的所有議案，表決情況基本上都是4票通過、1票反對。唯一一個不同的是《關於應收賬款轉讓暨關聯交易的議案》，李佔江爲關聯董事，需迴避表決，該議案最終獲得4票通過、0票反對。

據此，深交所要求越博動力補充披露投反對票的董事姓名及反對理由，覈實說明公司主要股東、治理層就相關事項是否存在重大分歧，相關事項對公司控制權及日常經營穩定性的具體影響，並進行充分的風險提示。