巴黎奥运会乒乓球金牌稳了，可能就靠这一招！ 2022年/第217篇 作者：杨 磊

男乒梯队建设、后备人才一言难尽，

张本智和强势崛起，威胁与日俱增，

黄海诚、刘国正等资深教练出走，大满贯教练李隼身体堪忧，

肖战与王曼昱"分手"，王楚钦长期"散养"，教练员队伍断层，

......

所有的问题，大家看在眼里，急在心里。

巴黎危矣，国乒危矣，中国乒乓该怎么办？怎么办？怎么办？

问题所向，方法所在。 12月22日，中国乒协走出一步"重磅妙棋"--正式启动国家队教练员竞聘与交流会活动。

一切难题可能因此而被破解。

我认为，当前国乒教练组突出问题表现在三个方面，分别是 ："散"、"缺"、"泛"。

"散"，力量分散。没有最大程度上发挥中国乒乓群策群力、集思广益，下接地气上通天线的优良传统。

"缺"，人才缺乏。随着李晓东、吴敬平等功勋教练退休，李隼教练身体状态堪忧，黄海诚、刘国正出走，陈玘回归省队，教练人手紧缺。

"泛"，不够专精。东京奥运混双失利其实已经为我们敲响了一记警钟。大包大揽已跟不上形势，应当术业有专攻，专项突破。

"病"能否根除，不在药材金贵，关键是对症下药，药到方能病除。

本次国家队教练员竞聘与交流会给出的"药方"：

一是"齐"，齐抓共管。

根据中国乒协发布官网通知安排，12月27日，中国乒协将召集各省区市一线队总、主教练代表，与国家队现任教练员一同参加交流会，就国家队教练员队伍建设、运动员管理机制、国家队训练方法和技术方向、后备人才培养等大家普遍关心的重难点进行集中交流探讨。

二是"补"，补充血液。

针对当前国家队教练员人手紧缺问题，本次竞聘共设有6个方向、24个岗位，特别是国家队教练10人，将极大增加教练组的新鲜血液，解决人手不足的窘境。

三是"专"，专项突破。

岗位设置上，对标巴黎奥运会5块金牌的项目设置和队伍备战目标，在总教练、男女队主教练岗位基础上，特别增设了混双组长岗位，明确巴黎目标导向，责任落实到人。

四是"远"，着眼长远。

本次活动不着眼于一时，而是将在全国范围内建立教练员队伍的人才数据库，对于符合竞聘资格的人才，纳入国家队教练员后备人才库，未来给予持续关注和跟踪。

做到上述这些，巴黎奥运会乒乓球项目一定稳操胜券吗？

不敢说。

但是，我敢说的是： 直面问题，不遮不掩，是解决一切问题的先决条件。通过本次竞聘与交流活动，中国乒协已经向外界释放出一个非常积极的信号--2024年的巴黎，我看国乒很有戏！