來源：環球時報

【環球時報綜合報道】在2022年即將收官之際，英國廣播公司（BBC）20日梳理總結了過去一年間英國乃至西方社會職場上的流行詞。首先出場的是“大辭職”。其實，這個詞從2021年就出現了，據考證，最早提出“大辭職”說法的是美國得克薩斯農工大學的管理學副教授安東尼·克洛茨，指的是新冠肺炎疫情衝擊下職場人紛紛辭職的情形。不過，到了2022年，“大辭職”的情況仍在持續。

不僅如此，在“大辭職”的基礎上，還衍生出了一系列變體，也都成爲過去一年間的職場流行詞。“大洗牌”：辭職的人並非徹底不工作，而是跳槽到其他單位或者轉行去其他行業。“大反思”：職場人開始重新審視自身，分析思考個人與工作的關係，在反思中產生變革的想法，希望改變自身職業狀況或境遇。“大後悔”或者“大遺憾”：這就比較好理解了，一些人辭職或者換了新工作，可發現自己並不適應沒工作的狀況，或者新工作不滿意，陡生後悔、遺憾的情緒。“大決裂”：這裏的“決裂”特別針對職場上的女性高管而言，這些人正以創紀錄的頻率離職，其目的是爲了尋求更好的職業發展。最後，“大分離”，指職場上的普通員工感覺自己跟僱主老闆之間的距離越來越遠。

除上述“大”字系流行詞外，BBC還注意到不少“安靜系”流行詞。“安靜辭職”：不是真辭職，而是在職場上能少幹就少幹，除工作崗位硬性要求外，一點活都不多幹。“安靜裁員”：不直接炒，而是通過各種辦法把員工邊緣化，迫使員工自己主動辭職；“安靜招聘”：不去大張旗鼓地搞招聘，而是從內部挖掘潛力股，發現積極肯幹的員工，讓其承擔更多工作責任，當然通常也會同時伴隨着給該員工升職提薪。

BBC總結說，新冠肺炎疫情暴發已3年，對工作場所帶來巨大沖擊和改變，雖然現在許多人已結束遠程辦公重返辦公室，但工作場所仍未完全恢復到疫情前的狀態，甚至可能永遠也不會跟疫情前一樣了，無論是老闆還是員工，都必須適應這種新的工作環境。當然，也正是由於這種新環境，纔會讓新的職場流行詞不斷湧現出來。（甄翔）