轉自：勞動午報

春節是中華民族集祈年、慶賀、娛樂爲一體的最隆重的傳統佳節。在此期間，紅包成爲不可或缺的存在，不發、不收或者不搶些紅包，似乎都稱不上過年。其實，無論何種形式的紅包，均蘊藏着一定的法律或紀律問題，甚至潛藏着法律風險，稍不小心便會構成違法違紀。對此，以下3個案例作出了詳細的法理剖析。

【案例1】 壓歲紅包雖由家長保管，所有權仍屬孩子

2023年春節期間，12歲的小琳收到近8000元的紅包。父母動員其上交，可小琳只同意上交一半，另一半由自己支配。父母認爲，小孩子手裏拿這麼多錢容易出事，於是堅持要求小琳全部上交。小琳很不服氣：“壓歲錢是給我的，父母沒有權利收走。”面對女兒的堅持，父母不知如何說服她。

那麼，孩子收到的壓歲錢到底歸誰？究竟如何處理才妥當？

【點評】

“恭喜發財，紅包拿來。”每逢春節，大人們給孩子壓歲紅包既是一種習俗，也是一份祝福。對於大人們的這些給予，在法律上應當理解爲其對孩子的贈與。既然這些錢屬於贈與性質，那麼，其所有權自然應歸屬於孩子。當然，考慮到孩子年齡較小，不能合理支配大筆錢款，將較大數目的壓歲錢交由家長掌管，也是有法律根據的。因爲，《民法典》規定管理和保護被監護人的財產是監護人的職責之一。不過，父母在管理孩子的壓歲錢的時候，不得隨意處分。只有其純粹是爲了孩子的利益，比如爲孩子購置生活、學習用品，買保險，爲其報名參加興趣班、夏令營等，纔可以動用這些壓歲錢。

【案例2】

老闆春節發慰問紅包，不能衝抵加班費

2023年春節放假前，公司安排王某等員工在春節期間3天加班。1月22日，即大年初一當天，公司老闆慰問王某等人時給他們每人發了500元的紅包。1月28日，公司按照每月28日發放上月工資的慣例，核發了1月份工資。收到工資條後，王某等人發現公司沒有把春節3天的加班工資計算進去，於是找公司詢問原因。公司的答覆是：正月初一，公司給他們的500元慰問紅包就是加班費。

王某認爲，公司的解釋不正確，但不知錯在哪裏，也不知道如何維護自身合法權益？

【點評】

王某等員工放棄春節與家人團聚機會，堅守生產一線，公司理應依法支付加班費。從性質上講，“紅包”和加班費完全是兩回事，前者是對員工工作表現的一種肯定和褒獎，類似獎金，給多給少全憑用人單位自願。而加班費是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償，應當按照相關法律法規規定進行支付。

根據《勞動法》第四十四條第三項規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於其正常工作時間工資的300%的工資報酬。本案中，公司稱其所發紅包就是加班費，顯然有違法律規定，混淆了“紅包”與加班工資的區別。王某等員工可以與公司協商解決此事，如果公司堅持自己的錯誤認識拒付加班費，其可以向勞動監察部門投訴，由該機構責令公司支付加班工資。當然，其也可以通過申請勞動爭議仲裁或訴訟的方式解決這一爭議。

【案例3】

公務員參與搶紅包，可能涉嫌違紀違法

周某曾任某縣公安局副局長。期間，他於2020年1月至2022年2月在某商會副會長徐某建立的微信羣裏搶紅包，共搶得紅包12680元。市紀委駐公安局紀檢組接到舉報後，對周某立案調查。在查清事實後，對周某作出免去領導職務的處理決定，追繳其違紀所得。

周某的身份是公務員，其因在微信羣裏搶紅包受到處分，究竟違反了什麼紀律？

【點評】

有人認爲，不過是個百餘元的紅包嘛，搶着玩而已，其實不然。

微信紅包一次最多能發200元，因其數額小，一部分公務員甚至擔任領導職務的人便對它喪失了警惕，但是，若積少成多就會出問題。

微信紅包的本質不是其數額問題，而是事件性質問題。《中國共產黨紀律處分條例》第八十八條規定：“收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權、其他金融產品等財物，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。”“收受其他明顯超出正常禮尚往來的財物的，依照前款規定處理。”因此，黨員幹部在搶微信紅包時，應當首先弄清楚：發紅包的人是否與自己存在職務上的關係；紅包是否可能影響公正執行公務；紅包是否超出正常禮尚往來；發紅包的人是否想要藉助自己的職務便利做違紀違法的事情。如果搶到紅包後，發現該紅包數額明顯超標，那就必要退還。若退紅包遭拒，則應登記上交。

另外，對於“一對一”的專包，黨員幹部更要小心，不能因收受該紅包構成違法違紀。

潘家永 律師