春節剛過，隨着各地企業的復工開工，用工需求旺盛，很多地方，從初五、初六就開始接務工人員返崗。爲什麼會這麼“早”？背後反映了今年怎樣的用工需求？在全面發展經濟的背景下，今年外出務工人員的就業和保障是否有變化？

《新聞1+1》邀請江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長朱正；國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明，共同關注：返崗復工熱，農民工就業如何？

全國多地開啓“用工爭奪賽”

包機、專列，專車，點對點，一站式，春節後，企業開工已經有些迫不及待，而多地的人社部門，也正在採取積極措施，希望務工人員可以儘快返崗。重慶忠縣、甘肅定西、浙江永康、江蘇蘇州……這些地方都是怎樣助力務工人員返崗就業的？

蘇州爲何大年初四就組織企業

到外省招聘務工人員？

江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：根據我們在春節前對重點企業的抽樣調查，節後的企業用工需求比較大。今年返鄉的務工人員多，超過了外地員工的60%，前三年留蘇過年的外地員工超過60%。我們必須抓住返鄉人員基本在家歡度春節的有利時機，只有我們更早地走出去，才能夠更好地請進來。所以我們大年初四就去到了河南信陽，信陽是國家層面確定的蘇州對口幫扶地區，我們要早行動。蘇州春節前後有很多小分隊開赴陝西、雲南、安徽等地開展宣傳對接招聘服務等活動，都取得了比較好的成效。

截至1月30日蘇州企業員工返崗率達90%

他們的薪金待遇有怎樣的變化？

江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：我們對樣本企業做了一個調查，返崗率達到90%左右，略高於往年。按照慣例到元宵節前後，絕大部分企業都能夠達到滿員狀態，我們想今年也不會例外，甚至還會提前到來。

農民工招聘會

通過“春風行動”大型招聘會、“老帶新”、直播帶崗等各種方式，全國已經有不少地方正在舉辦針對農民工的專場招聘會。除了給他們提供崗位信息之外，同時提供很多培訓等方面的服務。那麼，究竟如何更好地給他們提供就業服務和保障？

今年農民工就業保障中

如何爲他們提高公共服務？

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長 楊志明：農民工現在外出打工，已經由原來關注的工資多一點、住宿條件好一點，向需要城市提供越來越多的小戶型租賃住房轉變。不少農民工在調查中說，哪怕房子的面積小，有個單間也好，尤其是父母雙方都到外地打工的，如果能把小孩帶來就地上學，也能享受城市的優質教育資源，哪怕累點苦點，也是一個盼望，一個期待。用工城市應該滿足新生代農民工的合理需求，大力發展城市小戶型租賃住房，擴大農民工子女就地上學。