本文轉自：齊魯晚報

預判形勢好轉,企業提前儲備人員

濰坊首場線下招聘會“供需兩旺”

記者王琳王佳潼

2月2日上午,濰坊市2023年首場線下招聘會舉辦,百餘家用人單位向求職者拋出橄欖枝,涉及工業製造業、服務業、運輸業、計算機等多個行業,其中不乏歌爾集團、豪邁集團、亞星化學等“名企”。相較於往年,各企業用工需求明顯增加,不少招聘人員乾脆離開座位,走到過道上向過路求職者發放企業宣傳單頁。此外,還有不少縣市區的企業首次來濰參與“搶人大戰”,這些企業以前只在本地招聘,如今有了更大招聘壓力,是因爲預判市場形勢將迅速轉好,對企業未來快速發展有信心,需提前做好人員儲備。

企業招聘壓力加大

預判市場形勢向好

爲快速發展儲備人才

當天早上六點半左右,新希望六合諸城分公司的人力資源經理鮑先生匆匆出門,跨越大半個濰坊,抵達招聘會現場,“今年招人壓力大,這是春節假期後濰坊全市範圍內的首場招聘會,要開個好頭。”本次招聘會,該企業帶來六個崗位,用工需求近百人,既有養殖技術員、機電維修工等一線崗位,也有生物安全員、出納等後勤崗位。“”

“今年我們公司新增一些副產項目,生產經營也擴大了規模,既要保障新項目用工,也要爲企業整體發展做好人員儲備。”鮑經理說,今年的招聘壓力格外大,源於企業快速發展的需要。大量招人雖有壓力,但對鮑經理而言,是累並快樂着的:“我們早就擬定好了招聘計劃,除了參加各類線上線下招聘會,我們五六月份還會啓用校園招聘,去各大高校搶人才,全力保障用工,讓新增加的每一條生產線、每一個部門都能快速運轉起來。”

“前兩年我們公司都沒有招人,今年恢復了招聘,用工崗位比較多。”濰坊奧博儀表科技發展有限公司負責招聘的工作人員說,預計今年經濟形勢和市場環境明顯好於前兩年,爲了給公司發展提前儲備人才,所以恢復了招聘。從當天早上應聘情況看,求職者不少,整個上午前來諮詢的人絡繹不絕,從未間斷。“銷售人員和行政崗位的單頁已經發沒了,前來諮詢的以年輕人爲主,他們尤其傾向於銷售崗位,一方面鍛鍊自己的能力,另一方面收入也更加豐厚。”

這段時間餐飲業強勢回暖,生意火爆,不少企業都面臨人手短缺的問題。“我們公司新開了酒店,需要招聘相關人才。”漢海國際控股集團有限公司負責招聘的工作人員說,公司招聘崗位有日料廚師、人力資源、酒店經理等,當天招聘會上的求職者很多,不同年齡、不同學歷的求職者,對補充到公司的各崗位選擇性更豐富。

招聘會開始不到一小時,已經吸引了近千名求職者進場。上午10點,招聘會現場已經擠滿了人,一排排企業展臺前都排着求職者,大家對新年新工作都充滿了期待。

求職者年齡“兩極化”

年輕人重“前途”

中年人重“錢途”

求職者們穿梭於各企業展位前,一邊仔細瀏覽崗位需求,一邊諮詢瞭解崗位工種、薪資福利等相關信息,並結合自身情況與企業展開面談。“福利待遇怎麼樣?”“對學歷有什麼要求嗎?”面對求職者的諮詢,各企業工作人員耐心細緻地向他們介紹崗位的應聘條件、福利待遇、工作時長等,並對求職者提出的問題逐一解答。

記者採訪中發現,今年求職者的年齡明顯“兩極化”,一部分是剛畢業的大學生,另一部分是五十多歲的中年人,這兩部分人羣佔據了所有求職者近八成。

“我是2022年六月份大學畢業的,畢業後沒有找到很心儀的工作,所以一直在家待業。”學習國際貿易專業的小邵說,之前沒有參加過線下招聘會,只參加過線上的,但是效果並不理想。他說,自己找工作更看重公司的規模和資質,線下招聘對他來說,可以面對面,更具體、真實地與招聘方交流。“只要有前途,有上升空間,工資待遇並不是特別重要。”求職者小王最中意的企業是翱藍科技,該公司正在招聘外貿業務經理,開出的薪資福利是4000到10000元,公司提供五險,還有定期團建、員工旅遊、交通補助等等,小王對企業開出的這些條件比較滿意。

“這些零工崗位中,有送餐員、餐廳服務員、保潔員等基礎崗位,不僅工作時間靈活,而且門檻也不高,很適合我們這個年紀的人。”剛剛跟一家大型酒店達成就業意向的張女士說,自己已經51歲了,之前在一家物業公司做保潔,因爲離家太遠所以想換份工作,對她而言,工資待遇是最重要的,“我的預期是每月工資3500以上,剛剛應聘的這家公司答應給3800。”

採訪中記者發現,當天還有不少物業管理公司、清潔服務公司、保安服務公司、家政服務公司等企業到現場招聘,企業負責人告訴記者,隨着疫情的放開,服務行業還是回暖,用工需求大增,而衆多的崗位也給年齡較大的求職者提供了更多選擇。

兩場招聘會同時舉辦

製造、服務、信息科技企業

用工需求量穩居前三

2023年首場招聘會——山東半島城市羣(濰坊)春季人才交流洽談會由濰坊市人力資源和社會保障局主辦,濰坊市公共就業和人才服務中心承辦。本次招聘活動現場共吸引100家用人單位報名參會,招聘展位爆滿,共提供就業崗位3000餘個,吸引求職人數達6000餘人次,線上直播吸引40萬人次觀看互動,線上線下達成初步就業意向1600餘人。

當前,各類重大工程項目加速推進,服務消費持續回暖,讓機器轉起來,把失去的時間搶回來,成爲許多企業的共同選擇。與往屆相比,本次活動各大企業積極性、主動性明顯增強。吸引像歌爾集團、豪邁集團、亞星化學、百貨集團、世紀泰華、聯盟化工等衆多名優企業參會,涉及電子商務、網絡技術、媒體藝術、生物醫藥、機電數控、汽車、教育培訓、房產、金融等數十個行業。

從行業需求看,製造業、服務業和信息科技類報名企業穩居前三名,分別佔29%、24%、23%。從崗位需求來看,今年參會企業大都對招聘崗位做了更加明確的要求,崗位劃分進一步細化。其中,操作工、銷售、客服崗位需求最多,分別佔到總崗位的32%、15%、9%。從學歷要求來看,要求大專及以上學歷的佔30%,本科及以上學歷佔20%。從薪資水平來看,提供月薪5000元以上的佔到89%。

與本場招聘會同時舉辦的還有濰城區2023年服務企業人才用工“開門紅”招聘會,由濰城區人力資源和社會保障局主辦。本次招聘會共精選出包括濰坊先進光電芯片研究院、智邁德、青欣建設、濰百集團等優質企業近80家,涉及高端裝備、智能製造、精密儀器、電子商務、商貿物流、網絡智能等各個行業領域的工作崗位5000餘個,共吸引6000餘人到場參加,達成初步就業意向2500餘人。

“往年招聘會傳統制造業比較多,今年高精尖企業明顯增多,用工需求方面,不光招聘一線工人,對於技術層面的專業人員需求量也很大。”濰城區人力資源和社會保障局就業指導科負責人魏巍說,求職者方面,的確存在年齡“兩極化”現象,“早上招聘會剛開始的時候,進來求職的大多數是五十歲上下的中年人,到了十點左右,前來求職的大多數是剛畢業的大學生,而三四十歲的求職者相對較少。”